ÁrbevételNyereségP/E arányKUVEBITOsztalékRészvényekPiaci kapitalizációAdósságKötelezettségekSaját tőkeAAQSAlkalmazottakROEROAROCE
Aspial Lifestyle Részvény

Aspial Lifestyle Alkalmazottak 2024

Aspial Lifestyle Alkalmazottak

165,00

Ticker

5UF.SI

ISIN

SG2E90982678

WKN

A1J0X3

2024 évben a(z) Aspial Lifestyle 165,00 alkalmazottat foglalkoztatott, ami 0%-os változást jelent az előző év 165,00 alkalmazottjához képest.

Aspial Lifestyle Aktienanalyse

Mit csinál Aspial Lifestyle?

Maxi-Cash Financial Services Corporation Ltd is a Singapore-based company that was founded in 2008 and today is one of the leading providers of pawn loans in Southeast Asia. The company's roots are in the jewelry and watch industry, where it began offering pawn loans. Over time, Maxi-Cash has expanded its business model and now also offers other financial services. The core of Maxi-Cash's business model is pawn loans. Customers can deposit their valuable items such as watches, jewelry, or electronic devices as collateral and receive a loan in return. The amount of the loan is determined by the value of the deposited items. Customers can repay the loan within a certain period of time to retrieve their items. If they do not do so, Maxi-Cash can sell the items to settle the loan. However, Maxi-Cash is not limited to its core business of pawn loans. The company now also offers other financial services such as microfinance, currency exchange, precious metal sales, and insurance. The company's expansion is not limited to the local market, but also includes international expansion. Maxi-Cash has already opened branches in Hong Kong, Malaysia, and Australia. The company operates multiple divisions. The Maxi-Cash Financial Services division is the largest and includes the pawn loan business. This includes traditional pawn shops, as well as the sale of second-hand jewelry, watches, and other items. Another division is Maxi-Cash Gold, which specializes in buying and selling gold and other precious metals. Maxi-Cash Remittance is another division that offers currency exchange and money transfer services. Maxi Money is a digital platform through which customers can apply for loans and use financial services. In recent years, the company has focused heavily on digitization and is increasingly investing in its online platforms and mobile applications. Customers can apply for pawn loans online or access the Maxi Money digital platform. The company also uses social media channels like Facebook to promote its services and engage with customers. Maxi-Cash also strives to provide its customers with a high level of service and quality. To do this, the company relies on trained employees who carefully inspect the submitted items and provide comprehensive advice to customers. However, Maxi-Cash also practices corporate social responsibility by supporting charitable institutions or working in an environmentally friendly manner. Overall, Maxi-Cash Financial Services Corporation Ltd has shown impressive growth and expansion through international activities in recent years. Maxi-Cash is a company that has specialized in a niche and offers a wide range of services within that niche. The company has proven that it is able to adapt to market changes and focus on business areas with high potential for growth and success. Aspial Lifestyle ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Alkalmazottak részleteiben

Aspial Lifestyle alkalmazottak elemzése

A Aspial Lifestyle alkalmazottai kritikus szerepet játszanak működésében, és elősegítik az innovációt, a termelékenységet és a növekedést. A munkaerő létszáma és összetétele betekintést nyújt a vállalat méretébe, a sokféleségbe és a humántőkebe történő beruházásba. Az alkalmazotti adatok elemzése alapvető a működési kapacitás és Aspial Lifestyle jövőbeli potenciáljának megértéséhez.

Évről évre összehasonlítás

A Aspial Lifestyle alkalmazotti létszámának éves összehasonlítása segít a növekedési minták, terjeszkedés vagy visszaesés azonosításában. Az alkalmazottak számának növekedése a műveletek kiterjesztésére és a tehetségekbe történő beruházásra utalhat, míg a csökkenés a hatékonyság javítását, az automatizálást vagy üzleti kihívásokat jelezhet.

Hatások a befektetésekre

A Aspial Lifestyle alkalmazotti adatai befolyásolják a befektetési döntéseket, mivel tájékoztatást nyújtanak a vállalat üzleti hatékonyságáról, innovációs képességéről és fenntarthatóságáról. A befektetők a munkaerőadatokat értékelik a vállalat stratégiáinak hatékony végrehajtási potenciálját, az innovációt és a piaci változásokhoz való alkalmazkodást illetően.

