עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

מתחילים מ-2 אירו
Analyse
פרופיל
🇬🇧

ממלכה המאוחדת עלויות עבודה

שער

121 נקודות
שינוי +/-
+1.7 נקודות
שיעור שינוי %
+1.41 %

הערך הנוכחי של עלויות עבודה ב-ממלכה המאוחדת הוא 121 נקודות. העלויות עבודה ב-ממלכה המאוחדת עלו ל-121 נקודות ב-1.9.2023, לאחר שהיו 119.3 נקודות ב-1.6.2023. מ-1.3.1955 עד 1.12.2023, התל"ג הממוצע ב-ממלכה המאוחדת היה 48.82 נקודות. השיא נרשם ב-1.12.2023 עם 122.3 נקודות, בעוד שהערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.3.1955 עם 4.8 נקודות.

מקור: Office for National Statistics

עלויות עבודה

  • שלוש שנים

  • חמש שנים

  • עשר שנים

  • 25 שנה

  • מקס

עלויות עבודה

עלויות עבודה היסטוריה

תאריךערך
1.9.2023121 נקודות
1.6.2023119.3 נקודות
1.3.2023116.6 נקודות
1.12.2022114.4 נקודות
1.9.2022112.6 נקודות
1.6.2022110.5 נקודות
1.3.2022109.6 נקודות
1.12.2021107.1 נקודות
1.9.2021106 נקודות
1.6.2021104.7 נקודות
1
2
3
4
5
...
28

מדדים כלכליים מקרו דומים ל-עלויות עבודה

שםנוכחיקודםתדירות
🇬🇧
אוכלוסייה
67.79 מיליון 67.53 מיליון שנתי
🇬🇧
אנשים שאינם עובדים
1.629 מיליון 1.578 מיליון חודשי
🇬🇧
גיל פרישה לגברים
66 Years66 Yearsשנתי
🇬🇧
גיל פרישה לנשים
66 Years66 Yearsשנתי
🇬🇧
הכנסה אמיתית כולל בונוסים
2.2 %2.2 %חודשי
🇬🇧
הצעות עבודה
857,000 872,000 חודשי
🇬🇧
ממוצע הרווחים ללא בונוס
6 %6 %חודשי
🇬🇧
משכורות שאינן חקלאיות
‎-3,132 ‎-36,321 חודשי
🇬🇧
משרה מלאה
24.909 מיליון 24.803 מיליון חודשי
🇬🇧
עבודה חלקית
8.291 מיליון 8.208 מיליון חודשי
🇬🇧
עובדים
32.967 מיליון 32.997 מיליון חודשי
🇬🇧
צמיחת שכר
4 %4.6 %חודשי
🇬🇧
רווח אמיתי ללא בונוסים
2.6 %2.5 %חודשי
🇬🇧
שינוי בבקשות לדמי אבטלה
50,400 8,400 חודשי
🇬🇧
שינוי בתעסוקה
265,000 97,000 חודשי
🇬🇧
שיעור אבטלה
4.4 %4.3 %חודשי
🇬🇧
שיעור אבטלת נוער
13.3 %12 %חודשי
🇬🇧
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה
77.7 %77.9 %חודשי
🇬🇧
שיעור התעסוקה
74.8 %74.5 %חודשי
🇬🇧
שכר
689 GBP/Week689 GBP/Weekחודשי
🇬🇧
שכר בייצור
764 GBP/Week759 GBP/Weekחודשי
🇬🇧
שכר מינימום
11.44 GBP/Hour10.42 GBP/Hourשנתי
🇬🇧
שעות עבודה ממוצעות בשבוע
31.9 Hours32 Hoursחודשי
🇬🇧
תעריף חוסר פעילות
21.9 %22.2 %חודשי
🇬🇧
תפוקה
102 points103 pointsרבעון

בבריטניה, עלויות העבודה ליחידה (ULCs) משקפות את כלל עלויות העבודה, כולל ביטוח לאומי והפרשות פנסיוניות מצד המעסיקים, הנגרמות בייצור יחידת תפוקה כלכלית. שינויים בעלויות העבודה מהווים גורם מרכזי בשינויים כוללים בעלויות הייצור. אם עלויות מוגברות אינן משתקפות בתפוקה מוגברת, למשל, הדבר עלול לגרום ללחץ כלפי מעלה על מחירי הסחורות והשירותים – לעיתים מכונה "לחץ אינפלציוני".

