Personalinformationssystem

Definition und Erklärung

TL;DR – Kurzdefinition

Zu den FAQs →

Personalinformationssystem: Personalinformationssystem: Das Personalinformationssystem (PIS) ist eine Datenbank, die von Unternehmen im Rahmen des Personalmanagements zur Verwaltung und Speicherung der persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter verwendet wird. Es bietet eine effiziente und sichere Methode, um alle relevanten Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu organisieren und zu verwalten. Ein Personalinformationssystem umfasst normalerweise eine breite Palette von Funktionen, die es den Personalabteilungen ermöglichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu verwalten, die für die Verwaltung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Informationen wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Arbeitsverlauf, Gehaltsdaten, Leistungsbeurteilungen, Schulungs- und Weiterbildungsdaten sowie Daten über Abwesenheiten und Urlaubstage. Das PIS kann in der Regel personalisierte Zugriffsrechte und Sicherheitsmaßnahmen bereitstellen, um sicherzustellen, dass die persönlichen Daten der Mitarbeiter jederzeit geschützt sind. So können beispielsweise nur autorisierte Personen auf bestimmte Daten zugreifen, während andere Informationen nur für bestimmte Ebenen des Managements sichtbar gemacht werden können. Darüber hinaus kann das PIS verschiedene Berichtsfunktionen bieten, um Analysen und Auswertungen der Daten zu ermöglichen. Dies kann es den Personalabteilungen ermöglichen, Trends zu erkennen, Mitarbeiterleistungen zu bewerten und Entscheidungen im Hinblick auf strategische Personalplanung zu treffen. Ein gut entwickeltes PIS kann die Effizienz der Personalverwaltung erheblich erhöhen, indem es den Arbeitsaufwand reduziert, der normalerweise mit der manuellen Verwaltung von Mitarbeiterdaten verbunden ist. Es ermöglicht auch die einfache Aktualisierung und Überprüfung von Informationen, was für eine genaue und zuverlässige Datenverwaltung von großer Bedeutung ist. Insgesamt ist das Personalinformationssystem ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, um Personalressourcen effektiv zu verwalten und eine solide Grundlage für weitere Personalentscheidungen zu schaffen. Durch die zentrale Speicherung und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die relevanten Informationen zur Hand haben, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und den Erfolg des Unternehmens langfristig zu gewährleisten. Besuchen Sie Eulerpool.com, um weitere Informationen zu Begriffen aus den Bereichen Investitionen in Kapitalmärkte, Aktien, Kredite, Anleihen, Geldmärkte und Kryptowährungen zu erhalten. Unser umfassendes Glossar bietet Fachwissen, herausragende Recherche und Finanznachrichten, vergleichbar mit Bloomberg Terminal, Thomson Reuters und FactSet Research Systems.

Ausführliche Definition

Personalinformationssystem: Das Personalinformationssystem (PIS) ist eine Datenbank, die von Unternehmen im Rahmen des Personalmanagements zur Verwaltung und Speicherung der persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter verwendet wird. Es bietet eine effiziente und sichere Methode, um alle relevanten Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu organisieren und zu verwalten. Ein Personalinformationssystem umfasst normalerweise eine breite Palette von Funktionen, die es den Personalabteilungen ermöglichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu verwalten, die für die Verwaltung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Informationen wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Arbeitsverlauf, Gehaltsdaten, Leistungsbeurteilungen, Schulungs- und Weiterbildungsdaten sowie Daten über Abwesenheiten und Urlaubstage. Das PIS kann in der Regel personalisierte Zugriffsrechte und Sicherheitsmaßnahmen bereitstellen, um sicherzustellen, dass die persönlichen Daten der Mitarbeiter jederzeit geschützt sind. So können beispielsweise nur autorisierte Personen auf bestimmte Daten zugreifen, während andere Informationen nur für bestimmte Ebenen des Managements sichtbar gemacht werden können. Darüber hinaus kann das PIS verschiedene Berichtsfunktionen bieten, um Analysen und Auswertungen der Daten zu ermöglichen. Dies kann es den Personalabteilungen ermöglichen, Trends zu erkennen, Mitarbeiterleistungen zu bewerten und Entscheidungen im Hinblick auf strategische Personalplanung zu treffen. Ein gut entwickeltes PIS kann die Effizienz der Personalverwaltung erheblich erhöhen, indem es den Arbeitsaufwand reduziert, der normalerweise mit der manuellen Verwaltung von Mitarbeiterdaten verbunden ist. Es ermöglicht auch die einfache Aktualisierung und Überprüfung von Informationen, was für eine genaue und zuverlässige Datenverwaltung von großer Bedeutung ist. Insgesamt ist das Personalinformationssystem ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, um Personalressourcen effektiv zu verwalten und eine solide Grundlage für weitere Personalentscheidungen zu schaffen. Durch die zentrale Speicherung und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die relevanten Informationen zur Hand haben, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und den Erfolg des Unternehmens langfristig zu gewährleisten. Besuchen Sie Eulerpool.com, um weitere Informationen zu Begriffen aus den Bereichen Investitionen in Kapitalmärkte, Aktien, Kredite, Anleihen, Geldmärkte und Kryptowährungen zu erhalten. Unser umfassendes Glossar bietet Fachwissen, herausragende Recherche und Finanznachrichten, vergleichbar mit Bloomberg Terminal, Thomson Reuters und FactSet Research Systems.

