Станом на вересень 2024 компанія Staffline Group за останні 12 місяців виплатила дивіденди в загальній сумі 0 GBP на акцію. При поточній ціні акцій Staffline Group в 0,34 GBP це відповідає дивідендній дохідності 0 %. Дивіденди виплачуються рази на рік.
| 73,15 % Дивідендна дохідність | = |
|
Щороку дивіденди виплачуються разів. Минулого року місяцями виплат були та .
| День виплати | Дивіденд |
|---|---|
| 11.11.2018 | 0,11 |
| 01.07.2018 | 0,16 |
| 12.11.2017 | 0,11 |
| 01.07.2017 | 0,15 |
| 13.11.2016 | 0,11 |
| 02.07.2016 | 0,13 |
| 15.11.2015 | 0,08 |
| 04.07.2015 | 0,09 |
| 16.11.2014 | 0,06 |
| 04.07.2014 | 0,07 |
| 16.11.2013 | 0,04 |
| 29.06.2013 | 0,06 |
| 03.11.2012 | 0,03 |
| 30.06.2012 | 0,05 |
| 12.11.2011 | 0,03 |
| 01.07.2011 | 0,04 |
| 13.11.2010 | 0,03 |
| 02.07.2010 | 0,02 |
| 21.11.2009 | 0,02 |
| 03.07.2009 | 0,02 |
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Діаграма річних дивідендів для Staffline Group надає всебічний огляд дивідендів, які щорічно виплачуються акціонерам. Аналізуйте тренд, щоб зрозуміти сталість та зростання розподілу дивідендів протягом років.
Постійний або зростаючий тренд у виплаті дивідендів може свідчити про прибутковість та фінансове здоров’я компанії. Інвестори можуть використовувати ці дані для визначення потенціалу Staffline Group для довгострокових інвестицій та отримання доходу від дивідендів.
Враховуйте дані про дивіденди при оцінці загальної продуктивності Staffline Group. Ретельний аналіз з урахуванням інших фінансових аспектів допоможе у обґрунтованому прийнятті рішень для оптимального зростання капіталу та отримання доходу.
| Дата | Staffline Group Дивіденд |
|---|---|
| 2018 | 0,25 undefined |
| 2017 | 0,25 undefined |
| 2016 | 0,21 undefined |
| 2015 | 0,15 undefined |
| 2014 | 0,10 undefined |
| 2013 | 0,08 undefined |
| 2012 | 0,07 undefined |
| 2011 | 0,06 undefined |
| 2010 | 0,04 undefined |
| 2009 | 0,03 undefined |
| 2008 | 0,04 undefined |
| 2007 | 0,03 undefined |
| 2006 | 0,02 undefined |
| 2005 | 0,01 undefined |
| Дивіденд | Дивіденди (оцінка) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP | 0 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP | 0 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP | 0 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP | 0 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP | 0 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP | 0 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP | 0 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP | 0 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2018 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2019 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2020 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2021 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2022 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2023 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2024e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2025e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2026e | 0 GBP | 0 GBP |
Staffline Group підвищує дивіденд уже 10 років.
Протягом останніх 10 років Staffline Group збільшила їх на 0 % щорічно знижено.
На п'ятирічній перспективі впав виплати на 0 %.
Аналітики очікують, що в поточному фінансовому році Зниження дивідендів складе -100,000%.
3 роки
5 років
10 років
25 років
Макс
Щорічний розподільний коефіцієнт для Staffline Group показує частку прибутку, яка виплачується у вигляді дивідендів акціонерам. Це є індикатором фінансового здоров'я та стабільності компанії та демонструє, скільки прибутку повертається інвесторам, у порівнянні з сумою, яка реінвестується у компанію.
Нижчий розподільний коефіцієнт для Staffline Group може означати, що компанія більше реінвестує у своє зростання, тоді як вищий коефіцієнт вказує на те, що більша частина прибутку виплачується як дивіденди. Інвестори, які шукають регулярний дохід, можуть віддавати перевагу компаніям з вищим розподільним коефіцієнтом, а ті, хто шукають зростання, можуть віддавати перевагу компаніям із нижчим коефіцієнтом.
