Tedd meg életed legjobb befektetéseit. fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
2 eurótól biztosítható Ausztria Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Ausztria-ban/-ben 139,907 pontok. A Munkaerőköltségek Ausztria-ban/-ben 139,907 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 119,496 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 1995. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Ausztria-ban/-ben 92,80 pontok volt. A csúcsértéket 2023. 06. 01.-án/-én értük el, 144,16 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1999. 09. 01.-án/-én regisztrálták, ami 69,56 pontok volt.
Forrás: EUROSTATMunkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 75,37 points |
1995. 06. 01. | 86,07 points |
1995. 09. 01. | 71,07 points |
1995. 12. 01. | 83,83 points |
1996. 03. 01. | 75,19 points |
1996. 06. 01. | 85,34 points |
1996. 09. 01. | 70,54 points |
1996. 12. 01. | 83,52 points |
1997. 03. 01. | 74,75 points |
1997. 06. 01. | 85,43 points |
1997. 09. 01. | 70,02 points |
1997. 12. 01. | 82,81 points |
1998. 03. 01. | 74,64 points |
1998. 06. 01. | 85,29 points |
1998. 09. 01. | 70,03 points |
1998. 12. 01. | 83,35 points |
1999. 03. 01. | 75,35 points |
1999. 06. 01. | 85,52 points |
1999. 09. 01. | 69,56 points |
1999. 12. 01. | 82,71 points |
2000. 03. 01. | 74,41 points |
2000. 06. 01. | 85,53 points |
2000. 09. 01. | 70,11 points |
2000. 12. 01. | 82,66 points |
2001. 03. 01. | 73,83 points |
2001. 06. 01. | 86,95 points |
2001. 09. 01. | 70,95 points |
2001. 12. 01. | 83,95 points |
2002. 03. 01. | 74,82 points |
2002. 06. 01. | 86,70 points |
2002. 09. 01. | 70,84 points |
2002. 12. 01. | 84,43 points |
2003. 03. 01. | 75,62 points |
2003. 06. 01. | 88,02 points |
2003. 09. 01. | 72,28 points |
2003. 12. 01. | 85,40 points |
2004. 03. 01. | 76,50 points |
2004. 06. 01. | 88,15 points |
2004. 09. 01. | 71,69 points |
2004. 12. 01. | 84,92 points |
2005. 03. 01. | 76,85 points |
2005. 06. 01. | 88,66 points |
2005. 09. 01. | 72,96 points |
2005. 12. 01. | 85,85 points |
2006. 03. 01. | 77,49 points |
2006. 06. 01. | 90,98 points |
2006. 09. 01. | 74,08 points |
2006. 12. 01. | 86,32 points |
2007. 03. 01. | 78,68 points |
2007. 06. 01. | 91,53 points |
2007. 09. 01. | 75,22 points |
2007. 12. 01. | 86,95 points |
2008. 03. 01. | 81,57 points |
2008. 06. 01. | 94,01 points |
2008. 09. 01. | 77,48 points |
2008. 12. 01. | 91,85 points |
2009. 03. 01. | 86,35 points |
2009. 06. 01. | 101,14 points |
2009. 09. 01. | 81,30 points |
2009. 12. 01. | 93,73 points |
2010. 03. 01. | 86,88 points |
2010. 06. 01. | 101,01 points |
2010. 09. 01. | 81,16 points |
2010. 12. 01. | 93,50 points |
2011. 03. 01. | 85,97 points |
2011. 06. 01. | 101,46 points |
2011. 09. 01. | 82,00 points |
2011. 12. 01. | 95,55 points |
2012. 03. 01. | 88,49 points |
2012. 06. 01. | 104,54 points |
2012. 09. 01. | 84,90 points |
2012. 12. 01. | 98,22 points |
2013. 03. 01. | 90,02 points |
2013. 06. 01. | 107,36 points |
2013. 09. 01. | 87,20 points |
2013. 12. 01. | 101,07 points |
2014. 03. 01. | 91,93 points |
2014. 06. 01. | 109,23 points |
2014. 09. 01. | 89,09 points |
2014. 12. 01. | 103,63 points |
2015. 03. 01. | 93,31 points |
2015. 06. 01. | 111,26 points |
2015. 09. 01. | 90,19 points |
2015. 12. 01. | 105,24 points |
2016. 03. 01. | 95,17 points |
2016. 06. 01. | 113,01 points |
2016. 09. 01. | 92,17 points |
2016. 12. 01. | 106,37 points |
2017. 03. 01. | 95,17 points |
2017. 06. 01. | 114,33 points |
2017. 09. 01. | 93,10 points |
2017. 12. 01. | 108,21 points |
2018. 03. 01. | 97,19 points |
2018. 06. 01. | 117,69 points |
2018. 09. 01. | 95,92 points |
2018. 12. 01. | 109,09 points |
2019. 03. 01. | 98,87 points |
2019. 06. 01. | 119,82 points |
2019. 09. 01. | 97,28 points |
2019. 12. 01. | 114,10 points |
2020. 03. 01. | 104,76 points |
2020. 06. 01. | 135,97 points |
2020. 09. 01. | 101,48 points |
2020. 12. 01. | 121,16 points |
2021. 03. 01. | 112,23 points |
2021. 06. 01. | 128,95 points |
2021. 09. 01. | 102,59 points |
2021. 12. 01. | 120,65 points |
2022. 03. 01. | 110,92 points |
2022. 06. 01. | 130,27 points |
2022. 09. 01. | 107,73 points |
2022. 12. 01. | 126,84 points |
2023. 03. 01. | 118,23 points |
2023. 06. 01. | 144,16 points |
2023. 09. 01. | 119,50 points |
2023. 12. 01. | 139,91 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 139,907 pontok |
2023. 09. 01. | 119,496 pontok |
2023. 06. 01. | 144,155 pontok |
2023. 03. 01. | 118,23 pontok |
2022. 12. 01. | 126,844 pontok |
2022. 09. 01. | 107,733 pontok |
2022. 06. 01. | 130,269 pontok |
2022. 03. 01. | 110,918 pontok |
2021. 12. 01. | 120,649 pontok |
2021. 09. 01. | 102,592 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇦🇹 Állásajánlatok | 96 879 | 93 898 | Havi |
🇦🇹 Állásajánlatok aránya | 4,5 % | 4,1 % | Negyedév |
🇦🇹 Bérek | 2736 EUR/Month | 2617 EUR/Month | Évente |
🇦🇹 Foglalkoztatási ráta | 73,3 % | 74,2 % | Negyedév |
🇦🇹 Foglalkoztatottak | 4,441 Mió. | 4,498 Mió. | Negyedév |
🇦🇹 Foglalkoztatottsági változás | 0,2 % | 0 % | Negyedév |
🇦🇹 Gyártási bérek | 137,3 points | 137,3 points | Havi |
🇦🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1 % | 1,1 % | Negyedév |
🇦🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 9,3 % | 9,9 % | Havi |
🇦🇹 Munkanélküli személyek | 274 957 | 264 018 | Havi |
🇦🇹 Munkanélküliségi ráta | 6,2 % | 6,4 % | Havi |
🇦🇹 Munkavállalási arány | 77,6 % | 78,1 % | Negyedév |
🇦🇹 Népesség | 9,1 Mió. | 8,98 Mió. | Évente |
🇦🇹 Női nyugdíjkorhatár | 60,5 Years | 60 Years | Évente |
🇦🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇦🇹 Részmunkaidő | 1,345 Mió. | 1,337 Mió. | Negyedév |
🇦🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 3,006 Mió. | 3,071 Mió. | Negyedév |
🇦🇹 Termelékenység | 105,162 points | 104,406 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.