Alkalmazotti adatok értelmezése

A Aspial Lifestyle alkalmazottainak számának ingadozásai a vállalati stratégiai változásokra, az üzleti követelményekre és a piaci dinamikákra utalnak. A befektetők és elemzők ezeket a trendeket vizsgálják, hogy értékeljék a vállalat stratégiai pozicionálását, alkalmazkodó képességét és a fenntartható növekedésre való potenciálját.

Gyakran Ismételt Kérdések a Aspial Lifestyle részvényről

Hány alkalmazottja van a(z) Aspial Lifestyle -nak/-nek ebben az évben?

A(z) Aspial Lifestyle idén 165,00 undefined munkatársat foglalkoztat.

Hány munkatársa volt a Aspial Lifestyle-nak az előző évhez képest?

Az előző évhez képest a Aspial Lifestyle 0% több munkavállalót foglalkoztatott.

Milyen hatással volt a dolgozók száma a Aspial Lifestyle vállalatra?

A munkavállalók száma közvetlenül befolyásolja a Aspial Lifestyle hatékonyságát és termelékenységét. A magasabb munkavállalói létszám azt jelentheti, hogy a vállalat növekszik és több erőforrással rendelkezik a céljai eléréséhez, míg az alacsonyabb munkavállalói létszám arra utalhat, hogy a vállalat költségeket takarít meg, vagy nehézségei vannak új munkatársak toborzásában.

Milyen hatással volt a Aspial Lifestyle alkalmazottainak száma a befektetőkre?

Az alkalmazottak száma hatással lehet a Aspial Lifestyle befektetőire is, mivel ez egy indikátor lehet a cég növekedésére és pénzügyi egészségére. A magasabb alkalmazottszám ígéretes lehet a befektetőknek, míg az alacsonyabb szám talán aggodalmat válthat ki.

Hogyan hat a Aspial Lifestyle értékű saját tőke emelése a vállalatra?

Egy Aspial Lifestyle értékű saját tőke növelése javíthatja a vállalat pénzügyi stabilitását és növelheti annak képességét, hogy jövőbeli beruházásokat hajtson végre és kötelezettségeinek eleget tegyen.

Hogyan hatással van a Aspial Lifestyle saját tőke csökkentése a vállalatra?

Egy Aspial Lifestyle összegű saját tőke csökkenés befolyásolhatja annak pénzügyi stabilitását és csökkentheti a jövőbeli beruházások és kötelezettségek teljesítésének képességét.

Mik azok a tényezők, amelyek befolyásolják a(z) Aspial Lifestyle saját tőkéjét?

Néhány tényező, amely befolyásolhatja a(z) Aspial Lifestyle saját tőkéjét, többek között magában foglalhatja a bevétel alakulását, az eredménykimutatást, a dividendafizetéseket és a beruházásokat.

Miért fontos a Aspial Lifestyle saját tőkéje az befektetők számára?

A(z) Aspial Lifestyle saját tőkéje fontos az befektetők számára, mivel az a cég pénzügyi stabilitásának mutatója, és információkat nyújt arról, hogy mekkora pénzügyi támogatást tud a vállalat nyújtani a kötelezettségekkel és a jövőbeli beruházásokkal kapcsolatban.

Hogyan befolyásolja a Aspial Lifestyle alkalmazottainak száma a vállalatot?

Az Aspial Lifestyle munkatársainak száma közvetlenül befolyásolhatja a vállalat növekedését és teljesítményét. A magasabb számú munkatárs több kapacitást és termelékenységet eredményezhet, míg az alacsonyabb munkatársi létszám esetlegesen alacsonyabb hatékonysághoz és korlátozásokhoz vezethet.

Hogyan alakult az Aspial Lifestyle alkalmazottainak száma az elmúlt években?

Az elmúlt években a(z) Aspial Lifestyle dolgozóinak száma 0-val/-vel változott.

Hány alkalmazottja van jelenleg a(z) Aspial Lifestyle cégnek?

A Aspial Lifestyle jelenleg 165,00 undefined munkavállalót foglalkoztat.

Miért fontos a befektetők számára a Aspial Lifestyle alkalmazottainak száma?

Az alkalmazottak száma fontos a Aspial Lifestyle befektetők számára, mivel ez egy jelzője a vállalat növekedési potenciáljának és teljesítőképességének. További információkat is tartalmaz arról, hogy a vállalat milyen képes az emberi erőforrásait kezelni és toborozni.

Milyen stratégiai lépéseket tehet Aspial Lifestyle a munkatársak számának megváltoztatására?

A munkavállalói létszám megváltoztatásához a Aspial Lifestyle többek között olyan intézkedéseket hajthat végre, mint a juttatási csomagok módosítása, a munkakörülmények javítása, toborzási kampányok lebonyolítása és egy pozitív vállalati kultúra előmozdítása. Fontos, hogy a vállalat alaposan felülvizsgálja a helyzetét annak érdekében, hogy meghatározhassa a legjobb stratégiai intézkedéseket a munkavállalói létszám megváltoztatásához.

Mennyi osztalékot fizet a Aspial Lifestyle?

Az elmúlt 12 hónapban a(z) Aspial Lifestyle osztalékot fizetett 0,01 SGD összegben. Ez körülbelül 6,45 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Aspial Lifestyle várhatóan 0,01 SGD összegű osztalékot fog fizetni.

Mekkora a Aspial Lifestyle osztalékhozama?

A(z) Aspial Lifestyle jelenlegi osztalékhozama 6,45 %.

Mikor fizet Aspial Lifestyle osztalékot?

A(z) Aspial Lifestyle negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: szeptember, május, november, június.

Milyen biztos a(z) Aspial Lifestyle osztaléka?

A Aspial Lifestyle az elmúlt 12 évben minden évben fizetett osztalékot.

Mekkora a Aspial Lifestyle osztaléka?

A következő 12 hónapban 0,01 SGD összegű osztalékra számítanak. Ez 6,45 % osztalékhozamnak felel meg.

Melyik szektorban található a Aspial Lifestyle?

A(z) Aspial Lifestyle a(z) 'Ciklikus fogyasztás' szektorhoz van besorolva.

Wann musste ich die Aktien von Aspial Lifestyle kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Az utolsó, Aspial Lifestyle által 2024. 05. 17.-án/én fizetett 0,004 SGD összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 05. 06.-nál kellett lennie a portfóliódban.

Mikor fizetett utoljára osztalékot a Aspial Lifestyle?

Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 05. 17. időpontban történt.

Mekkora volt a(z) Aspial Lifestyle osztaléka 2023-ben?

2023 évben a Aspial Lifestyle 0,013 SGD összegű osztalékot fizetett ki.

Milyen pénznemben fizeti ki a Aspial Lifestyle a részvényesi osztalékot?

Az Aspial Lifestyle osztalékait SGD fizeti ki.

Részvénytakarékprogramok vonzó lehetőséget kínálnak a befektetők számára a hosszú távú vagyon felépítésére. Az egyik fő előny a úgynevezett átlagárfolyam-hatás: Rendszeres befektetés esetén egy meghatározott összeg kerül részvényekbe vagy részvényalapokba, így automatikusan több részvényt vásárolunk, amikor az árak alacsonyak, és kevesebbet, amikor magasak. Ez idővel kedvezőbb átlagárfolyamhoz vezethet részvényenként. Továbbá a részvénytakarékprogramok lehetővé teszik a kisebb befektetők számára is a drágább részvényekhez való hozzáférést, hiszen már kis összegekkel is részt vehetnek benne. A rendszeres befektetés ráadásul elősegíti a fegyelmezett befektetési stratégiát, valamint segít elkerülni az érzelmi döntések, mint az impulzív vásárlás vagy eladás. Ezenkívül a befektetők a részvények potenciális értéknövekedéséből, valamint az újrainvesztítható osztalékfizetésekből is profitálhatnak, ami fokozza a kamatos kamat hatását és így az befektetett tőke növekedését.

Andere Kennzahlen von Aspial Lifestyle

Az Aspial Lifestyle Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Aspial Lifestyle Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: