Mitu töötajat on Coca-Cola Femsa SAB de CV-l sel aastal?
Coca-Cola Femsa SAB de CV on sel aastal tööle võtnud 79 105,00 undefined töötajat.
Aastal 2024 töötas ettevõttes Coca-Cola Femsa SAB de CV 79 105,00 töötajat, see on muutus 0% võrreldes eelmise aasta töötajate arvuga 79 105,00.
Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajad on ettevõtte toimingute oluline aspekt ja nad edendavad innovatsiooni, produktiivsust ja kasvu. Tööjõu suurus ja koosseis pakuvad teavet ettevõtte ulatuse, mitmekesisuse ja inimkapitali investeeringute kohta. Töötajate andmete analüüs on oluline ettevõtte operatiivse võimekuse ja Coca-Cola Femsa SAB de CV tuleviku potentsiaali mõistmiseks.
Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajate arvu hindamine igal aastal aitab tuvastada kasvumustreid, laienemist või kokkutõmbumist. Töötajate arvu suurenemine võib viidata laienevatele operatsioonidele ja talentidesse investeerimisele, samas kui vähenemine võib signaliseerida efektiivsuse parandamist, automatiseerimist või ärialaseid väljakutseid.
Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajate andmed mõjutavad investeerimisotsuseid, pakkudes teavet ettevõtte operatiivse efektiivsuse, uuendusvõime ja jätkusuutlikkuse kohta. Investorid hindavad tööjõu andmeid, et hinnata ettevõtte potentsiaali strateegiate efektiivseks rakendamiseks, uuenduste läbiviimiseks ja kohandumiseks turumuutustega.
Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajate arvu kõikumised viitavad muutustele äristrateegias, operatiivsetes nõudmistes ja turudünaamikas. Investorid ja analüütikud uurivad neid suundumusi, et hinnata ettevõtte strateegilist positsiooni, kohanemisvõimet ja jätkusuutliku kasvu potentsiaali.
Coca-Cola Femsa SAB de CV on sel aastal tööle võtnud 79 105,00 undefined töötajat.
Võrreldes eelmise aastaga oli Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajate arv suurenenud 0%.
Töötajate arv mõjutab otseselt Coca-Cola Femsa SAB de CV efektiivsust ja tootlikkust. Suurem töötajate arv võib tähendada, et ettevõte kasvab ja tal on rohkem ressursse oma eesmärkide saavutamiseks, samas kui väiksem töötajate arv võib viidata sellele, et ettevõte säästab kulusid või tal on raskusi uute töötajate palkamisega.
Töötajate arv võib mõjutada ka Coca-Cola Femsa SAB de CV investoreid, kuna see võib olla näitaja ettevõtte kasvu ja finantstervise kohta. Suurem töötajate arv võib investoritele lubadusi anda, samas kui väiksem töötajate arv võib tekitada muret.
Ettevõtte omakapitali Coca-Cola Femsa SAB de CV suurendamine võib parandada ettevõtte finantsseisundit ja suurendada selle võimet teha tulevikus investeeringuid ning täita kohustusi.
Omakapitali vähendamine Coca-Cola Femsa SAB de CV võib mõjutada selle finantsstabiilsust ja vähendada võimet täita tulevasi investeeringuid ja kohustusi.
Mõned tegurid, mis võivad mõjutada Coca-Cola Femsa SAB de CV omakapitali, hõlmavad muuhulgas müügitulu arengut, kasumi- ja kahjumiaruannet, dividendimakseid ja investeeringuid.
Coca-Cola Femsa SAB de CV omakapital on investorite jaoks oluline, kuna see on ettevõtte finantsstabiilsuse indikaator ning annab investoritele teavet selle kohta, kui palju finantsilist tuge on ettevõttel kohustuste ja tulevaste investeeringute osas.
Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajate arv võib otse mõjutada ettevõtte kasvu ja tulemuslikkust. Suurem töötajate arv võib kaasa tuua suurema võimsuse ja tootlikkuse, samal ajal kui väiksem töötajate arv võib põhjustada madalamat efektiivsust ja piiranguid.
Viimastel aastatel on Coca-Cola Femsa SAB de CV töötajate arv muutunud 0 võrra.
Coca-Cola Femsa SAB de CVl on hetkel 79 105,00 undefined töötajat.
Töötajate arv on Coca-Cola Femsa SAB de CV investorite jaoks oluline, kuna see on näitaja ettevõtte kasvupotentsiaali ja sooritusvõime kohta. Samuti on olemas informatsioon selle kohta, kuidas ettevõte suudab oma tööjõudu hallata ja värvata.
Ettevõtte töötajate arvu muutmiseks võib Coca-Cola Femsa SAB de CV muu hulgas võtta meetmeid nagu kompensatsioonipakettide kohandamine, töötingimuste parandamine, värbamiskampaaniate läbiviimine ja positiivse ettevõtte kultuuri edendamine. On oluline, et ettevõte viiks läbi põhjaliku ülevaatuse oma olukorrast, et määrata kindlaks parimad strateegilised meetmed oma töötajate arvu muutmiseks.
Viimase 12 kuu jooksul maksis Coca-Cola Femsa SAB de CV dividendi suuruses 5,80 MXN . See vastab ligikaudu 3,35 % dividenditootlusele. Järgneva 12 kuu jooksul maksab Coca-Cola Femsa SAB de CV tõenäoliselt dividendi summas 1,91 MXN.
Coca-Cola Femsa SAB de CV praegune dividenditootlus on 3,35 %.
Coca-Cola Femsa SAB de CV maksab kvartaalset dividendi. See makstakse välja kuudel november, november, jaanuar, jaanuar.
Coca-Cola Femsa SAB de CV maksis viimase 0 aasta jooksul igal aastal dividendi.
Järgmise 12 kuu jooksul oodatakse dividende summas 1,91 MXN. See vastab dividenditootlusele 1,11 %.
Coca-Cola Femsa SAB de CV on liigitatud sektorisse 'Mitte-tsidelised tarbekaupade sektor'.
Viimase Coca-Cola Femsa SAB de CV dividendide saamiseks 9.12.2024 suuruses 1,52 MXN pidid sul olema aktsiaid portfellis enne eks-dividendi päeva 6.12.2024.
Viimane dividendimakse toimus 9.12.2024.
Aastal 2023 maksis Coca-Cola Femsa SAB de CV 5,43 MXN dividende.
Coca-Cola Femsa SAB de CV dividendid makstakse välja MXN.
Meie Coca-Cola Femsa SAB de CV Käive-aktsia analüüs sisaldab olulisi finantsnäitajaid, nagu käive, kasum, P/E suhe, P/S suhe, EBIT, samuti teavet dividendi kohta. Lisaks käsitleme aspekte nagu aktsiad, turukapitalisatsioon, võlad, omakapital ja kohustused ettevõttes Coca-Cola Femsa SAB de CV Käive. Kui otsite nende teemade kohta põhjalikumat teavet, pakume teile meie alamlehtedel üksikasjalikke analüüse: