Palkat Kiina
Uusin Palkat-luku maalle Kiina
Kurssi
129 441 CNY/Vuosi
Muutos +/-
+5 331 CNY/Vuosi
Prosentuaalinen muutos
+4,30 %
Keskiarvo
21 333,46 CNY/Vuosi
Kaikkien aikojen korkein
129 441,00 CNY/Vuosi
1.1.2025
Kaikkien aikojen matalin
445,00 CNY/Vuosi
1.1.1952
Tämänhetkinen arvo Palkat Kiinassä on 129 441 CNY/Vuosi. Palkat Kiinassä nousi 129 441 CNY/Vuosi 1.1.2025, kun se oli ollut 124 110 CNY/Vuosi 1.1.2024. Välillä 1.1.1952 - 1.1.2025 keskimääräinen BKT Kiinassä oli 21 333,46 CNY/Vuosi. Korkein arvo saavutettiin 1.1.2025 129 441,00 CNY/Vuosi, kun taas alhaisin arvo kirjattiin 1.1.1952 445,00 CNY/Vuosi.
Palkat maassa Kiina nousi 1.1.2025 päivänä arvosta 124 110 CNY/Vuosi 1.1.2024 päivällä arvoon 129 441 CNY/Vuosi. Palkat maassa Kiina oli keskimäärin 21 333,46 CNY/Vuosi aikavälillä 1.1.1952–1.1.2025, saavutti kaikkien aikojen huipun 129 441,00 CNY/Vuosi 1.1.2025 päivällä ja pohjimmaisen alimman arvon 445,00 CNY/Vuosi 1.1.1952 päivällä.
Palkat
Palkat
3 vuotta
5 vuotta
10 vuotta
25 vuotta
Maksimi
Palkat Historia
| Päivämäärä | Arvo |
|---|---|
| 129 441 CNY/Vuosi | |
| 124 110 CNY/Vuosi | |
| 120 698 CNY/Vuosi | |
| 114 029 CNY/Vuosi | |
| 106 837 CNY/Vuosi | |
| 97 379 CNY/Vuosi | |
| 90 501 CNY/Vuosi | |
| 84 744 CNY/Vuosi | |
| 76 121 CNY/Vuosi | |
| 68 993 CNY/Vuosi |
Samankaltaiset makrotaloudelliset indikaattorit kohteelle Palkat
Eläkeikä miehet
Vuosittain
Keskimääräiset viikkotunnit
Kuukaittain
Minimitulot
Vuosittain
Naisten eläkkeelle jäämisen ikä
Vuosittain
nuorisotyöttömyysaste
Kuukaittain
Palkat valmistuksessa
Vuosittain
Työlliset henkilöt
Vuosittain
Työttömyysaste
Kuukaittain
Työvoiman kustannukset
Kuukaittain
Väestö
Vuosittain
Palkat
Kiinassa keskipalkka viittaa keskimääräiseen rahamääräiseen palkkaan henkilöä kohden tiettynä ajanjaksona yritysten, laitosten ja valtion virastojen henkilöstölle ja työntekijöille, mikä heijastaa yleistä palkkatasoa kyseisenä ajanjaksona.
Makrosivut muille maille Aasia
Mikä on Palkat?
