ÁrbevételNyereségP/E arányKUVEBITOsztalékRészvényekPiaci kapitalizációAdósságKötelezettségekSaját tőkeAAQSAlkalmazottakROEROAROCE
Shangri-La Asia Részvény

Shangri-La Asia Alkalmazottak 2024

Shangri-La Asia Alkalmazottak

29 200,00

Ticker

69.HK

ISIN

BMG8063F1068

WKN

886778

2024 évben a(z) Shangri-La Asia 29 200,00 alkalmazottat foglalkoztatott, ami 0%-os változást jelent az előző év 29 200,00 alkalmazottjához képest.

Shangri-La Asia Aktienanalyse

Mit csinál Shangri-La Asia?

Shangri-La Asia Ltd is a multinational hotel chain based in Hong Kong, founded in 1971. The company has become one of the leading operators of luxury hotels and resorts in Asia. Shangri-La's history began with the opening of its first hotel in Singapore in 1971. Since then, the company has expanded its portfolio to over 100 hotels in 22 countries and created an organizational unit with over 40,000 employees. From its beginnings in Southeast Asia, Shangri-La has developed into a global company. Shangri-La's business model focuses on creating luxurious accommodations with a high level of customer service to provide an exclusive experience for guests. Shangri-La has established itself as a premium hotel brand and has gained a loyal customer base around the world. Shangri-La's offerings include various divisions, including hotel operations, real estate development, and gastronomy. The hotels and resorts offer various amenities, providing guests with luxury accommodations, excellent dining options, wellness facilities, conference and event spaces, and top-level leisure activities. One of Shangri-La's most well-known brands is the Shangri-La Hotel, which stands out for its superb location and wide range of facilities such as restaurants, wellness areas, event halls, and private access to many services. Another well-known product is the Kerry Hotels and Resorts, a premium collection of four and five-star hotels found throughout Asia. Shangri-La also invests in projects outside of the hotel industry. For example, an exclusive residential project called "Xi'an Kerry Centre" was developed, offering exclusive apartments with breathtaking views and direct access to shopping centers, restaurants, and entertainment facilities. In addition to its products, Shangri-La is also engaged in corporate social responsibility. The company has launched numerous initiatives to improve environmental protection and community work. Shangri-La also supports environmental movements, such as the protection of the Mekong River. Shangri-La focuses on sustainability and innovation in all its products and services. Customers appreciate the uncompromising quality and continuous improvement in staff management. The company not only has an exclusive image but also maintains excellent relationships with customers, employees, suppliers, and partners worldwide. In summary, Shangri-La Asia Ltd is one of the most successful hotel chains in Asia and one of the leading operators of luxury hotels and resorts worldwide. The company is known for its high-quality products and services, as well as its commitment to environmental protection and social responsibility. Shangri-La continuously focuses on sustainability and innovation to further expand and enhance its market position. Shangri-La Asia ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Alkalmazottak részleteiben

Shangri-La Asia alkalmazottak elemzése

A Shangri-La Asia alkalmazottai kritikus szerepet játszanak működésében, és elősegítik az innovációt, a termelékenységet és a növekedést. A munkaerő létszáma és összetétele betekintést nyújt a vállalat méretébe, a sokféleségbe és a humántőkebe történő beruházásba. Az alkalmazotti adatok elemzése alapvető a működési kapacitás és Shangri-La Asia jövőbeli potenciáljának megértéséhez.

Évről évre összehasonlítás

A Shangri-La Asia alkalmazotti létszámának éves összehasonlítása segít a növekedési minták, terjeszkedés vagy visszaesés azonosításában. Az alkalmazottak számának növekedése a műveletek kiterjesztésére és a tehetségekbe történő beruházásra utalhat, míg a csökkenés a hatékonyság javítását, az automatizálást vagy üzleti kihívásokat jelezhet.