Häufig gestellte Fragen zu Personalinformationssystem

Was bedeutet Personalinformationssystem?

Personalinformationssystem: Das Personalinformationssystem (PIS) ist eine Datenbank, die von Unternehmen im Rahmen des Personalmanagements zur Verwaltung und Speicherung der persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter verwendet wird. Es bietet eine effiziente und sichere Methode, um alle relevanten Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu organisieren und zu verwalten.

Wie wird Personalinformationssystem beim Investieren verwendet?

„Personalinformationssystem“ hilft dabei, Informationen einzuordnen und Entscheidungen an der Börse besser zu verstehen. Wichtig ist immer der Kontext (Branche, Marktphase, Vergleichswerte).

Woran erkenne ich Personalinformationssystem in der Praxis?

Achte darauf, wo der Begriff in Unternehmensberichten, Kennzahlen oder Nachrichten auftaucht. In der Regel wird „Personalinformationssystem“ genutzt, um Entwicklungen zu beschreiben oder Größen vergleichbar zu machen.

Welche typischen Fehler gibt es bei Personalinformationssystem?

Häufige Fehler sind: falscher Vergleich (Äpfel mit Birnen), isolierte Betrachtung ohne Kontext und das Überinterpretieren einzelner Werte. Nutze „Personalinformationssystem“ zusammen mit weiteren Kennzahlen/Infos.

Welche Begriffe sind eng verwandt mit Personalinformationssystem?

Ähnliche Begriffe findest du weiter unten unter „Leserfavoriten“ bzw. verwandten Einträgen. Diese helfen, „Personalinformationssystem“ besser abzugrenzen und im Gesamtbild zu verstehen.

Leserfavoriten im Eulerpool Börsenlexikon

Mindestreserve

Die Mindestreserve ist ein Instrument der Geldpolitik, das von Zentralbanken eingesetzt wird, um die Geldmenge im Markt zu regulieren. Die Europäische Zentralbank (EZB) ist verantwortlich für die Festlegung der Mindestreserveanforderungen...

Diensterfindung

Diensterfindung bezieht sich auf das geistige Eigentumsrecht und stellt einen Begriff dar, der sich auf die Erfindungen von Mitarbeitern während ihrer Dienstzeit bezieht. Diese Erfindungen, die im Rahmen der Arbeitsverhältnisse...

Spitzenstellung

"Spitzenstellung" ist ein Begriff aus dem Bereich der Kapitalmärkte und bezieht sich auf eine führende Position oder eine herausragende Stellung auf dem Markt. In dieser Spitzenstellung kann ein Unternehmen, eine...

Finanzcontroller

Finanzcontroller sind Experten, die sich auf die Finanz- und Buchhaltungsaspekte eines Unternehmens spezialisiert haben. Sie werden typischerweise in größeren Unternehmen beschäftigt und sind für die Überwachung, Kontrolle und Berichterstattung der...

HR-Consulting

HR-Beratung (Human Resources-Beratung) ist ein Begriff, der sich auf den Prozess und die Tätigkeit bezieht, bei der Unternehmen externe Unterstützung in Bezug auf ihre Personalabteilung, Personalstrategie und Personalmanagement erhalten. HR-Beratung...

Erbschaftsteuerklassen

Erbschaftsteuerklassen sind eine wichtige Komponente des deutschen Steuersystems im Zusammenhang mit Erbschaften und Schenkungen. Sie dienen dazu, den steuerlichen Aspekt des Vermögenstransfers von einer Generation zur nächsten zu regeln. In...

Objektprinzip

Das Objektprinzip ist ein Prinzip der Kapitalanlage, das darauf abzielt, die Performance einer Investition unabhängig von anderen Kapitalanlagen zu bewerten. Es basiert auf der Idee, dass ein Anlageportfolio als eine...

Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)

Das Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) ist ein deutsches Gesetz, das die sicherheitsrelevanten Überprüfungen von Personen regelt, die mit sensiblen Positionen in verschiedenen Bereichen arbeiten. Es wurde entwickelt, um die nationale Sicherheit zu...

modernisierter Zollkodex

Der "modernisierte Zollkodex" (MZK) bezieht sich auf die bedeutende Neuerung im Zollrecht der Europäischen Union (EU) durch die Annahme der Verordnung (EU) Nr. 952/2013, die den vorherigen Zollkodex außer Kraft...

Hausmarke

Hausmarke – Definition und Bedeutung im Kontext der Kapitalmärkte Die Kapitalmärkte sind ein komplexes und vielschichtiges Umfeld, das regelmäßig Fachbegriffe hervorbringt, um verschiedene Konzepte, Instrumente und Strategien zu beschreiben. Einer dieser...