Banque d'Angleterre examine des réductions des plans de retraite

La Banque d’Angleterre envisage de réduire ses généreux régimes de retraite basés sur l’or pour les employés. Cela se produit dans un contexte de crainte que les pensions du secteur public ne soient devenues beaucoup plus généreuses que celles des travailleurs du secteur privé. Le gouverneur Andrew Bailey dirige une révision avec le syndicat Unite pour rendre le système de retraite de la banque plus pérenne. Le régime actuel à prestations définies de la banque offre trois taux d'accumulation différents : 1/50, 1/65 ou 1/95 du salaire, selon les termes du contrat et l'année d'adhésion. Cela confère aux employés de la banque des prestations de retraite nettement plus généreuses que celles de la plupart des travailleurs du secteur privé. La révision vise à niveler les différences dans les taux de collecte à 1/80 du salaire, ce qui entraînerait des économies annuelles de 500 livres selon le même exemple. Si les changements sont approuvés, un taux d'accumulation uniforme pour les contributions de retraite futures de tous les employés de la banque sera introduit, sans affecter les économies passées. Certains employés qui épargnent actuellement à des taux de 1/50 ou 1/65 verraient leurs économies futures diminuer, tandis que ceux à 1/95 pourraient en bénéficier. La Banque d’Angleterre, où a également travaillé la nouvelle ministre des finances Rachel Reeves, emploie plus de 5 000 personnes. Le capital absorbant les pertes de son fonds de pension s’élève à 3,3 milliards de livres selon le dernier rapport annuel. Les données montrent que les salaires moyens à la banque s’élèvent à 70 937 livres. Le gouverneur Bailey, qui a récemment annoncé qu’il resterait en poste pendant encore quatre ans, a refusé une augmentation de salaire cette année, son salaire actuel étant de 598 179 livres, y compris 99 000 livres en remplacement d’une pension. L’économiste Neil Record a qualifié cette initiative de décision raisonnable, étant donné que la Banque d’Angleterre et certaines parties du secteur public sont presque les seuls employeurs offrant encore des retraites à prestations définies. Les analyses de la TaxPayers' Alliance ont montré que les travailleurs du secteur public pourraient bénéficier de retraites bien plus généreuses. Les fonctionnaires, enseignants et employés du NHS pourraient gagner en moyenne environ 26 000 livres à la retraite, tandis qu’un employé privé typique avec le même salaire ne toucherait que 7 000 livres, même s’il cotisait les mêmes montants à la caisse de retraite. Une déclaration de la banque a confirmé qu’elle visait un arrangement de retraite pérenne, juste et simplifié. Une consultation statutaire des employés commencera à l'automne.