Hatások a befektetésekre

A Shangri-La Asia alkalmazotti adatai befolyásolják a befektetési döntéseket, mivel tájékoztatást nyújtanak a vállalat üzleti hatékonyságáról, innovációs képességéről és fenntarthatóságáról. A befektetők a munkaerőadatokat értékelik a vállalat stratégiáinak hatékony végrehajtási potenciálját, az innovációt és a piaci változásokhoz való alkalmazkodást illetően.

Alkalmazotti adatok értelmezése

A Shangri-La Asia alkalmazottainak számának ingadozásai a vállalati stratégiai változásokra, az üzleti követelményekre és a piaci dinamikákra utalnak. A befektetők és elemzők ezeket a trendeket vizsgálják, hogy értékeljék a vállalat stratégiai pozicionálását, alkalmazkodó képességét és a fenntartható növekedésre való potenciálját.

Gyakran Ismételt Kérdések a Shangri-La Asia részvényről

Hány alkalmazottja van a(z) Shangri-La Asia -nak/-nek ebben az évben?

A(z) Shangri-La Asia idén 29 200,00 undefined munkatársat foglalkoztat.

Hány munkatársa volt a Shangri-La Asia-nak az előző évhez képest?

Az előző évhez képest a Shangri-La Asia 0% több munkavállalót foglalkoztatott.

Milyen hatással volt a dolgozók száma a Shangri-La Asia vállalatra?

A munkavállalók száma közvetlenül befolyásolja a Shangri-La Asia hatékonyságát és termelékenységét. A magasabb munkavállalói létszám azt jelentheti, hogy a vállalat növekszik és több erőforrással rendelkezik a céljai eléréséhez, míg az alacsonyabb munkavállalói létszám arra utalhat, hogy a vállalat költségeket takarít meg, vagy nehézségei vannak új munkatársak toborzásában.

Milyen hatással volt a Shangri-La Asia alkalmazottainak száma a befektetőkre?

Az alkalmazottak száma hatással lehet a Shangri-La Asia befektetőire is, mivel ez egy indikátor lehet a cég növekedésére és pénzügyi egészségére. A magasabb alkalmazottszám ígéretes lehet a befektetőknek, míg az alacsonyabb szám talán aggodalmat válthat ki.

Hogyan hat a Shangri-La Asia értékű saját tőke emelése a vállalatra?

Egy Shangri-La Asia értékű saját tőke növelése javíthatja a vállalat pénzügyi stabilitását és növelheti annak képességét, hogy jövőbeli beruházásokat hajtson végre és kötelezettségeinek eleget tegyen.

Hogyan hatással van a Shangri-La Asia saját tőke csökkentése a vállalatra?

Egy Shangri-La Asia összegű saját tőke csökkenés befolyásolhatja annak pénzügyi stabilitását és csökkentheti a jövőbeli beruházások és kötelezettségek teljesítésének képességét.

Mik azok a tényezők, amelyek befolyásolják a(z) Shangri-La Asia saját tőkéjét?

Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Shangri-La Asia saját tőkéjét, többek között magában foglalhatja a bevétel alakulását, az eredménykimutatást, a dividendafizetéseket és a beruházásokat.

Miért fontos a Shangri-La Asia saját tőkéje az befektetők számára?

A(z) Shangri-La Asia saját tőkéje fontos az befektetők számára, mivel az a cég pénzügyi stabilitásának mutatója, és információkat nyújt arról, hogy mekkora pénzügyi támogatást tud a vállalat nyújtani a kötelezettségekkel és a jövőbeli beruházásokkal kapcsolatban.

Hogyan befolyásolja a Shangri-La Asia alkalmazottainak száma a vállalatot?

Az Shangri-La Asia munkatársainak száma közvetlenül befolyásolhatja a vállalat növekedését és teljesítményét. A magasabb számú munkatárs több kapacitást és termelékenységet eredményezhet, míg az alacsonyabb munkatársi létszám esetlegesen alacsonyabb hatékonysághoz és korlátozásokhoz vezethet.

Hogyan alakult az Shangri-La Asia alkalmazottainak száma az elmúlt években?

Az elmúlt években a(z) Shangri-La Asia dolgozóinak száma 0-val/-vel változott.