Оцініть розподільний коефіцієнт Staffline Group у поєднанні з іншими фінансовими показниками та індикаторами ефективності. Стійкий розподільний коефіцієнт, у поєднанні з міцним фінансовим здоров'ям, може свідчити про надійність виплати дивідендів. Проте дуже високий коефіцієнт може вказувати на те, що компанія недостатньо реінвестує у своє майбутнє зростання.
| Дата | Staffline Group Дивідендна віддача |
|---|---|
| 2026e | 65,29 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2004 | 85,84 % |
| Дивідендна віддача | |
|---|---|
| 2004 | 85,84 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2026e | 65,29 % |
Дивіденди компанії Staffline Group є частиною прибутку підприємства, який розподіляється між акціонерами. Вони є важливим показником фінансового здоров'я компанії та її привабливості для інвесторів. Дивіденди забезпечують інвесторам постійний потік доходів на додаток до прибутку, який може бути отриманий від продажу акцій за вищою ціною, ніж ціна придбання.
Дослідження виплат дивідендів компанії Staffline Group протягом років може висвітлити прибутковість та стабільність підприємства. Постійна або зростаюча виплата дивідендів може свідчити про фінансове здоров'я компанії з передбачуваними прибутками, тоді як коливання або зменшення дивідендів можуть вказувати на наявність фінансових або операційних викликів.
Виплати дивідендів компанії Staffline Group є суттєвим фактором для інвесторів, орієнтованих на дохід. Висока виплата дивідендів може збільшувати привабливість акцій та забезпечувати регулярний дохід на додаток до потенційних капітальних прибутків. Вона також може відображати віру компанії у свої майбутні прибутки та є вагомим чинником для інвестиційних рішень.
Зміни у виплаті дивідендів компанії Staffline Group можуть виникати через зміни в прибутках компанії, фінансовій політиці або стратегії реінвестування. Збільшення виплат дивідендів часто сигналізує про фінансову стабільність, у той час як зменшення може вказувати на необхідність економії грошових коштів або реінвестування прибутків для стимулювання зростання, кожен зі сценаріїв має різний вплив на інвесторів.
Протягом останніх 12 місяців компанія Staffline Group виплатила дивіденд у розмірі 0,25 GBP . Це відповідає приблизній дивідендній дохідності 73,15 %. Очікується, що протягом наступних 12 місяців Staffline Group виплатить дивіденд у розмірі 0 GBP.
Дивідендна дохідність Staffline Group наразі становить 73,15 %.
Staffline Group виплачує дивіденди щоквартально. Вони виплачуються у місяцях липень, листопад, червень, листопад.
Staffline Group протягом останніх 3 років щороку виплачував дивіденди.
На наступні 12 місяців очікується дивіденди у розмірі 0 GBP. Це відповідає дивідендній дохідності 0 %.
Staffline Group призначається до сектора "Промисловість".
Щоб отримати останній дивіденд від Staffline Group від 13.11.2018 у розмірі 0,113 GBP, тобі потрібно було мати акцію в портфелі до дня Ex-Tag 11.10.2018.
Останню дивіденду було виплачено 13.11.2018.
У 2023 році компанія Staffline Group виплатила 0 GBP у вигляді дивідендів.
Дивіденди Staffline Group виплачуються у GBP.
Наш аналіз акцій Staffline Group Виручка включає важливі фінансові показники, такі як обсяг продажів, прибуток, P/E (ціна/прибуток), P/S (ціна/обсяг продажів), EBIT, а також інформацію про дивіденди. Також ми розглядаємо аспекти, такі як акції, ринкова капіталізація, борги, власний капітал та зобов'язання компанії Staffline Group Виручка. Якщо ви шукаєте більш детальну інформацію з цих тем, ми пропонуємо вам докладні аналізи на наших підсторінках:
