Palkat Ranska

Uusin Palkat-luku maalle Ranska

Kurssi

3 602 EUR/Kuukausi

Muutos +/-

+109 EUR/Kuukausi

Prosentuaalinen muutos

+3,12 %

Keskiarvo

2 598,34 EUR/Kuukausi

Kaikkien aikojen korkein

3 602,00 EUR/Kuukausi

1.1.2024

Kaikkien aikojen matalin

1 751,73 EUR/Kuukausi

1.1.1995

Tämänhetkinen arvo Palkat Ranskassä on 3 602 EUR/Kuukausi. Palkat Ranskassä nousi 3 602 EUR/Kuukausi 1.1.2024, kun se oli ollut 3 493 EUR/Kuukausi 1.1.2023. Välillä 1.1.1995 - 1.1.2024 keskimääräinen BKT Ranskassä oli 2 598,34 EUR/Kuukausi. Korkein arvo saavutettiin 1.1.2024 3 602,00 EUR/Kuukausi, kun taas alhaisin arvo kirjattiin 1.1.1995 1 751,73 EUR/Kuukausi.

Lähde: INSEE, France

Palkat maassa Ranska nousi 1.1.2024 päivänä arvosta 3 493 EUR/Kuukausi 1.1.2023 päivällä arvoon 3 602 EUR/Kuukausi. Palkat maassa Ranska oli keskimäärin 2 598,34 EUR/Kuukausi aikavälillä 1.1.1995–1.1.2024, saavutti kaikkien aikojen huipun 3 602,00 EUR/Kuukausi 1.1.2024 päivällä ja pohjimmaisen alimman arvon 1 751,73 EUR/Kuukausi 1.1.1995 päivällä.

Palkat

Palkat

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Maksimi

Palkat
Päivämäärä
Palkat
1.1.2017
3 084,00 EUR/Month
1.1.2018
3 137,00 EUR/Month
1.1.2019
3 183,00 EUR/Month
1.1.2020
3 300,00 EUR/Month
1.1.2021
3 321,00 EUR/Month
1.1.2022
3 466,00 EUR/Month
1.1.2023
3 493,00 EUR/Month
1.1.2024
3 602,00 EUR/Month

Hae nämä tiedot Eulerpool API:n kautta

100 000 pyyntöä/kk ilmaiseksi · ei luottokorttia

Palkat Historia

Palkat — Historia
PäivämääräArvo
3 602 EUR/Kuukausi
3 493 EUR/Kuukausi
3 466 EUR/Kuukausi
3 321 EUR/Kuukausi
3 300 EUR/Kuukausi
3 183 EUR/Kuukausi
3 137 EUR/Kuukausi
3 084 EUR/Kuukausi
3 023 EUR/Kuukausi
2 962 EUR/Kuukausi

Samankaltaiset makrotaloudelliset indikaattorit kohteelle Palkat

Avoimet työpaikat

Kuukaittain

Nykyinen
234 300
Edellinen
277 600

Ei-maatalouden palkkasummaa

Vuosineljännes

Nykyinen
27,02 M
Edellinen
27,03 M

Eläkeikä miehet

Vuosittain

Nykyinen
63 Years
Edellinen
62,75 Years

Keskimääräiset viikkotunnit

Vuosineljännes

Nykyinen
31,1 Hours
Edellinen
31,1 Hours

Kokopäivätyöllisyys

Vuosineljännes

Nykyinen
23,97 M
Edellinen
23,83 M

Minimitulot

Vuosineljännes

Nykyinen
1 867 EUR/Month
Edellinen
1 823 EUR/Month

Naisten eläkkeelle jäämisen ikä

Vuosittain

Nykyinen
63 Years
Edellinen
62,75 Years

nuorisotyöttömyysaste

Kuukaittain

Nykyinen
20,6 %
Edellinen
20,8 %

Osa-aikatyö

Vuosineljännes

Nykyinen
4,94 M
Edellinen
4,93 M

Palkat valmistuksessa

Vuosineljännes

Nykyinen
124,7 points
Edellinen
123,8 points

Palkkakasvu

Vuosineljännes

Nykyinen
1,7 %
Edellinen
1,6 %

Pitkäaikaisen työttömyyden osuus

Vuosineljännes

Nykyinen
2,1 %
Edellinen
2 %

Tuottavuus

Vuosineljännes

Nykyinen
102,09 points
Edellinen
101,95 points

Työlliset henkilöt

Vuosineljännes

Nykyinen
28,23 M
Edellinen
28,27 M

Työllisyysaste

Vuosineljännes

Nykyinen
69 %
Edellinen
69,3 %

Työllisyysmuutos

Vuosineljännes

Nykyinen
0 %
Edellinen
0 %

Työttömät henkilöt

Kuukaittain

Nykyinen
3,08 M
Edellinen
3,14 M

Työttömyysaste

Vuosineljännes

Nykyinen
8,3 %
Edellinen
8,1 %

Työttömyysetuuksien ensihakemukset

Kuukaittain

Nykyinen
−61 300
Edellinen
21 500

Työväestön osallistumisaste

Vuosineljännes

Nykyinen
75,4 %
Edellinen
75,5 %

Työvoiman kustannukset

Vuosineljännes

Nykyinen
115,31 points
Edellinen
114,78 points

Väestö

Vuosittain

Nykyinen
69,08 M
Edellinen
68,85 M

Valmistuspalkat

Vuosineljännes

Nykyinen
2,82 M
Edellinen
2,82 M

Valtion palkkasumma

Vuosineljännes

Nykyinen
6,06 M
Edellinen
6,06 M

Yksityinen työllisyys maatalouden ulkopuolella

Vuosineljännes

Nykyinen
20,96 M
Edellinen
20,98 M

Palkat

Ranskassa palkkoja mitataan keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella käyttäen Eulerpoolia.

Mikä on Palkat?

Palkat ovat keskeinen elementti makrotaloudessa, ja niiden tarkastelu ja analysointi on olennaista sekä taloustieteilijöille että päätöksentekijöille. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme kattavaa makrotaloudellista dataa, mukaan lukien palkkatietoja, jotka auttavat ymmärtämään palkkakehityksen vaikutuksia taloudelliseen kasvuun, kulutukseen ja työmarkkinoihin. Suomessa palkkojen määräytyminen on monimutkainen prosessi, joka pitää sisällään useita tekijöitä, kuten työehtosopimukset, markkinavoimat, työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut sekä valtion sääntely. Työehtosopimukset ovat erityisen merkittäviä, sillä ne kattavat suuren osan suomalaisista työntekijöistä ja määrittelevät minimipalkat, työajat ja muut työsuhteen ehdot. Työnantajat ja työntekijät neuvottelevat usein yleissitovien työehtosopimusten pohjalta, mikä varmistaa, että tiettyjä alakohtaisia minimiehdotuksia noudatetaan laajasti. Palkkakehitys heijastaa usein talouden yleistä tilaa. Taloudellisesti vahvoina aikoina yritykset voivat palkata enemmän työntekijöitä ja tarjota korkeampia palkkoja, mikä kasvattaa kotitalouksien käytettävissä olevia tuloja ja tukee kulutusta. Toisaalta, talouskriisien aikana yritykset voivat joutua leikkaamaan kulujaan, mikä voi johtaa palkkojen laskuun tai ainakin palkkakehityksen hidastumiseen. Normaalisti inflaatio vaikuttaa myös palkkakehitykseen, ja monissa työehtosopimuksissa sovitaan inflaatiokorotuksista, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoiman. Suomessa on viime vuosina ollut monia keskusteluja ja poliittisia päätöksiä, jotka koskevat palkkoja ja niiden kehitystä. Keskustelut yleissitovien työehtosopimusten merkityksestä ja kilpailukykysopimukset ovat esimerkkejä aiheista, jotka ovat herättäneet laajaa keskustelua. Kilpailukykysopimus, joka allekirjoitettiin vuonna 2016, oli keskeinen toimi pyrittäessä parantamaan Suomen kilpailukykyä ja vastaamaan talouskriisin haasteisiin. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidentämisen ja sosiaaliturvamaksujen siirtämisen työnantajilta työntekijöille, mikä vaikutti suoraan ja epäsuorasti palkkakehitykseen. Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset vaikuttavat myös palkkojen kehitykseen. Globalisaatio, teknologinen kehitys ja työvoiman liikkuvuus ovat tekijöitä, jotka muokkaavat työvoiman kysyntää ja tarjontaa. Esimerkiksi digitalisaatio ja automatisaatio ovat muuttaneet monia toimialoja ja johtaneet tiettyjen taitojen ja osaamisalueiden kysynnän kasvuun samalla, kun muut perinteiset työpaikat ovat hävinneet tai muuttuneet vähemmän houkutteleviksi. Tämä voi synnyttää polarisaatiota palkoissa, jossa korkeasti koulutetut ja osaavat työntekijät voivat neuvotella korkeampia palkkoja, kun taas matalamman koulutustason työpaikoilla palkkakehitys voi olla vaimeampaa. Palkat ovat myös eriarvoisuuden mittari. Vaikka Suomi tunnetaan melko tasaisesta tulonjaostaan, palkkaeroista ja palkkatasa-arvosta käydään jatkuvaa keskustelua. Sukupuolten välinen palkkaero on yksi merkittävimmistä tasa-arvoon liittyvistä kysymyksistä, ja sen kaventamiseen on pyritty erilaisin toimenpitein, kuten läpinäkyvyyden lisäämisellä ja palkkakartoituksilla. Lisäksi alueelliset erot ja eri toimialojen palkkatasot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tasaisesti talouden hedelmät jakautuvat eri väestöryhmien kesken. Palkkojen roolia makrotaloudessa korostaa myös niiden vaikutus säästämiseen ja investointeihin. Korkeat palkat voivat lisätä kotitalouksien säästämisastetta, mikä puolestaan voi vaikuttaa investointien määrään ja talouden pitkän aikavälin kasvuun. Toisaalta liian suuret palkkakustannukset voivat heikentää yritysten kilpailukykyä, mikä voi johtaa tuotannon supistamiseen ja työpaikkojen menetykseen. Eulerpool-verkkosivustolla tarjoamme yksityiskohtaista ja ajantasaista tietoa palkoista eri sektoreilla ja maantieteellisillä alueilla. Tämä data tarjoaa arvokasta tietoa taloudellisista trendeistä, jotka auttavat käyttäjiämme tekemään perusteltuja päätöksiä. Palkkatiedot voivat olla erityisen hyödyllisiä taloussuunnittelussa, ennusteiden laatimisessa ja politiikkasuositusten kehittämisessä. Ymmärtämällä palkkojen kehitystä ja sen taustalla olevia tekijöitä, voimme saada syvällisemmän käsityksen talouden dynamiikasta ja tunnistaa mahdollisuudet ja haasteet, joita tulevaisuus tuo tullessaan. Eulerpoolin tavoitteena on tarjota käyttäjilleen laadukasta ja luotettavaa dataa, joka tukee heidän taloudellista analyysiään ja päätöksentekoaan. Palkat ovat yksi tärkeimmistä indikaattoreista talouden terveydestä ja kehityksestä, ja niiden seuranta ja analysointi on keskeinen osa makrotaloudellista tutkimusta. Yhteenvetona voidaan todeta, että palkat ovat monipuolinen ja monisyinen ilmiö, joka heijastaa talouden yleistä tilaa ja vaikuttaa suoraan talouden toimintaan ja hyvinvointiin. Eulerpoolin tarjoama kattava palkkadatan analyysi auttaa käyttäjiämme ymmärtämään paremmin tätä keskeistä taloudellista ilmiötä ja tekemään perusteltuja päätöksiä niin liiketoiminnan, tutkimuksen kuin talouspolitiikankin saralla.

Palkat Ranska — FAQ

Mikä on nykyinen Palkat maassa Ranska?

Nykyinen Palkat maassa Ranska on 3 602 EUR/Kuukausi (1.1.2024).

Miten Palkat maassa Ranska on muuttunut äskettäin?

Palkat maassa Ranska nousi arvosta 3 493 EUR/Kuukausi (1.1.2023) arvoon 3 602 EUR/Kuukausi (1.1.2024).

Mikä on Palkat:n ennätyskorkea maassa Ranska?

Ennätyskorkea Palkat maassa Ranska oli 3 602,00 EUR/Kuukausi (1.1.2024).

Mikä on Palkat:n ennätysmatala maassa Ranska?

Ennätysmatala Palkat maassa Ranska oli 1 751,73 EUR/Kuukausi (1.1.1995).

Mikä on Palkat:n historiallinen keskiarvo maassa Ranska?

Historiallinen keskiarvo Palkat maassa Ranska on 2 598,34 EUR/Kuukausi välillä 1.1.1995–1.1.2024.

Mistä Palkat-tiedot maalle Ranska ovat peräisin?

Palkat-tiedot maalle Ranska ovat peräisin lähteestä INSEE, France ja julkaistaan Eulerpoolissa.

Lisää työkaluja ja analyysejä

Ilmaiset työkalut ja markkinadata Eulerpoolilta.