מהו עלויות עבודה

עלות העבודה היא קטגוריה קריטית במאקרו-כלכלה, המבטאת את סך העלויות המשולמות על ידי מעסיקים עבור העסקת עובדים. קטגוריה זו כוללת את שכר היסוד, תשלומים נוספים, בונוסים, תמריצים, עלויות ביטוח לאומי, עלויות רווחה, ועוד הוצאות נלוות. הבנת המורכבות וההשפעה של עלות העבודה היא חיונית עבור הכלכלנים, מקבלי החלטות, חברות וגורמים בהם מתבצעת מדיניות כלכלית. ב-Eulerpool, אנו שואפים לספק נתונים ברורים ומתעדכנים על עלות העבודה, מה שמעניק למשתמשים שלנו כלים להבין לעומק את הדינמיקות הכלכליות, החברתיות והתעשייתיות שמשפיעות על שוק העבודה ומבנה השכר. ניתוח נתוני עלות העבודה מעניק למשתמשים שלנו תובנות יקרות ערך הנחוצות לקבלת החלטות כלכליות נבונות ולניהול אסטרטגיות כלכליות ארוכות טווח. באופן כללי, עלות העבודה מהווה מרכיב משמעותי בהוצאות של כל ארגון ומעסיקה, והוא משפיע על היכולת להתחרות בשווקים המקומיים והגלובאליים. עלייה בעלות העבודה עשויה לגרום להעלאת מחירי המוצרים והשירותים, מה שעלול להוביל לאינפלציה ולצמצום התחרותיות בשווקים הבינלאומיים. לעומת זאת, עלויות עבודה נמוכות יכולות לקרב מעסיקים לאזור מסוים אך במקביל משפיעות לא פעם על איכות העבודה והסיפוק של העובדים. במישור המקרו-כלכלי, ניתן לראות את ההשלכות הרחבות של עלות העבודה על משק וכלכלה. עלות עבודה גבוהה עשויה להוביל להקטנה במספר המשרות המורכבות הדורשות מומחיות גבוהה ולהעלות את שיעור האבטלה. הממשלה מנסה לאזן בין הצרכים של המעסיקים והעובדים, באמצעות רגולציות ותמריצים בעידן הכלכלה המודרנית. עלות העבודה מתחלקת לכמה סוגים: ישירות (Direct Labor Costs) ועקיפות (Indirect Labor Costs). הוצאות ישירות כוללות את תשלום השכר הפורמלי, בונוסים, ותמריצים, בעוד שהוצאות עקיפות כוללות מלגות, פנסיה, ביטוח לאומי, חופשות ותשלומים נוספים הקשורים לרווחת העובדים. במידה ונחשוב על היבט גלובלי של עלות העבודה, יש לקחת בחשבון כי ההבדלים בעלויות מחוף לחוף וממדינה למדינה נובעים לאור גורמים רבים כמדיניות ממשלתית, רמת האיגודים, הוצאות ביטחון וסוציאלי, ועוד. עלויות העבודה נבדלות בין מגזרים שונים בגלל אופיים ודרישותיהם הייחודיות. בעוד שעלויות העבודה במובן המחקר והתפתחות (R&D) עשויות להיות גבוהות עקב הצורך במומחים ומיומנויות גבוהות, בתחום הייצור ולעיתים גם בשירותים, עלויות העבודה נמוכות במידה ניכרת. הנתונים המוצעים באתר שלנו באים להראות את ההתפלגות המגזרית והתרומה הכלכלית לכל תחום, ומאפשרים ניתוח המחזור הכלכלי במגזרים שונים. ההשפעה של עלות העבודה על המקרו-כלכלה היא מבוא לתכנון כלכלי מוצלח ולקבלת החלטות מבוססות. הנתונים שאנו אוספים ומפרסמים מצדדים במציאת פתרונות מותאמים ומדיניות מתקדמת, שיביאו לשיפור היעילות והפחתת האי-ודאות הכלכלית. שימוש בנתונים אלו יכול להועיל לחברות בינלאומיות שמתיימרות להרחיב את פעילותן למקומות שבהם עלות העבודה נמוכה יותר, אך באותה עת גם לשמר את האיכות והפיתוח. בנוסף, עלות העבודה מהווה מדד מרכזי בחישובי התמ"ג (תוצר מקומי גולמי) וביכולת הכלכלית הכללית של המדינה והחברות בה. במדינות מתפתחות, פער גדול בעלות העבודה יכול להוכיח יתרון בינלאומי, בזמן שבמדינות מפותחות נתונים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מניתוח שוק עבודה יעיל ומאוזן. הבנת הנתונים היא לא רק קריטית עבור חברות גדולות אלא גם עבור עסקים קטנים ובינוניים המהווים את עמוד השדרה של הכלכלה המקומית. בעזרת הנתונים שאנו מציגים ב-Eulerpool, אנו מספקים תמונה רחבה וממוקדת של עלויות העבודה, המאפשרת ניתוח מעמיק של מגמות עתידיות ומשמעותן לארגונים מכל הסוגים והגדלים. התובנות מתוך קטגוריית עלות העבודה הן גם חשובות עבור מקבלי ההחלטות בממשלה, במיוחד כאשר מדובר בתכנון מדיניות שמטרתה להתחרות בשווקים הגלובליים או להבטיח תנאי עבודה הוגנים לעובדים. מידע זה חיוני לצורך בניית תוכניות תמיכה כלכליות, תמריצים ותוכניות חינוך והכשרה מקצועית. לסיכום, עלות העבודה היא יותר מסתם מספרים וסטטיסטיקות. מדובר בכלי אינטגרלי להבנת הכלכלה, הן ברמה המקומית והן ברמה הגלובלית. אם אתם מעוניינים לקבל תמונה מלאה ומדויקת של נתוני עלות העבודה, באתר Eulerpool תמצאו את המידע המקיף והעמוק ביותר שיסייע לכם להבין את הדינמיקות הכלכליות וההשפעות האסטרטגיות של קטגוריה זו. הנתונים המקיפים שלנו יכולים לתרום לכלכלה בת קיימא ומאוזנת ולהוביל לצמיחה כלכלית וחדשנות.