Hány alkalmazottja van jelenleg a(z) Shangri-La Asia cégnek?

A Shangri-La Asia jelenleg 29 200,00 undefined munkavállalót foglalkoztat.

Miért fontos a befektetők számára a Shangri-La Asia alkalmazottainak száma?

Az alkalmazottak száma fontos a Shangri-La Asia befektetők számára, mivel ez egy jelzője a vállalat növekedési potenciáljának és teljesítőképességének. További információkat is tartalmaz arról, hogy a vállalat milyen képes az emberi erőforrásait kezelni és toborozni.

Milyen stratégiai lépéseket tehet Shangri-La Asia a munkatársak számának megváltoztatására?

A munkavállalói létszám megváltoztatásához a Shangri-La Asia többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint a juttatási csomagok módosítása, a munkakörülmények javítása, toborzási kampányok lebonyolítása és egy pozitív vállalati kultúra előmozdítása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja a helyzetét annak érdekében, hogy meghatározhassa a legjobb stratégiai intézkedéseket a munkavállalói létszám megváltoztatásához.

Mennyi osztalékot fizet a Shangri-La Asia?

Az elmúlt 12 hónapban a(z) Shangri-La Asia osztalékot fizetett 0,22 USD összegben. Ez körülbelül 29,36 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Shangri-La Asia várhatóan 0 USD összegű osztalékot fog fizetni.

Mekkora a Shangri-La Asia osztalékhozama?

A(z) Shangri-La Asia jelenlegi osztalékhozama 29,36 %.

Mikor fizet Shangri-La Asia osztalékot?

A(z) Shangri-La Asia negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: október, július, október, október.

Milyen biztos a(z) Shangri-La Asia osztaléka?

A Shangri-La Asia az elmúlt 3 évben minden évben fizetett osztalékot.

Mekkora a Shangri-La Asia osztaléka?

A következő 12 hónapban 0 USD összegű osztalékra számítanak. Ez 0 % osztalékhozamnak felel meg.

Melyik szektorban található a Shangri-La Asia?

A(z) Shangri-La Asia a(z) 'Ciklikus fogyasztás' szektorhoz van besorolva.

Wann musste ich die Aktien von Shangri-La Asia kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Az utolsó, Shangri-La Asia által 2024. 10. 08.-án/én fizetett 0,01 USD összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 09. 26.-nál kellett lennie a portfóliódban.

Mikor fizetett utoljára osztalékot a Shangri-La Asia?

Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 10. 08. időpontban történt.

Mekkora volt a(z) Shangri-La Asia osztaléka 2023-ben?

2023 évben a Shangri-La Asia 0 USD összegű osztalékot fizetett ki.

Milyen pénznemben fizeti ki a Shangri-La Asia a részvényesi osztalékot?

Az Shangri-La Asia osztalékait USD fizeti ki.

Részvénytakarékprogramok vonzó lehetőséget kínálnak a befektetők számára a hosszú távú vagyon felépítésére. Az egyik fő előny a úgynevezett átlagárfolyam-hatás: Rendszeres befektetés esetén egy meghatározott összeg kerül részvényekbe vagy részvényalapokba, így automatikusan több részvényt vásárolunk, amikor az árak alacsonyak, és kevesebbet, amikor magasak. Ez idővel kedvezőbb átlagárfolyamhoz vezethet részvényenként. Továbbá a részvénytakarékprogramok lehetővé teszik a kisebb befektetők számára is a drágább részvényekhez való hozzáférést, hiszen már kis összegekkel is részt vehetnek benne. A rendszeres befektetés ráadásul elősegíti a fegyelmezett befektetési stratégiát, valamint segít elkerülni az érzelmi döntések, mint az impulzív vásárlás vagy eladás. Ezenkívül a befektetők a részvények potenciális értéknövekedéséből, valamint az újrainvesztítható osztalékfizetésekből is profitálhatnak, ami fokozza a kamatos kamat hatását és így az befektetett tőke növekedését.

Andere Kennzahlen von Shangri-La Asia

Az Shangri-La Asia Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Shangri-La Asia Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: