Tedd meg életed legjobb befektetéseit. fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
2 eurótól biztosítható Ausztrália Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Ausztrália jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 111,5 pontok. A Ausztrália Munkaerőköltségek 2023. 12. 01.-án/én 111,5 pontok-ra csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 112 pontok volt. 1985. 09. 01. és 2024. 03. 01. között a GDP átlaga Ausztrália-ban 71,46 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 03. 01.-án/én 114,00 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1985. 09. 01.-án/én jegyezték fel, 38,80 pontok értékkel.
Forrás: Australian Bureau of StatisticsMunkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1985. 09. 01. | 38,80 points |
1985. 12. 01. | 38,80 points |
1986. 03. 01. | 42,50 points |
1986. 06. 01. | 43,30 points |
1986. 09. 01. | 42,80 points |
1986. 12. 01. | 41,60 points |
1987. 03. 01. | 43,60 points |
1987. 06. 01. | 44,20 points |
1987. 09. 01. | 43,60 points |
1987. 12. 01. | 43,00 points |
1988. 03. 01. | 45,50 points |
1988. 06. 01. | 46,90 points |
1988. 09. 01. | 45,30 points |
1988. 12. 01. | 46,30 points |
1989. 03. 01. | 49,80 points |
1989. 06. 01. | 50,10 points |
1989. 09. 01. | 48,90 points |
1989. 12. 01. | 49,30 points |
1990. 03. 01. | 52,90 points |
1990. 06. 01. | 54,60 points |
1990. 09. 01. | 53,20 points |
1990. 12. 01. | 52,30 points |
1991. 03. 01. | 55,30 points |
1991. 06. 01. | 55,20 points |
1991. 09. 01. | 53,60 points |
1991. 12. 01. | 54,10 points |
1992. 03. 01. | 55,50 points |
1992. 06. 01. | 55,60 points |
1992. 09. 01. | 54,50 points |
1992. 12. 01. | 52,90 points |
1993. 03. 01. | 55,10 points |
1993. 06. 01. | 55,90 points |
1993. 09. 01. | 54,40 points |
1993. 12. 01. | 52,50 points |
1994. 03. 01. | 55,70 points |
1994. 06. 01. | 56,50 points |
1994. 09. 01. | 53,90 points |
1994. 12. 01. | 53,40 points |
1995. 03. 01. | 57,20 points |
1995. 06. 01. | 57,50 points |
1995. 09. 01. | 56,30 points |
1995. 12. 01. | 55,30 points |
1996. 03. 01. | 58,80 points |
1996. 06. 01. | 58,10 points |
1996. 09. 01. | 58,20 points |
1996. 12. 01. | 56,40 points |
1997. 03. 01. | 59,70 points |
1997. 06. 01. | 58,80 points |
1997. 09. 01. | 58,80 points |
1997. 12. 01. | 57,00 points |
1998. 03. 01. | 58,70 points |
1998. 06. 01. | 58,50 points |
1998. 09. 01. | 58,80 points |
1998. 12. 01. | 57,20 points |
1999. 03. 01. | 58,80 points |
1999. 06. 01. | 59,30 points |
1999. 09. 01. | 59,10 points |
1999. 12. 01. | 58,90 points |
2000. 03. 01. | 60,60 points |
2000. 06. 01. | 59,90 points |
2000. 09. 01. | 61,20 points |
2000. 12. 01. | 61,30 points |
2001. 03. 01. | 62,80 points |
2001. 06. 01. | 62,90 points |
2001. 09. 01. | 62,90 points |
2001. 12. 01. | 61,50 points |
2002. 03. 01. | 63,20 points |
2002. 06. 01. | 63,60 points |
2002. 09. 01. | 64,10 points |
2002. 12. 01. | 62,90 points |
2003. 03. 01. | 65,10 points |
2003. 06. 01. | 65,50 points |
2003. 09. 01. | 65,50 points |
2003. 12. 01. | 64,10 points |
2004. 03. 01. | 66,40 points |
2004. 06. 01. | 66,80 points |
2004. 09. 01. | 67,70 points |
2004. 12. 01. | 66,60 points |
2005. 03. 01. | 69,30 points |
2005. 06. 01. | 69,20 points |
2005. 09. 01. | 70,40 points |
2005. 12. 01. | 68,60 points |
2006. 03. 01. | 71,80 points |
2006. 06. 01. | 72,10 points |
2006. 09. 01. | 72,50 points |
2006. 12. 01. | 72,80 points |
2007. 03. 01. | 74,90 points |
2007. 06. 01. | 76,40 points |
2007. 09. 01. | 76,80 points |
2007. 12. 01. | 75,50 points |
2008. 03. 01. | 78,30 points |
2008. 06. 01. | 80,00 points |
2008. 09. 01. | 80,40 points |
2008. 12. 01. | 78,30 points |
2009. 03. 01. | 79,20 points |
2009. 06. 01. | 78,60 points |
2009. 09. 01. | 79,50 points |
2009. 12. 01. | 78,00 points |
2010. 03. 01. | 80,90 points |
2010. 06. 01. | 82,40 points |
2010. 09. 01. | 84,00 points |
2010. 12. 01. | 83,10 points |
2011. 03. 01. | 86,80 points |
2011. 06. 01. | 86,80 points |
2011. 09. 01. | 87,10 points |
2011. 12. 01. | 84,80 points |
2012. 03. 01. | 87,90 points |
2012. 06. 01. | 87,40 points |
2012. 09. 01. | 86,40 points |
2012. 12. 01. | 85,40 points |
2013. 03. 01. | 87,40 points |
2013. 06. 01. | 87,70 points |
2013. 09. 01. | 87,60 points |
2013. 12. 01. | 86,30 points |
2014. 03. 01. | 88,10 points |
2014. 06. 01. | 88,60 points |
2014. 09. 01. | 88,50 points |
2014. 12. 01. | 87,00 points |
2015. 03. 01. | 88,20 points |
2015. 06. 01. | 89,20 points |
2015. 09. 01. | 89,00 points |
2015. 12. 01. | 87,80 points |
2016. 03. 01. | 89,20 points |
2016. 06. 01. | 88,70 points |
2016. 09. 01. | 89,40 points |
2016. 12. 01. | 86,20 points |
2017. 03. 01. | 88,40 points |
2017. 06. 01. | 89,00 points |
2017. 09. 01. | 89,70 points |
2017. 12. 01. | 88,90 points |
2018. 03. 01. | 90,70 points |
2018. 06. 01. | 90,20 points |
2018. 09. 01. | 91,30 points |
2018. 12. 01. | 90,60 points |
2019. 03. 01. | 93,10 points |
2019. 06. 01. | 94,20 points |
2019. 09. 01. | 94,90 points |
2019. 12. 01. | 93,40 points |
2020. 03. 01. | 95,50 points |
2020. 06. 01. | 87,60 points |
2020. 09. 01. | 86,80 points |
2020. 12. 01. | 91,30 points |
2021. 03. 01. | 95,50 points |
2021. 06. 01. | 98,40 points |
2021. 09. 01. | 100,40 points |
2021. 12. 01. | 97,10 points |
2022. 03. 01. | 100,50 points |
2022. 06. 01. | 102,10 points |
2022. 09. 01. | 105,40 points |
2022. 12. 01. | 104,30 points |
2023. 03. 01. | 107,80 points |
2023. 06. 01. | 109,30 points |
2023. 09. 01. | 112,00 points |
2023. 12. 01. | 111,50 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 111,5 pontok |
2023. 09. 01. | 112 pontok |
2023. 06. 01. | 109,3 pontok |
2023. 03. 01. | 107,8 pontok |
2022. 12. 01. | 104,3 pontok |
2022. 09. 01. | 105,4 pontok |
2022. 06. 01. | 102,1 pontok |
2022. 03. 01. | 100,5 pontok |
2021. 12. 01. | 97,1 pontok |
2021. 09. 01. | 100,4 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇦🇺 Állásajánlatok | 363 800 | 387 400 | Negyedév |
🇦🇺 Álláshirdetések | -3 % | -2,7 % | Havi |
🇦🇺 Bérek | 1432,6 AUD/Week | 1399,1 AUD/Week | Negyedév |
🇦🇺 Bérnövekedés | 4,1 % | 4,1 % | Negyedév |
🇦🇺 Foglalkoztatási ráta | 64,1 % | 64,1 % | Havi |
🇦🇺 Foglalkoztatottak | 14,406 Mió. | 14,356 Mió. | Havi |
🇦🇺 Foglalkoztatottsági változás | 50 176 Persons | 39 459 Persons | Havi |
🇦🇺 Gyártási bérek | 1631,1 AUD/Week | 1560,4 AUD/Week | Negyedév |
🇦🇺 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 9,5 % | 9,7 % | Havi |
🇦🇺 Minimálbérek | 882,8 AUD/week | 812,6 AUD/week | Évente |
🇦🇺 Munkanélküli személyek | 598 915,1 | 608 077,3 | Havi |
🇦🇺 Munkanélküliségi ráta | 4 % | 4,1 % | Havi |
🇦🇺 Munkavállalási arány | 66,9 % | 66,8 % | Havi |
🇦🇺 Népesség | 26,967 Mió. | 26,27 Mió. | Évente |
🇦🇺 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇦🇺 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇦🇺 Részmunkaidő | 6849 Persons | -1879 Persons | Havi |
🇦🇺 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 41 740 Persons | -7626 Persons | Havi |
🇦🇺 Termelékenység | 95,8 points | 95,3 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Ausztrália
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.