המהפכה של אנג'לה ריינר: אבן דרך לזכויות עובדים עם השלכות שנויות במחלוקת

אנג'לה ריינר מבשרת על עידן חדש בזכויות העובדים עם שינוי חוק מכריע. החוק החדש ידרוש מהמעסיקים לאפשר לעובדים המיוצגים על ידי איגודים מקצועיים להשתתף בתוכניות גיוון במהלך שעות העבודה. עובדים אלו, המכונים "עולי רגל של גיוון", יוכלו לקבל הכשרה חוקית ואף לקבל החזר על ההוצאות הנלוות. תחת התקנות החדשות, חברות יחויבו לתת לנציגי איגודים את האפשרות לעסוק בפעילויות לשוויון במהלך שעות העבודה. בנוסף, על החברות להכיר בכתב בזכויות החברות באיגודים ולהעמיד לרשות האיגוד חדר מתאים לפעילותו. עם זאת, חבילה זו של רפורמות מעוררת ביקורת. ג'ון אוקונל מברית משלמי המיסים הביע חשש כי העלויות עבור זכויות מורחבות אלו יוטלו על המשפחות. קווין הולינרייק הזהיר כי הצעדים עלולים להחזיר את בריטניה לתקופות עבר, שהתאפיינו באיגודים חזקים. גם נייג'ל פרג' הביע ספקנות וכינה את הרפורמות כלא יעילות ויקרות. בעוד שחלק מהאיגודים שיבחו את הרפורמות, אחרים כמו שרון גרהאם מאיגוד Unite הביעו את אי שביעות רצונם וטענו שהצעדים אינם מספקים. הצעה שנויה במחלוקת במיוחד היא לאפשר תביעות פיטורים לא מוצדקות מהיום הראשון לעבודה. עם זאת, אלה יידרשו תקופת ניסיון של תשעה חודשים ויוכלו להיות מוגבלים בגובהם. שינויים אלו צפויים להובא לפרלמנט רק בקיץ הבא, לאחר שידונו לעומק עם מעסיקים, איגודים וגורמים אחרים המעורבים. אך כבר כעת הם מעוררים תשומת לב רבה, במיוחד מצד עסקים קטנים יותר.