Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené státy Index nákladů na zaměstnanost - výhody
Kurz
Aktuální hodnota Index nákladů na zaměstnanost - výhody v Spojené státy je 0,7 %. Index nákladů na zaměstnanost - výhody v Spojené státy klesl na 0,7 % dne 1. 12. 2023, poté, co byl 0,9 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1982 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Spojené státy 0,98 %. Celkově nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 9. 1982 s 2,70 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1997 s 0,10 %.
Index nákladů na zaměstnanost - výhody ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Index nákladů na zaměstnanost - benefity | |
---|---|
1. 6. 1982 | 2,20 % |
1. 9. 1982 | 2,70 % |
1. 12. 1982 | 1,50 % |
1. 3. 1983 | 2,30 % |
1. 6. 1983 | 1,70 % |
1. 9. 1983 | 2,00 % |
1. 12. 1983 | 1,60 % |
1. 3. 1984 | 2,20 % |
1. 6. 1984 | 1,60 % |
1. 9. 1984 | 1,00 % |
1. 12. 1984 | 1,80 % |
1. 3. 1985 | 1,00 % |
1. 6. 1985 | 0,80 % |
1. 9. 1985 | 1,20 % |
1. 12. 1985 | 0,70 % |
1. 3. 1986 | 0,70 % |
1. 6. 1986 | 1,00 % |
1. 9. 1986 | 1,00 % |
1. 12. 1986 | 1,00 % |
1. 3. 1987 | 0,20 % |
1. 6. 1987 | 1,20 % |
1. 9. 1987 | 0,90 % |
1. 12. 1987 | 1,40 % |
1. 3. 1988 | 2,30 % |
1. 6. 1988 | 1,60 % |
1. 9. 1988 | 1,30 % |
1. 12. 1988 | 1,70 % |
1. 3. 1989 | 1,10 % |
1. 6. 1989 | 1,90 % |
1. 9. 1989 | 1,90 % |
1. 12. 1989 | 1,60 % |
1. 3. 1990 | 2,00 % |
1. 6. 1990 | 1,60 % |
1. 9. 1990 | 1,30 % |
1. 12. 1990 | 1,70 % |
1. 3. 1991 | 1,10 % |
1. 6. 1991 | 1,70 % |
1. 9. 1991 | 1,40 % |
1. 12. 1991 | 1,30 % |
1. 3. 1992 | 1,40 % |
1. 6. 1992 | 1,00 % |
1. 9. 1992 | 1,50 % |
1. 12. 1992 | 1,20 % |
1. 3. 1993 | 1,50 % |
1. 6. 1993 | 1,20 % |
1. 9. 1993 | 0,80 % |
1. 12. 1993 | 1,00 % |
1. 3. 1994 | 1,10 % |
1. 6. 1994 | 1,00 % |
1. 9. 1994 | 0,90 % |
1. 12. 1994 | 0,30 % |
1. 3. 1995 | 0,50 % |
1. 6. 1995 | 0,60 % |
1. 9. 1995 | 0,50 % |
1. 12. 1995 | 0,60 % |
1. 3. 1996 | 0,20 % |
1. 6. 1996 | 0,60 % |
1. 9. 1996 | 0,50 % |
1. 12. 1996 | 0,70 % |
1. 3. 1997 | 0,10 % |
1. 6. 1997 | 0,60 % |
1. 9. 1997 | 0,30 % |
1. 12. 1997 | 1,00 % |
1. 3. 1998 | 0,30 % |
1. 6. 1998 | 0,70 % |
1. 9. 1998 | 0,70 % |
1. 12. 1998 | 0,70 % |
1. 3. 1999 | 0,10 % |
1. 6. 1999 | 1,00 % |
1. 9. 1999 | 0,70 % |
1. 12. 1999 | 1,50 % |
1. 3. 2000 | 1,70 % |
1. 6. 2000 | 1,10 % |
1. 9. 2000 | 1,10 % |
1. 12. 2000 | 1,20 % |
1. 3. 2001 | 1,50 % |
1. 6. 2001 | 1,00 % |
1. 9. 2001 | 1,40 % |
1. 12. 2001 | 1,10 % |
1. 3. 2002 | 0,90 % |
1. 6. 2002 | 1,20 % |
1. 9. 2002 | 1,20 % |
1. 12. 2002 | 1,30 % |
1. 3. 2003 | 2,00 % |
1. 6. 2003 | 1,40 % |
1. 9. 2003 | 1,60 % |
1. 12. 2003 | 1,20 % |
1. 3. 2004 | 2,30 % |
1. 6. 2004 | 1,70 % |
1. 9. 2004 | 1,20 % |
1. 12. 2004 | 1,20 % |
1. 3. 2005 | 1,70 % |
1. 6. 2005 | 0,90 % |
1. 9. 2005 | 1,00 % |
1. 12. 2005 | 0,80 % |
1. 3. 2006 | 0,60 % |
1. 6. 2006 | 0,90 % |
1. 9. 2006 | 1,00 % |
1. 12. 2006 | 1,00 % |
1. 3. 2007 | 0,30 % |
1. 6. 2007 | 1,20 % |
1. 9. 2007 | 0,80 % |
1. 12. 2007 | 0,90 % |
1. 3. 2008 | 0,50 % |
1. 6. 2008 | 0,60 % |
1. 9. 2008 | 0,60 % |
1. 12. 2008 | 0,50 % |
1. 3. 2009 | 0,30 % |
1. 6. 2009 | 0,30 % |
1. 9. 2009 | 0,50 % |
1. 12. 2009 | 0,50 % |
1. 3. 2010 | 1,00 % |
1. 6. 2010 | 0,50 % |
1. 9. 2010 | 0,80 % |
1. 12. 2010 | 0,50 % |
1. 3. 2011 | 1,10 % |
1. 6. 2011 | 1,20 % |
1. 9. 2011 | 0,30 % |
1. 12. 2011 | 0,60 % |
1. 3. 2012 | 0,60 % |
1. 6. 2012 | 0,60 % |
1. 9. 2012 | 0,60 % |
1. 12. 2012 | 0,60 % |
1. 3. 2013 | 0,60 % |
1. 6. 2013 | 0,40 % |
1. 9. 2013 | 0,70 % |
1. 12. 2013 | 0,60 % |
1. 3. 2014 | 0,50 % |
1. 6. 2014 | 1,10 % |
1. 9. 2014 | 0,50 % |
1. 12. 2014 | 0,60 % |
1. 3. 2015 | 0,60 % |
1. 6. 2015 | 0,10 % |
1. 9. 2015 | 0,50 % |
1. 12. 2015 | 0,70 % |
1. 3. 2016 | 0,50 % |
1. 6. 2016 | 0,50 % |
1. 9. 2016 | 0,60 % |
1. 12. 2016 | 0,50 % |
1. 3. 2017 | 0,70 % |
1. 6. 2017 | 0,60 % |
1. 9. 2017 | 0,80 % |
1. 12. 2017 | 0,50 % |
1. 3. 2018 | 0,70 % |
1. 6. 2018 | 0,80 % |
1. 9. 2018 | 0,60 % |
1. 12. 2018 | 0,60 % |
1. 3. 2019 | 0,70 % |
1. 6. 2019 | 0,50 % |
1. 9. 2019 | 0,60 % |
1. 12. 2019 | 0,60 % |
1. 3. 2020 | 0,40 % |
1. 6. 2020 | 0,70 % |
1. 9. 2020 | 0,60 % |
1. 12. 2020 | 0,60 % |
1. 3. 2021 | 0,60 % |
1. 6. 2021 | 0,40 % |
1. 9. 2021 | 0,90 % |
1. 12. 2021 | 1,00 % |
1. 3. 2022 | 1,60 % |
1. 6. 2022 | 1,20 % |
1. 9. 2022 | 1,00 % |
1. 12. 2022 | 1,00 % |
1. 3. 2023 | 1,20 % |
1. 6. 2023 | 0,90 % |
1. 9. 2023 | 0,90 % |
1. 12. 2023 | 0,70 % |
Index nákladů na zaměstnanost - výhody Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 0,7 % |
1. 9. 2023 | 0,9 % |
1. 6. 2023 | 0,9 % |
1. 3. 2023 | 1,2 % |
1. 12. 2022 | 1 % |
1. 9. 2022 | 1 % |
1. 6. 2022 | 1,2 % |
1. 3. 2022 | 1,6 % |
1. 12. 2021 | 1 % |
1. 9. 2021 | 0,9 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Index nákladů na zaměstnanost - výhody
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇸 částečný úvazek | 28,004 mil. | 27,718 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,74 % | Měsíčně |
🇺🇸 Důchodový věk mužů | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Důchodový věk žen | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 161,496 mil. | 161,864 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance | 1,2 % | 0,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance mzdy | 1,1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Minimální mzdy | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Ročně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti | 4,1 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,5 % | 9,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti U6 | 7,4 % | 7,4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra výpovědí | 2,2 % | 2,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 60,1 % | 60,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 62,6 % | 62,7 % | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdové listiny mimo zemědělství | 272 000 | 165 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy ve výrobě | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 8,14 mil. | 7,919 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 7,418 mil. | 7,939 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Náklady na jednotku práce QoQ | 1,9 % | 2,4 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Náklady na práci | 121,983 points | 121,397 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Odchody z práce | 3,459 mil. | 3,452 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Osoby bez zaměstnání | 6,984 mil. | 6,834 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Oznámení o plánech zaměstnávání | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Plný úvazek | 133,496 mil. | 133,66 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti | 1,875 mil. | 1,869 mil. | frequency_weekly |
🇺🇸 populace | 335,89 mil. | 334,13 mil. | Ročně |
🇺🇸 Produktivita | 111,909 points | 111,827 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Produktivita mimo zemědělství QoQ | 2,2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Propouštění a výpovědi | 1,498 mil. | 1,678 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Propouštění v rámci Challenger | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrná hodinová mzda | 0,4 % | 0,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný hodinový výdělek YoY | 4,1 % | 4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný počet hodin týdně | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Měsíčně |
🇺🇸 Růst mezd | 6,4 % | 6,5 % | Měsíčně |
🇺🇸 Státní mzdové a platové účetnictví | 43 000 | 7 000 | Měsíčně |
🇺🇸 výrobní mzdy | -46 000 | -6 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 229 000 | 158 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Změna zaměstnanosti ADP | 152 000 | 188 000 | Měsíčně |
Index nákladů na zaměstnanost (ECI) je ukazatelem změny nákladů na pracovní sílu, nezávislý na vlivu pracovních přesunů mezi profesemi a průmyslovými kategoriemi. Série celkové náhrady zahrnuje změny mezd a platů a náklady zaměstnavatele na zaměstnanecké výhody. ECI vypočítává indexy celkové náhrady, mezd a platů a výhod samostatně pro všechny civilní pracovníky ve Spojených státech, pro pracovníky v soukromém sektoru a pro pracovníky ve státní a místní vládě.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Index nákladů na zaměstnanost - výhody
Employment Cost Index Benefits v české makroekonomii představuje klíčovou metrikou, která poskytuje cenné informace o nákladech práce. Tato důležitá indikace umožňuje nejen vládním agenturám, ale i soukromým podnikům, analytikům a investorům sledovat dynamiku pracovního trhu, což má dopad na různé ekonomické ukazatele, jako jsou inflace, růst HDP, a konkurenceschopnost. V naší profesionální platformě Eulerpool představujeme detailní a přesné údaje v této oblasti, což umožňuje hlubší porozumění a analýzu ekonomických trendů. Employment Cost Index (ECI) měří změny v nákladech na zaměstnávání pracovníků. ECI je základní indikátor, který zahrnuje nejen mzdy a platy, ale i různé druhy firemních benefitů. Vzhledem k tomu, že mzdy jsou jedním z hlavních nákladů pro podniky, sledování ECI může poskytnout hlubší vhled do toho, jak se mění mzdové náklady v průběhu času, a jaké faktory k těmto změnám přispívají. Jedním z klíčových aspektů ECI je detailní sledování benefitů poskytovaných zaměstnanci. Tyto benefity mohou zahrnovat zdravotní pojištění, penzijní plány, placené volno, bonusy a další formy kompenzací, které nejsou zahrnuty do základních mezd. Analyzování těchto benefitů je důležité, protože jejich hodnota může významně ovlivnit celkové náklady na zaměstnávání pracovníků. V naší databázi Eulerpool nabízíme podrobnou