Defined Benefit: Definierte Leistung Die definierte Leistung ist ein Konzept im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, das Unternehmen einsetzen, um ihren Mitarbeitern eine feste Einkommensquelle im Ruhestand zu bieten. Im Rahmen dieses Systems wird die Rentenhöhe vorab festgelegt und ist unabhängig von den Renditen des Kapitalmarkts. Die Berechnung der definierten Leistung basiert in der Regel auf Faktoren wie dem Gehalt, der Beschäftigungsdauer und dem Renteneintrittsalter des Arbeitnehmers. Da die definierte Leistung ein wichtiger Aspekt der Altersversorgung ist, sollten Anleger, insbesondere solche, die in Unternehmen investieren, die dieses System anbieten, verstehen, wie es funktioniert und welche Auswirkungen es auf die finanzielle Situation des Unternehmens haben kann. Einer der Hauptvorteile eines definierten Leistungssystems für Arbeitnehmer besteht darin, dass sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Rentenzahlungen sie im Ruhestand erwarten können. Dies ermöglicht es ihnen, besser zu planen und ihre finanzielle Zukunft zu gestalten. Für Arbeitgeber kann die Bereitstellung eines definierten Leistungssystems jedoch auch mit Risiken verbunden sein, insbesondere wenn die Renditen am Kapitalmarkt niedriger sind als erwartet oder wenn die Lebenserwartung der Rentner steigt, was zu höheren Pensionsverpflichtungen führen kann. Oft setzen Unternehmen in Kombination mit der definierten Leistung auch einen Teil des Arbeitnehmergehalts für eine gewisse Zeit fest, um die Rentenbeiträge zu finanzieren. Dieses System wird als Arbeitgeber-Sponsor-Rente bezeichnet. Insgesamt bleibt die definierte Leistung eine bedeutende Form der Altersversorgung, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Eine fundierte Kenntnis dieses Systems ist für Anleger unerlässlich, um die finanzielle Stabilität und Nachhaltigkeit von Unternehmen zu bewerten und ihre Anlageentscheidungen sinnvoll zu treffen.