Mikäz a Nokia Oyj ár-bevétel aránya?
Az Nokia Oyj jelenlegi ár/bevétel aránya 10,39.
Aktuális a 2024. szept. 16. dátumon Nokia Oyj P/E rátája 10,39 volt, ami -67,27%-os változás a 31,74 P/E rátához képest az előző évben.
A Nokia Oyj Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV) egy alapvető mutatószám, amit a befektetők és elemzők alkalmaznak a vállalat piaci értékének a nyereséghez viszonyított meghatározásához. Az aktuális részvényárfolyamot osztják el nyereség per részvény (EPS) értékkel a kiszámításához. Egy magasabb KGV arra utalhat, hogy a befektetők nagyobb jövőbeli növekedést várnak, míg egy alacsonyabb KGV egy esetleg alulértékelt vállalatra, vagy kevesebb növekedési kilátásra utalhat.
A Nokia Oyj KGV értékelésének éves alapon történő vizsgálata betekintést nyújt az értékelési trendekbe és a befektetői hangulatba. Ha az évek során növekszik a KGV, az a befektetők növekvő bizalmát és jövőbeli nyereségnövekedésre vonatkozó várakozásait jelezheti, míg egy csökkenő KGV aggodalmakat tükrözhet a vállalat nyereségességével vagy növekedési kilátásaival kapcsolatban.
A Nokia Oyj KGV fontos szempont a befektetők számára a kockázat és hozam mérlegelésében. Ennek az aránynak az alapos elemzése, más pénzügyi mutatókkal együtt, segít a befektetőknek megalapozott döntéseket hozni a vállalat részvényeinek megvásárlásáról, megtartásáról vagy eladásáról.
A Nokia Oyj KGV ingadozása különböző tényezőkre vezethető vissza, beleértve a nyereség változásait, az részvényár mozgásait és a befektetői elvárások változásait. Az ezen ingadozások mögött meghúzódó okok megértése nélkülözhetetlen a jövőbeli részvényteljesítmény előrejelzése és a vállalat belső értékének értékelése szempontjából.
Az Nokia Oyj jelenlegi ár/bevétel aránya 10,39.
A(z) Nokia Oyj részvények P/E rátája az előző évhez viszonyítva -67,27%-csökkentvel változott.
Egy magas ár/nyereség arány azt jelzi, hogy a vállalat részvénye viszonylag drága, és a befektetők esetleg alacsonyabb hozamot realizálhatnak.
Egy alacsony ár/nyereség arány azt jelenti, hogy a vállalat részvényei viszonylag olcsók, és a befektetők esetleg magasabb hozamot érhetnek el.
Igen, a(z) Nokia Oyj ár-bevétel aránya magas más vállalatokhoz képest.
Az Nokia Oyj értékű árfolyam-nyereség arány növekedése magasabb piaci kapitalizációt eredményezne a vállalat számára, ami viszont magasabbra értékelné a vállalatot.
Egy Nokia Oyj értékű price-earnings arányszám csökkenése alacsonyabb piaci kapitalizációhoz vezetne a vállalatnál, ami viszont alacsonyabbra értékelné a vállalatot.
Néhány tényező, amely befolyásolja a(z) Nokia Oyj ár/bevétel arányát, az a vállalat növekedése, a vállalat pénzügyi helyzete, az iparági fejlődés és az általános gazdasági helyzet.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Nokia Oyj osztalékot fizetett összegben. Ez körülbelül osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Nokia Oyj várhatóan 0,13 EUR összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Nokia Oyj jelenlegi osztalékhozama .
A(z) Nokia Oyj negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: február, május, augusztus, augusztus.
A Nokia Oyj az elmúlt 6 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 0,13 EUR összegű osztalékra számítanak. Ez 3,43 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Nokia Oyj a(z) 'Információtechnológia' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Nokia Oyj által 2024. 08. 01.-án/én fizetett 0,03 EUR összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 07. 23.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 08. 01. időpontban történt.
2023 évben a Nokia Oyj 0,06 EUR összegű osztalékot fizetett ki.
Az Nokia Oyj osztalékait EUR fizeti ki.
Az Nokia Oyj Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Nokia Oyj Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: