Wewnętrzne napięcia w Starbucks: Schultz kontra Elliott

W Starbucks ponownie ujawnia się konflikt między byłym CEO Howardem Schultzem a aktywistycznym inwestorem Elliott Investment Management. Były kierownik największej na świecie sieci kawiarni sprzeciwia się możliwemu porozumieniu z Elliott, wyrażając w ten sposób swoje niezadowolenie. Chociaż Schultz od roku nie jest częścią zarządu, jasno wyraża swoje obawy i podkreśla wartości oraz kulturę przedsiębiorstwa jako klucz do sukcesu. Schultz, szósty co do wielkości akcjonariusz Starbucks z udziałem o wartości około 1,6 miliarda dolarów, w ostatnim czasie wielokrotnie publicznie krytykował kierownictwo, mimo że nie pełni już formalnej roli w firmie. Elliott, znany ze swojego agresywnego stylu inwestowania, nabył znaczny pakiet mniejszościowy w przedsiębiorstwie o wartości 86 miliardów dolarów i domaga się zmian, w tym reprezentacji w zarządzie, aby ożywić słabnącą wydajność Starbucks. Jak dotąd nie było jednak bezpośredniej komunikacji między Schultzem a Elliott na ten temat. Akcje Starbucks straciły od początku roku około 20 procent na wartości. Firma obniżyła swoje prognozy finansowe zarówno w styczniu, jak i w kwietniu, po odnotowaniu spadku porównywalnych przychodów kwartalnych o 4 procent – pierwszego takiego spadku od końca 2020 roku. Oczekuje się, że wyniki za trzeci kwartał roku fiskalnego zostaną ogłoszone we wtorek. W ubiegłym roku Starbucks wprowadził kilka zmian w zarządzie. Dołączyli m.in. Neal Mohan, CEO YouTube, oraz Mike Sievert, CEO T-Mobile, natomiast CEO Microsoftu Satya Nadella opuścił zarząd. Rzecznicy prasowi Schultza, Starbucks oraz Elliott odmówili komentarza. Schultz pozostaje nadal stanowczym krytykiem na uboczu i domaga się, aby członkowie zarządu oraz kadra kierownicza spędzali więcej czasu z pracownikami noszącymi słynne zielone fartuchy. Pomimo odejścia, jego głos w firmie pozostaje nie do przecenienia.