A június 2024 aktuális állása szerint a M-up Holdings az elmúlt 12 hónapban összesen 13,50 JPY dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi M-up Holdings részvényárfolyamon 1327,00 JPY ez 1,02 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 1,02 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és április voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2025. 04. 28. | 16,50 |
| 2024. 04. 28. | 13,50 |
| 2023. 04. 30. | 10,00 |
| 2022. 04. 30. | 7,00 |
| 2021. 04. 30. | 23,00 |
| 2020. 04. 30. | 22,00 |
| 2019. 04. 27. | 22,00 |
| 2018. 04. 28. | 22,00 |
| 2017. 04. 29. | 22,00 |
| 2016. 04. 29. | 22,00 |
| 2015. 04. 27. | 20,00 |
| 2014. 04. 27. | 18,00 |
| 2013. 04. 27. | 17,25 |
| 2012. 04. 28. | 50,00 |
3 év
5 év
10 éves
Max
Az éves dividendák grafikonja a M-up Holdings esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a M-up Holdings hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a M-up Holdings teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | M-up Holdings Oszalék |
|---|---|
| 2027e | 14,77 undefined |
| 2026e | 14,61 undefined |
| 2025e | 14,81 undefined |
| 2024 | 13,50 undefined |
| 2023 | 10,00 undefined |
| 2022 | 7,00 undefined |
| 2021 | 5,75 undefined |
| 2020 | 22,00 undefined |
| 2019 | 22,00 undefined |
| 2018 | 22,00 undefined |
| 2017 | 22,00 undefined |
| 2016 | 22,00 undefined |
| 2015 | 20,00 undefined |
| 2014 | 18,00 undefined |
| 2013 | 17,25 undefined |
| 2012 | 12,50 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2007 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2008 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2009 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2010 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2011 | 0 JPY | 0 JPY |
| 2012 | 12,50 JPY | 0 JPY |
| 2013 | 17,25 JPY | 0 JPY |
| 2014 | 18,00 JPY | 0 JPY |
| 2015 | 20,00 JPY | 0 JPY |
| 2016 | 22,00 JPY | 0 JPY |
| 2017 | 22,00 JPY | 0 JPY |
| 2018 | 22,00 JPY | 0 JPY |
| 2019 | 22,00 JPY | 0 JPY |
| 2020 | 22,00 JPY | 0 JPY |
| 2021 | 5,75 JPY | 0 JPY |
| 2022 | 7,00 JPY | 0 JPY |
| 2023 | 10,00 JPY | 0 JPY |
| 2024 | 13,50 JPY | 0 JPY |
| 2025e | 0 JPY | 14,81 JPY |
| 2026e | 0 JPY | 14,61 JPY |
| 2027e | 0 JPY | 14,77 JPY |
A(z) M-up Holdings éve 2 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) M-up Holdings évente -2,836 % csökkentett-t ért el.
Ötéves távlatban csökkent a kifizetés -9,305 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékemelés 4,724% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
Max
Az éves kifizetési arány a M-up Holdings esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a M-up Holdings esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a M-up Holdings kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | M-up Holdings Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2027e | 50,42 % |
| 2026e | 56,93 % |
| 2025e | 49,18 % |
| 2024 | 45,15 % |
| 2023 | 76,46 % |
| 2022 | 25,92 % |
| 2021 | 33,08 % |
| 2020 | 170,38 % |
| 2019 | -32,01 % |
| 2018 | 680,22 % |
| 2017 | 211,95 % |
| 2016 | 290,72 % |
| 2015 | 41,12 % |
| 2014 | 49,97 % |
| 2013 | 33,63 % |
| 2012 | 31,13 % |
| 2011 | 76,46 % |
| 2010 | 76,46 % |
| 2009 | 76,46 % |
| 2008 | 76,46 % |
| 2007 | 76,46 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2007 | 76,46 % |
| 2008 | 76,46 % |
| 2009 | 76,46 % |
| 2010 | 76,46 % |
| 2011 | 76,46 % |
| 2012 | 31,13 % |
| 2013 | 33,63 % |
| 2014 | 49,97 % |
| 2015 | 41,12 % |
| 2016 | 290,72 % |
| 2017 | 211,95 % |
| 2018 | 680,22 % |
| 2019 | -32,01 % |
| 2020 | 170,38 % |
| 2021 | 33,08 % |
| 2022 | 25,92 % |
| 2023 | 76,46 % |
| 2024 | 45,15 % |
| 2025e | 49,18 % |
| 2026e | 56,93 % |
| 2027e | 50,42 % |
M-up Holdings osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
M-up Holdings osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
M-up Holdings osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
M-up Holdings osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) M-up Holdings osztalékot fizetett 13,50 JPY összegben. Ez körülbelül 1,02 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) M-up Holdings várhatóan 14,81 JPY összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) M-up Holdings jelenlegi osztalékhozama 1,02 %.
A(z) M-up Holdings negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: április, április, április, április.
A M-up Holdings az elmúlt 16 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 14,81 JPY összegű osztalékra számítanak. Ez 1,12 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) M-up Holdings a(z) 'Információtechnológia' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, M-up Holdings által 2024. 06. 28.-án/én fizetett 13,5 JPY összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 03. 28.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 06. 28. időpontban történt.
2023 évben a M-up Holdings 10 JPY összegű osztalékot fizetett ki.
Az M-up Holdings osztalékait JPY fizeti ki.
Az M-up Holdings Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a M-up Holdings Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
