בנק אנגליה בוחן קיצוצים בתוכניות הפנסיה

בנק אנגליה שוקל הפחתה בתוכניות הפנסיה הנדיבות, המבוססות על זהב, לעובדיו. זאת על רקע החשש כי הפנסיות במגזר הציבורי הפכו לנדיבות יותר משמעותית מאשר אלו לעובדים במגזר הפרטי. הנגיד אנדרו ביילי מוביל בדיקה יחד עם איגוד העובדים Unite, במטרה להפוך את מערכת הפנסיה של הבנק לעמידה יותר בעתיד. החוק הקיים של תוכנית התגמולים של הבנק מציע שלוש שיעורי צבירה שונים: 1/50, 1/65 או 1/95 מהשכר, בהתאם לתנאי החוזה ושנת ההצטרפות. זה מעניק לעובדי הבנק הטבות פנסיוניות נדיבות בהרבה מאלה של רוב העובדים במגזר הפרטי. העדכון מכוון לנטרל את ההבדלים בשיעורי הצבירה ל-1/80 מהשכר, מה שעל פי אותו דוגמה יוביל לחיסכון שנתי של 500 פאונד. במקרה והשינויים יאושרו, תונהג שיעור צבירה אחיד עבור כל התרומות הפנסיוניות העתידיות של כל עובדי הבנק, מבלי לפגוע בחיסכות הקודמות. חלק מהעובדים, אשר כיום צוברים בשיעור של 1/50 או 1/65, היו חווים חיסכון נמוך יותר בעתיד במקרה של שינוי, בעוד אלה עם שיעור של 1/95 עשויים להרוויח יותר. בנק אנגליה, בו עבדה גם שרת האוצר החדשה רייצ'ל ריבס, מעסיק יותר מ-5,000 אנשים. ההון הסופג הפסדים של קרן הפנסיה שלו עומד על פי הדו"ח השנתי האחרון על 3.3 מיליארד פאונד. הנתונים מראים כי השכר הממוצע בבנק עומד על 70,937 פאונד. הנגיד ביילי, אשר הכריז לאחרונה כי יישאר בתפקידו עוד ארבע שנים, סירב השנה להעלאת שכר, ומשכורתו עומדת כיום על 598,179 פאונד, כולל 99,000 פאונד כתחליף לפנסיה. הכלכלן ניל רקורד כינה את היוזמה כהחלטה הגיונית, מכיוון שבנק אנגליה וחלקים מהמגזר הציבורי הם כמעט העצמאיים האחרונים שמציעים פנסיות מבוססות תגמול. ניתוחים של ארגון TaxPayers' Alliance הראו כי עובדי המגזר הציבורי עשויים לקבל פנסיות נדיבות בהרבה. עובדי ציבור, מורים ועובדי NHS עשויים בממוצע להרוויח כ-26,000 פאונד בפרישה, בעוד שעובד טיפוסי במגזר הפרטי עם אותו שכר יגיע רק לכ-7,000 פאונד, אפילו אם יפקיד את אותם התרומות לקופת הפנסיה. הצהרה מהבנק אישרה כי הם שואפים לסדר פנסיוני עמיד לעתיד, הוגן ופשוט. ייעוץ לעובדים יתחיל בסתיו.