Barclays a été la première banque britannique à annoncer la suppression du plafond des bonus introduit par l'UE. Cela fait suite à la décision du Royaume-Uni de lever les limites l'année dernière après le Brexit.

La mesure intervient après que les filiales britanniques de JPMorgan et Goldman Sachs ont pris des mesures similaires pour augmenter les primes de leurs employés. Morgan Stanley a également informé les régulateurs britanniques qu'il prévoit d'ajuster sa structure de bonus.

Selon une communication interne obtenue par le Financial Times, Barclays adoptera le modèle de JPMorgan, qui permet de fixer les primes des «prenneurs de risques matériels», c'est-à-dire les employés occupant des postes de plus hauts risques, jusqu'à dix fois leur salaire de base, tout en maintenant ce dernier inchangé.

Auparavant, le paiement des bonus était limité au double du salaire de base – une règle instaurée en 2014 dans toute l'UE en réponse à la crise financière mondiale. Cependant, dans le cadre d'une initiative post-Brexit visant à renforcer la City de Londres, le Royaume-Uni a levé cette limite l'année dernière.

On s'attend à ce que la plupart des banques américaines et britanniques opérant au Royaume-Uni modifient leurs politiques de rémunération, ce qui pourrait influencer la situation concurrentielle pour le recrutement de banquiers de haut niveau à Londres.

„Diese Entscheidung ermöglicht es uns, bei einer kleinen und definierten Gruppe von Kollegen flexibler zu sein und individuelle Boni zu differenzieren, sodass Barclays weiterhin effektiv um die besten Talente weltweit konkurrieren kann“, erklärte die Bank in einer Stellungnahme.

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« Cette décision nous permet d'être plus flexibles avec un petit groupe défini de collègues et de différencier les bonus individuels, de sorte que Barclays puisse continuer à concurrencer efficacement pour les meilleurs talents du monde entier », a déclaré la banque dans un communiqué.

Goldman Sachs a adopté une autre approche en réduisant le salaire de base, mais en augmentant le ratio de bonus à 25 fois.

Le changement de la structure de rémunération chez Barclays affecte environ 1 600 « preneurs de risques importants » du groupe, y compris les banquiers hors du Royaume-Uni, mais pas en Irlande ou à Monaco, car ceux-ci restent soumis aux limites de l'UE.

La direction de certaines banques européennes s'est déjà plainte d'être toujours restreinte par les exigences de l'UE limitant les bonus au double du salaire de base, arguant que la modification des règles britanniques rend plus difficile la compétition pour attirer les talents.

Depuis l'introduction du plafond salarial dans l'UE, les salaires de base ont considérablement augmenté, les banquiers insistant pour que leur rémunération globale reste inchangée. Les critiques de la suppression du plafond se demandent donc si cette mesure aura réellement un impact significatif sur les niveaux de salaire.

Les actionnaires de Barclays ont approuvé une motion correspondante lors de l'assemblée générale en mai, permettant une plus grande flexibilité dans la détermination des bonus et reconnaissant la suppression du plafond britannique.

À un niveau individuel, la rémunération globale restera basée sur la performance et orientée vers le marché", a déclaré Barclays dans un communiqué. "En général, le nouveau plafond des bonus ne devrait pas modifier les attentes des collègues concernant la rémunération globale.

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