Dans le conflit tarifaire difficile avec le syndicat Ver.di, Lufthansa a décidé d'une augmentation salariale significative pour le personnel au sol. Dans une démarche sans précédent, les quelque 25 000 employés recevront jusqu'à 18% de salaire en plus à partir de janvier 2024. Cet accord marque la conclusion de mois de négociations et de confrontations, qui avaient conduit à plusieurs reprises à des grèves et à des annulations de vols.
À compter rétroactivement du 1er janvier 2024, le salaire augmentera de sept pour cent, mais d'au moins 280 euros. Une autre augmentation de deux pour cent, ainsi qu'une somme fixe de 150 euros pour tous les employés, suivra en mars 2025. De plus, les employés bénéficieront d'un ajustement de la prime de congés de 150 euros et d'un paiement de compensation pour l'inflation de 3000 euros, qui sera versé en deux versements.
À souligner particulièrement est la réintroduction de la prime de poste mensuelle de 3,6 pour cent du salaire de base pour les employés au sol, une mesure qui n'était plus en vigueur depuis 2005. Avec une augmentation salariale moyenne d'environ 12,5 pour cent, Lufthansa décrit cette conclusion comme un "bon compromis", mais qui représente également un "grand défi économique". Selon le directeur des ressources humaines Michael Niggemann, les augmentations bénéficient surtout aux groupes de salaires inférieurs et moyens.
Ver.di qualifie l'accord salarial d'"historique" et souligne que pour la première fois, les conventions collectives de l'Est sont alignées sur le niveau de l'Ouest. L'accord, obtenu grâce à la médiation du Ministre-Président de Thuringe Bodo Ramelow et de l'ancien directeur de l'Agence fédérale pour l'emploi, Frank-Jürgen Weise, a permis d'éviter de nouvelles grèves. Ramelow exprime sa gratitude pour sa contribution à la résolution du conflit et souligne le succès non seulement pour les employés, mais aussi pour les passagers aériens.
Les négociations ont été qualifiées de difficiles, avec Lufthansa initialement proposant une augmentation salariale de dix pour cent sur une période de 28 mois, et Ver.di demandant 12,5 pour cent d'augmentation sur douze mois. Cet accord collectif, valide pour 24 mois, marque un tournant important dans les relations entre Lufthansa et ses employés et représente une étape significative vers la stabilisation des conditions de travail dans le secteur aérien.
