Ropná společnost BP zavedla nová pravidla, která všem zaměstnancům ukládají povinnost hlásit intimní vztahy s kolegy. Toto opatření následuje po spektakulárním odchodu bývalého generálního ředitele Bernarda Looneyho v loňském roce, který odstoupil poté, co se ukázalo, že neinformoval plně o svých dřívějších osobních vztazích s kolegy.

Bernard Looney, který byl označen jako „okamžitě propuštěn“, tím ztratil plat, důchod a další platby ve výši více než 40 milionů dolarů. Představenstvo BP minulý rok přezkoumalo anonymně zaslané informace o Looneyho osobních vztazích s kolegy. Looney uvedl několik málo dřívějších vztahů, které se odehrály před jeho působením jako generálního ředitele. BP později zjistila, že tyto informace byly neúplné a nepřesné.

Nová směrnice znamená odklon od dosavadní pozice společnosti, která zaměstnance zavazovala oznamovat pracovní románky pouze tehdy, pokud se domnívali, že by mohly představovat střet zájmů. Nyní musí zaměstnanci BP oznamovat všechny „rodinné a intimní vztahy“ na pracovišti, bez ohledu na to, zda představují střet zájmů nebo ne.

BP uvedl, že změny jsou výsledkem nedávného přezkoumání podnikových zásad týkajících se střetu zájmů na pracovišti, které by měly být „oznámeny, zdokumentovány a – pokud je to nutné – zmírněny“. Přísnější pravidla ohledně oznamování pro vedoucí pracovníky – oznamování intimních vztahů za poslední tři roky – se týkají přibližně 4 500 vedoucích pracovníků po celém světě z celkového počtu 90 000 zaměstnanců. Podle BP může odmítnutí nových pravidel vést k disciplinárním opatřením. Vedoucí pracovníci mají na splnění nových oznamovacích povinností tři měsíce.

BP zdůraznil, že pravidelně aktualizuje své compliance zásady a po revizi kodexu chování v lednu 2023 plánuje na tento rok přezkoumání zásad pro střet zájmů. Poslední aktualizace proběhla v roce 2018. BP dále uvedl, že přezkoumání zahrnuje srovnání s podobnými společnostmi a organizacemi a hodnocení osvědčených postupů v odvětví.

Zpřísnění směrnic by mělo přispět k zajištění transparentnosti a integrity ve společnosti a posílit důvěru v řízení společnosti.