analýzu těchto benefitů, jejich vývoj v čase a jejich dopad na ekonomiku jako celek. V současném globálním ekonomickém prostředí je sledování ECI a jeho komponent, jako jsou benefity, klíčové pro pochopení celkového ekonomického zdraví země. Například, významný růst nákladů na zaměstnávání může signalizovat tlak na růst mezd, což následně může mít dopad na inflaci. Když mzdy a benefity rostou rychleji než produktivita práce, může to vést ke zvýšeným nákladům na výrobu, což se může přenést do růstu cen zboží a služeb. Dalším důležitým faktorem je, že benefity mohou hrát roli v přitahování a udržení talentovaných pracovníků. V konkurenčním prostředí musí firmy nejen nabízet konkurenceschopné mzdy, ale také atraktivní benefity, aby si udržely kvalifikované zaměstnance. Ke sledování těchto trendů a jejich vlivu na pracovní trh je ECI nepostradatelným nástrojem. Na platformě Eulerpool poskytujeme detailní data a analýzy, které pomáhají firmám a investorům dělat informovaná rozhodnutí. ECI je také užitečné pro tvůrce hospodářské politiky. Centrální banky a vládní agentury sledují tento index pro nastavení měnových a fiskálních politik. Stabilní růst nákladů na zaměstnávání může být indikátorem zdravého trhu práce, zatímco rychlý nárůst může naznačovat potenciální inflační tlaky. Data z ECI, konkrétně o benefitech, poskytují hlubší vhled do toho, jak firmy reagují na ekonomické podmínky a regulace. Na platformě Eulerpool využíváme pokročilé analytické nástroje a aktuální data k poskytování přesných a relevantních informací o ECI a jeho složkách. Naše databáze obsahuje historická data, která umožňují sledovat dlouhodobé trendy a identifikovat klíčové faktory ovlivňující změny v nákladech na zaměstnávání. To zahrnuje detailní analýzu benefitů, jejich hodnoty a významu v kontextu celkových mzdových nákladů. Dalším důležitým přínosem ECI je jeho využití v komparativní analýze s jinými ekonomickými ukazateli, jako jsou míra nezaměstnanosti, produktivita práce, nebo růst HDP. Sledování těchto vztahů může poskytovat hlubší vhled do dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší ekonomiku. Na Eulerpool nabízíme nástroje pro vytváření těchto analýz, které jsou nezbytné pro odborníky a analytiky při zkoumání makroekonomických trendů. ECI a jeho složky, včetně benefitů, jsou také důležité pro plánování a rozpočtování ve firmách. Firmy mohou využívat data ECI k predikci budoucích nákladů na zaměstnávání a k vytvoření strategií pro řízení těchto nákladů efektivně. To zahrnuje rozhodnutí o úpravách mezd, benefitů a dalších formách kompenzace. Naše platforma poskytuje firmám přístup k detailním a aktuálním informacím, které jsou klíčové pro informovaná rozhodnutí. Závěrem lze říci, že Employment Cost Index Benefits je nepostradatelným nástrojem pro sledování nákladů na zaměstnávání a pro porozumění dynamice pracovního trhu. Na platformě Eulerpool nabízíme komplexní a přesné informace o ECI, které jsou nezbytné pro širokou škálu uživatelů od tvůrců politik po podnikatele a investory. Naše pokročilé analytické nástroje a široká databáze historických dat umožňují důkladnou analýzu a porozumění makroekonomickým trendům, což přispívá k lepšímu rozhodování a strategickému plánování.