Barclays a fost prima bancă britanică care a anunțat eliminarea plafonului de bonusuri, introdus de UE. Aceasta urmează deciziei Marii Britanii, după Brexit, de a elimina limitele anul trecut.

Pasul vine după ce sucursalele britanice ale JPMorgan și Goldman Sachs au luat măsuri similare pentru a-și crește bonusurile angajaților. Morgan Stanley a informat, de asemenea, autoritățile de reglementare britanice că intenționează să își adapteze structura de bonusuri.

Conform unei comunicări interne obținute de Financial Times, Barclays va adopta modelul JPMorgan, care permite stabilirea bonusurilor pentru așa-numiții „factorii de risc semnificativi”, adică angajații cu cele mai mari poziții de risc, la până la de zece ori salariul lor de bază, în timp ce salariul de bază rămâne neschimbat.

Anterior, plata bonusului era limitată la dublul salariului de bază – o reglementare introdusă în 2014 în întreaga UE ca reacție la criza financiară globală. Cu toate acestea, Marea Britanie a ridicat această limită anul trecut, ca parte a unei inițiative post-Brexit pentru a consolida City of London.

Se așteaptă ca majoritatea băncilor americane și britanice care operează în Marea Britanie să își modifice politicile de remunerare, ceea ce ar putea influența situația concurențială în recrutarea bancherilor de top în Londra.

„Această decizie ne permite să fim mai flexibili cu un grup mic și definit de colegi și să diferențiem bonusurile individuale, astfel încât Barclays să poată concura în continuare eficient pentru cele mai bune talente din lume”, a explicat banca într-o declarație.

Goldman Sachs a adoptat o altă abordare, reducând salariul de bază, dar mărind de 25 de ori raportul bonusurilor.

Schimbarea structurii de recompensare la Barclays afectează aproximativ 1.600 de "factori materiali de risc" ai corporației, inclusiv bancheri din afara Marii Britanii, dar nu din Irlanda sau Monaco, deoarece aceștia continuă să fie supuși limitelor UE.

Conducerea unor bănci europene s-a plâns deja că sunt în continuare limitate de reglementările UE care stabilesc un plafon pentru bonusurile de performanță la dublul salariului de bază. Ele argumentează că schimbarea regulilor britanice le face mai dificilă menținerea în competiția pentru talente.

De la introducerea plafoanelor salariale în UE, salariile de bază au crescut semnificativ, deoarece bancherii au insistat ca pachetul lor total de compensație să rămână același. Criticii eliminării plafoanelor se întreabă, așadar, dacă această măsură va avea într-adevăr un impact mare asupra nivelului salariilor.

Acționarii Barclays au aprobat în Adunarea Generală din mai o moțiune corespunzătoare, care permite o flexibilitate mai mare în stabilirea primelor și recunoaște abolirea plafonului britanic.

„La nivel individual, remunerația totală va continua să fie bazată pe performanță și orientată spre piață”, se arată în comunicatul Barclays. „În general, plafonul de bonus revizuit nu ar trebui să modifice așteptările colegilor privind remunerația totală.”

Sure, I'd be happy to help! Could you please provide the heading you want translated?