Palkat ovat keskeinen elementti makrotaloudessa, ja niiden tarkastelu ja analysointi on olennaista sekä taloustieteilijöille että päätöksentekijöille. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme kattavaa makrotaloudellista dataa, mukaan lukien palkkatietoja, jotka auttavat ymmärtämään palkkakehityksen vaikutuksia taloudelliseen kasvuun, kulutukseen ja työmarkkinoihin. Suomessa palkkojen määräytyminen on monimutkainen prosessi, joka pitää sisällään useita tekijöitä, kuten työehtosopimukset, markkinavoimat, työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut sekä valtion sääntely. Työehtosopimukset ovat erityisen merkittäviä, sillä ne kattavat suuren osan suomalaisista työntekijöistä ja määrittelevät minimipalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. Työnantajat ja työntekijät neuvottelevat usein yleissitovien työehtosopimusten pohjalta, mikä varmistaa, että tiettyjä alakohtaisia minimiehdotuksia noudatetaan laajasti. Palkkakehitys heijastaa usein talouden yleistä tilaa. Taloudellisesti vahvoina aikoina yritykset voivat palkata enemmän työntekijöitä ja tarjota korkeampia palkkoja, mikä kasvattaa kotitalouksien käytettävissä olevia tuloja ja tukee kulutusta. Toisaalta, talouskriisien aikana yritykset voivat joutua leikkaamaan kulujaan, mikä voi johtaa palkkojen laskuun tai ainakin palkkakehityksen hidastumiseen. Normaalisti inflaatio vaikuttaa myös palkkakehitykseen, ja monissa työehtosopimuksissa sovitaan inflaatiokorotuksista, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman. Suomessa on viime vuosina ollut monia keskusteluja ja poliittisia päätöksiä, jotka koskevat palkkoja ja niiden kehitystä. Keskustelut yleissitovien työehtosopimusten merkityksestä ja kilpailukykysopimukset ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat herättäneet laajaa keskustelua. Kilpailukykysopimus, joka allekirjoitettiin vuonna 2016, oli keskeinen toimi pyrittäessä parantamaan Suomen kilpailukykyä ja vastaamaan talouskriisin haasteisiin. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidentämisen ja sosiaaliturvamaksujen siirtämisen työnantajilta työntekijöille, mikä vaikutti suoraan ja epäsuorasti palkkakehitykseen. Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset vaikuttavat myös palkkojen kehitykseen. Globalisaatio, teknologinen kehitys ja työvoiman liikkuvuus ovat tekijöitä, jotka muokkaavat työvoiman kysyntää ja tarjontaa. Esimerkiksi digitalisaatio ja automatisaatio ovat muuttaneet monia toimialoja ja johtaneet tiettyjen taitojen ja osaamisalueiden kysynnän kasvuun samalla, kun muut perinteiset työpaikat ovat hävinneet tai muuttuneet vähemmän houkutteleviksi. Tämä voi synnyttää polarisaatiota palkoissa, jossa korkeasti koulutetut ja osaavat työntekijät voivat neuvotella korkeampia palkkoja, kun taas matalamman koulutustason työpaikoilla palkkakehitys voi olla vaimeampaa. Palkat ovat myös eriarvoisuuden mittari. Vaikka Suomi tunnetaan melko tasaisesta tulonjaostaan, palkkaeroista ja palkkatasa-arvosta käydään jatkuvaa keskustelua. Sukupuolten välinen palkkaero on yksi merkittävimmistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, ja sen kaventamiseen on pyritty erilaisin toimenpitein, kuten läpinäkyvyyden lisäämisellä ja palkkakartoituksilla. Lisäksi alueelliset erot ja eri toimialojen palkkatasot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tasaisesti talouden hedelmät jakautuvat eri väestöryhmien kesken. Palkkojen roolia makrotaloudessa korostaa myös niiden vaikutus säästämiseen ja investointeihin. Korkeat palkat voivat lisätä kotitalouksien säästämisastetta, mikä puolestaan voi vaikuttaa investointien määrään ja talouden pitkän aikavälin kasvuun. Toisaalta liian suuret palkkakustannukset voivat heikentää yritysten kilpailukykyä, mikä voi johtaa tuotannon supistamiseen ja työpaikkojen menetykseen. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme yksityiskohtaista ja ajantasaista tietoa palkoista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Tämä data tarjoaa arvokasta tietoa taloudellisista trendeistä, jotka auttavat käyttäjiämme tekemään perusteltuja päätöksiä. Palkkatiedot voivat olla erityisen hyödyllisiä taloussuunnittelussa, ennusteiden laatimisessa ja politiikkasuositusten kehittämisessä. Ymmärtämällä palkkojen kehitystä ja sen taustalla olevia tekijöitä, voimme saada syvällisemmän käsityksen talouden dynamiikasta ja tunnistaa mahdollisuudet ja haasteet, joita tulevaisuus tuo tullessaan. Eulerpoolin tavoitteena on tarjota käyttäjilleen laadukasta ja luotettavaa dataa, joka tukee heidän taloudellista analyysiään ja päätöksentekoaan. Palkat ovat yksi tärkeimmistä indikaattoreista talouden terveydestä ja kehityksestä, ja niiden seuranta ja analysointi on keskeinen osa makrotaloudellista tutkimusta. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkat ovat monipuolinen ja monisyinen ilmiö, joka heijastaa talouden yleistä tilaa ja vaikuttaa suoraan talouden toimintaan ja hyvinvointiin. Eulerpoolin tarjoama kattava palkkadatan analyysi auttaa käyttäjiämme ymmärtämään paremmin tätä keskeistä taloudellista ilmiötä ja tekemään perusteltuja päätöksiä niin liiketoiminnan, tutkimuksen kuin talouspolitiikankin saralla.
Palkat Kiina — FAQ
Mikä on nykyinen Palkat maassa Kiina?
Nykyinen Palkat maassa Kiina on 129 441 CNY/Vuosi (1.1.2025).
Miten Palkat maassa Kiina on muuttunut äskettäin?
Palkat maassa Kiina nousi arvosta 124 110 CNY/Vuosi (1.1.2024) arvoon 129 441 CNY/Vuosi (1.1.2025).
Mikä on Palkat:n ennätyskorkea maassa Kiina?
Ennätyskorkea Palkat maassa Kiina oli 129 441,00 CNY/Vuosi (1.1.2025).
Mikä on Palkat:n ennätysmatala maassa Kiina?
Ennätysmatala Palkat maassa Kiina oli 445,00 CNY/Vuosi (1.1.1952).
Mikä on Palkat:n historiallinen keskiarvo maassa Kiina?
Historiallinen keskiarvo Palkat maassa Kiina on 21 333,46 CNY/Vuosi välillä 1.1.1952–1.1.2025.
Mistä Palkat-tiedot maalle Kiina ovat peräisin?
Palkat-tiedot maalle Kiina ovat peräisin lähteestä National Bureau of Statistics of China ja julkaistaan Eulerpoolissa.
Lisää työkaluja ja analyysejä
Ilmaiset työkalut ja markkinadata Eulerpoolilta.
Aktienlöytäjä
Seuloi 20 000+ osaketta maailmanlaajuisesti yli 1 000 000 datapistettä käyttäen.
Insiderikaupat
Seuraa sisäpiiriostoja ja -myyntejä reaaliajassa.
Supersijoittajat
Seuraa maailman suurimpien sijoittajien salkuja
Osinkokalenteri
Suunnittele passiivinen tulovirta osinkojen maksupäivien avulla.
Tuloskalenteri
Osavuosikatsausten päivämäärät ja kellonajat yhdellä silmäyksellä.
Talouskalenteri
Taloustapahtumat ja tiedot yli 200 maasta.
Kongressiseuranta
Yhdysvaltain kongressin jäsenten STOCK Act -ilmoitukset
Fear & Greed Index
Markkinatunnelman indikaattori
Krypton Fear & Greed -indeksi
Kryptomarkkinoiden tunnelma
Ideat
Kureerattuja osakelistoja strategian, indeksin ja maan mukaan.
Toimialat
Parhaat osakkeet lajiteltuina toimialan ja sektorin mukaan.
Maat
Osakemarkkinat ja pääyritykset maittain.
Strategia
Todistetut sijoitusstrategiat historiallisilla tuotoilla.
Indeksi
Suurten osakeindeksien kehitys ja koostumus.
ETFs
Yli 9 000 ETF:ää tarjoajan, omaisuusluokan ja indeksin mukaan.
Krypto
Tärkeimpien kolikoiden livehinnat ja markkina-arvot.
Hyödykkeet
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuutta
Tärkeimpien valuuttaparien livekurssit.
Sanasto
Kattava pörssileksikon rahoitus- ja osakkeiden termeille
Blogi
Uutiset, kumppanuudet ja tuote-ilmoitukset