GB0007958233

Senior Aktienanalyse

Mit csinál Senior?

Senior PLC is a leading British company specializing in the manufacturing of components for the aerospace, defense, energy generation, and transportation sectors. The company was founded in 1933 by David Senior and is headquartered in Rickmansworth, Hertfordshire. The history of Senior PLC began as a small family business focused on manufacturing chains for bicycles. Over the years, the company has expanded its portfolio and become a major supplier of sophisticated technical components and solutions in various industries. Senior PLC has established itself as an innovator in the industry, developing a wide range of products and solutions to help customers overcome their challenges. This includes a broad range of seals, damping solutions, valves, sensors, and other components used in the aerospace, aviation, and defense industries. The business model of Senior PLC is highly customer-oriented, based on close collaboration with customers to understand their needs and requirements. The company is committed to providing innovative and high-quality products and solutions that help customers improve their products and enhance their competitiveness. Currently, Senior PLC has three main divisions: Aerospace, Flexonics, and Hydraulics. The Aerospace division focuses on the development and manufacturing of high-precision components for aircraft construction. The Flexonics division specializes in the development and manufacturing of sealing and damping solutions, as well as flexible pipes and hoses. The Hydraulics division is engaged in the development and manufacturing of hydraulic components and systems for a variety of applications in energy generation and rail transportation. Senior PLC is a global company operating in Europe, North America, Asia, and Australia. The company has established a strong presence in emerging economies such as China, India, and Mexico to take advantage of growth opportunities in those regions. Senior PLC aims to accelerate the growth of its business through organic growth and acquisitions. In recent years, the company has made a number of acquisitions to expand its portfolio and strengthen its position in the industry. In 2020, the company acquired the Italian company Tensoforma SRL to strengthen its presence in the high-pressure sealing sector. Sustainability is a key focus for Senior PLC, and the company is committed to developing and implementing environmentally friendly solutions. The company aims to be carbon neutral by 2035 and reduce its CO2 emissions. Senior PLC ensures that all its products are sustainable by using environmentally friendly materials and extending the lifespan of its products. In summary, Senior PLC is an innovator and a leading company in the manufacturing of technical components and solutions. The business model of Senior PLC is highly customer-oriented and based on close collaboration with customers to understand their needs and requirements. The company strives to be innovative and high-quality while also acting sustainably to make a positive contribution to environmental protection. Senior ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Alkalmazottak részleteiben

Senior alkalmazottak elemzése

A Senior alkalmazottai kritikus szerepet játszanak működésében, és elősegítik az innovációt, a termelékenységet és a növekedést. A munkaerő létszáma és összetétele betekintést nyújt a vállalat méretébe, a sokféleségbe és a humántőkebe történő beruházásba. Az alkalmazotti adatok elemzése alapvető a működési kapacitás és Senior jövőbeli potenciáljának megértéséhez.

Évről évre összehasonlítás

A Senior alkalmazotti létszámának éves összehasonlítása segít a növekedési minták, terjeszkedés vagy visszaesés azonosításában. Az alkalmazottak számának növekedése a műveletek kiterjesztésére és a tehetségekbe történő beruházásra utalhat, míg a csökkenés a hatékonyság javítását, az automatizálást vagy üzleti kihívásokat jelezhet.

Hatások a befektetésekre

A Senior alkalmazotti adatai befolyásolják a befektetési döntéseket, mivel tájékoztatást nyújtanak a vállalat üzleti hatékonyságáról, innovációs képességéről és fenntarthatóságáról. A befektetők a munkaerőadatokat értékelik a vállalat stratégiáinak hatékony végrehajtási potenciálját, az innovációt és a piaci változásokhoz való alkalmazkodást illetően.

Alkalmazotti adatok értelmezése

A Senior alkalmazottainak számának ingadozásai a vállalati stratégiai változásokra, az üzleti követelményekre és a piaci dinamikákra utalnak. A befektetők és elemzők ezeket a trendeket vizsgálják, hogy értékeljék a vállalat stratégiai pozicionálását, alkalmazkodó képességét és a fenntartható növekedésre való potenciálját.

Gyakran Ismételt Kérdések a Senior részvényről

Hány alkalmazottja van a(z) Senior -nak/-nek ebben az évben?

A(z) Senior idén 7605,00 undefined munkatársat foglalkoztat.

Hány munkatársa volt a Senior-nak az előző évhez képest?

Az előző évhez képest a Senior 0% több munkavállalót foglalkoztatott.

Milyen hatással volt a dolgozók száma a Senior vállalatra?

A munkavállalók száma közvetlenül befolyásolja a Senior hatékonyságát és termelékenységét. A magasabb munkavállalói létszám azt jelentheti, hogy a vállalat növekszik és több erőforrással rendelkezik a céljai eléréséhez, míg az alacsonyabb munkavállalói létszám arra utalhat, hogy a vállalat költségeket takarít meg, vagy nehézségei vannak új munkatársak toborzásában.

Milyen hatással volt a Senior alkalmazottainak száma a befektetőkre?

Az alkalmazottak száma hatással lehet a Senior befektetőire is, mivel ez egy indikátor lehet a cég növekedésére és pénzügyi egészségére. A magasabb alkalmazottszám ígéretes lehet a befektetőknek, míg az alacsonyabb szám talán aggodalmat válthat ki.

Hogyan hat a Senior értékű saját tőke emelése a vállalatra?

Egy Senior értékű saját tőke növelése javíthatja a vállalat pénzügyi stabilitását és növelheti annak képességét, hogy jövőbeli beruházásokat hajtson végre és kötelezettségeinek eleget tegyen.

Hogyan hatással van a Senior saját tőke csökkentése a vállalatra?

Egy Senior összegű saját tőke csökkenés befolyásolhatja annak pénzügyi stabilitását és csökkentheti a jövőbeli beruházások és kötelezettségek teljesítésének képességét.

Mik azok a tényezők, amelyek befolyásolják a(z) Senior saját tőkéjét?

Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Senior saját tőkéjét, többek között magában foglalhatja a bevétel alakulását, az eredménykimutatást, a dividendafizetéseket és a beruházásokat.

Miért fontos a Senior saját tőkéje az befektetők számára?

A(z) Senior saját tőkéje fontos az befektetők számára, mivel az a cég pénzügyi stabilitásának mutatója, és információkat nyújt arról, hogy mekkora pénzügyi támogatást tud a vállalat nyújtani a kötelezettségekkel és a jövőbeli beruházásokkal kapcsolatban.

Hogyan befolyásolja a Senior alkalmazottainak száma a vállalatot?

Az Senior munkatársainak száma közvetlenül befolyásolhatja a vállalat növekedését és teljesítményét. A magasabb számú munkatárs több kapacitást és termelékenységet eredményezhet, míg az alacsonyabb munkatársi létszám esetlegesen alacsonyabb hatékonysághoz és korlátozásokhoz vezethet.

Hogyan alakult az Senior alkalmazottainak száma az elmúlt években?

Az elmúlt években a(z) Senior dolgozóinak száma 0-val/-vel változott.

Hány alkalmazottja van jelenleg a(z) Senior cégnek?

A Senior jelenleg 7605,00 undefined munkavállalót foglalkoztat.

Miért fontos a befektetők számára a Senior alkalmazottainak száma?

Az alkalmazottak száma fontos a Senior befektetők számára, mivel ez egy jelzője a vállalat növekedési potenciáljának és teljesítőképességének. További információkat is tartalmaz arról, hogy a vállalat milyen képes az emberi erőforrásait kezelni és toborozni.

Milyen stratégiai lépéseket tehet Senior a munkatársak számának megváltoztatására?

A munkavállalói létszám megváltoztatásához a Senior többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint a juttatási csomagok módosítása, a munkakörülmények javítása, toborzási kampányok lebonyolítása és egy pozitív vállalati kultúra előmozdítása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja a helyzetét annak érdekében, hogy meghatározhassa a legjobb stratégiai intézkedéseket a munkavállalói létszám megváltoztatásához.

Mennyi osztalékot fizet a Senior?

Az elmúlt 12 hónapban a(z) Senior osztalékot fizetett 0,02 GBP összegben. Ez körülbelül 1,01 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Senior várhatóan 0,02 GBP összegű osztalékot fog fizetni.

Mekkora a Senior osztalékhozama?

A(z) Senior jelenlegi osztalékhozama 1,01 %.

Mikor fizet Senior osztalékot?

A(z) Senior negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: november, május, november, június.

Milyen biztos a(z) Senior osztaléka?

A Senior az elmúlt 5 évben minden évben fizetett osztalékot.

Mekkora a Senior osztaléka?

A következő 12 hónapban 0,02 GBP összegű osztalékra számítanak. Ez 1,04 % osztalékhozamnak felel meg.

Melyik szektorban található a Senior?

A(z) Senior a(z) 'Iparág' szektorhoz van besorolva.

Wann musste ich die Aktien von Senior kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Az utolsó, Senior által 2024. 05. 31.-án/én fizetett 0,017 GBP összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 05. 02.-nál kellett lennie a portfóliódban.

Mikor fizetett utoljára osztalékot a Senior?

Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 05. 31. időpontban történt.

Mekkora volt a(z) Senior osztaléka 2023-ben?

2023 évben a Senior 0,003 GBP összegű osztalékot fizetett ki.

Milyen pénznemben fizeti ki a Senior a részvényesi osztalékot?

Az Senior osztalékait GBP fizeti ki.

Senior Alkalmazottak 2024

Senior Alkalmazottak

Ticker

ISIN

WKN

2024 évben a(z) Senior 7605,00 alkalmazottat foglalkoztatott, ami 0%-os változást jelent az előző év 7605,00 alkalmazottjához képest.