Angela Rayneri revolutsioon: Teetähis töötajate õiguste jaoks vastuoluliste kõrvalnähtustega

Angela Rayner algatab suunanäitajana seadusemuudatusega uue ajastu töötajate õiguste vallas. Uus seadus kohustab tööandjaid lubama oma ametiühingutesse organiseeritud töötajatel osaleda tööajast mitmekesisuse programmides. Need töötajad, keda nimetatakse „mitmekesisuspalveränduriteks“, saavad seaduslikult kasutada täiendõppe võimalusi ja neile hüvitatakse sellega seotud kulud. Uute regulatsioonide kohaselt on ettevõtted sunnitud andma ametiühingute esindajatele võimaluse tööajal võrdõiguslikkuse alastes tegevustes osaleda. Lisaks peavad ettevõtted kirjalikult tunnustama ametiühingu liikmesuse õigusi ja pakkuma sobiva ruumi ametiühingu tegevuste jaoks. Kuid see reformipakett on leidnud ka kriitikat. John O'Connell TaxPayers' Alliance'ist väljendas muret, et need laienenud õigused võivad koormata maksumaksjaid. Kevin Hollinrake hoiatas, et meetmed võivad viia Ühendkuningriigi tagasi minevikku, kus tugevatel ametiühingutel oli suurem mõju. Ka Nigel Farage suhtus reformidesse skeptiliselt, nimetades neid ebaefektiivseteks ja kulukateks. Kuigi mõned ametiühingud tunnustasid reforme, leidsid teised, nagu Sharon Graham Unite'ist, et meetmed on ebapiisavad. Eriti vastuoluline on ettepanek lubada alusetuid vallandamishagisid esitada alates esimesest tööpäevast. Kuid need kuuluksid üheksakuulise katseaja alla ja nende suurust võidakse piirata. Need uuendused jõuavad parlamenti tõenäoliselt järgmise suve alguses, pärast põhjalikku arutelu tööandjate, ametiühingute ja teiste huvitatud osapooltega. Kuid juba praegu on need äratanud märkimisväärset tähelepanu, eriti väiksemate ettevõtete vaatenurgast.