In odvážném kroku se Bank of America připojuje k wallstreetským bankám, které chtějí řešit pracovní spory především za zavřenými dveřmi. Místo toho, aby se obraceli na veřejný soudní systém, budou zaměstnanci druhé největší americké banky muset své konflikty do budoucna řešit prostřednictvím soukromé arbitráže – změna, která přitahuje jak zastánce, tak kritiky.

Arbitráž: Tichá strategie Wall Street

Rozhodnutí řešit právní spory interně není výsadou Bank of America. V průběhu let se na Wall Street stalo smírné řešení sporů, známé také jako arbitráž, oblíbeným prostředkem k řešení konfliktů. Tato metoda slibuje nejen úsporu nákladů, ale také maximální míru diskrétnosti. Procedura probíhá mimo zrak veřejnosti a společnosti mohou diskrétně řešit i citlivá obvinění. Často se ozývá názor, že tento přístup vede k nižším odškodněním pro postižené – což je argument, který kritici pravidelně přinášejí do diskuse.

Proč teď?

Podle anonymní interního zdroje začala banka minulý pátek informovat své zaměstnance o novém opatření. Oficiálně institut odůvodňuje tento krok tím, že se jedná o obvyklé chování v oboru. Již nyní musí zaměstnanci banky, kteří jsou registrováni u FINRA (Financial Industry Regulatory Authority), řešit spory interně. Novým opatřením však Bank of America rozšiřuje povinnost arbitrace na téměř všechny zaměstnance v USA, s několika výjimkami.

Ochrana obětí sexuálního obtěžování

Jedna z hlavních výjimek se týká případů sexuálního obtěžování a zneužívání. Americká vláda již v těchto oblastech zasáhla proti vynucenému rozhodčímu řízení, aby zajistila, že oběti útoků mohou veřejně projednávat své případy před soudem. S tím souvisí i to, že tzv. whistlebloweři mohou nadále předkládat své záležitosti před soudem, aniž by riskovali, že jejich žaloby budou nuceny zůstat skryté.

Sporný systém

Od vzniku hnutí #MeToo se arbitráž stále více zaměřuje na kritiku.

Banka Bank of America, která zaměstnává po celém světě více než 200 000 lidí, přesto zdůrazňuje výhody arbitráže a poukazuje na její efektivitu a důvěrnost. Ve skutečnosti však zůstává otázkou, zda tento proces skutečně zohledňuje zájmy zaměstnanců – nebo spíše zájmy samotné banky.

Arbitráž jako ochranný štít?

Kritici arbitráže vidí v této metodě nástroj asymetrie moci, který zvýhodňuje podniky a znevýhodňuje zaměstnance. Pro mnoho podniků je arbitráž způsobem, jak řešit konflikty bez velké pozornosti veřejnosti a bez podrobné dokumentace. Rozhodnutí v arbitráži často zůstává utajeno a je těžké jej ověřit. Právě ve finančním světě, kde důvěra a transparentnost hrají klíčovou roli, je tato forma řešení konfliktů kontroverzně diskutována.

Závěr: Prolomila se hráz v politice zaměstnanců?

Ob die Bank of America mit dieser Entscheidung ein Signal für andere Unternehmen setzt, bleibt abzuwarten.

Bude ještě vidět, zda Bank of America tímto rozhodnutím vyšle signál ostatním společnostem.