EYs amerikanske partnere skal ifølge interne kilder afsætte ca. 2% af deres årlige vederlag for året 2024. Dette tiltag er taget for at imødegå likviditetsproblemerne i verdens største revisionsselskab, efter at det forgangne regnskabsår var præget af faldende efterspørgsel og interne kriser.

Beslutningen følger efter skuffende lønforhøjelser for de amerikanske partnere, som allerede i juni blev konfronteret med en moderat stigning i vederlagene. Ud over de økonomiske udfordringer kæmper EY med konsekvenserne af det mislykkede projekt "Project Everest", en planlagt udskillelse af den globale rådgivnings- og skatterådgivningsdivision. Dette projekt blev sidste år opgivet efter betydelige investeringer og stigende modstand fra den amerikanske ledelse under Julie Boland, den administrerende partner.

Boland udtrykte i et nyligt webinar, at en intern undersøgelse havde vist, at mange partnere mener, at ledelsesniveauet ikke i tilstrækkelig grad bliver holdt ansvarligt for fejlagtige beslutninger. Dette har ført til et tab af tillid inden for medarbejderstaben og øget kritikken af den amerikanske ledelse.

Udover de interne strukturelle problemer måtte EY også kæmpe med faldende markedsandele på det amerikanske revisionsmarked, forårsaget af dårlige vurderinger fra amerikanske tilsynsmyndigheder. Indtægterne fra det amerikanske marked, som traditionelt udgjorde omkring 40 % af den globale omsætning, er faldet markant på grund af en svækkelse af rådgivningsaktiviteterne siden boomet forårsaget af pandemien.

Den planlagte tilbageholdelse på 2 % af kompensationerne betyder, at partnerne først vil få udbetalt disse beløb efter deres afgang eller pensionering. Disse tilbageholdelser skal indgå i virksomhedens nødvendige kapitalreserver for at sikre EYs finansielle stabilitet på længere sigt. "Dette er en nødvendig foranstaltning for at håndtere likviditeten og gøre virksomheden mere modstandsdygtig," forklarede en EY-talsmand.

Trods de aktuelle vanskeligheder understreger en talsmand fra EY, at årets gevinster er steget, og afspejler modstandsdygtigheden i den amerikanske forretning i et udfordrende makroøkonomisk miljø. Ikke desto mindre forbliver mange partnere utilfredse med beslutningen, da dette opfattes som en yderligere forværring af de allerede små lønforhøjelser.

Den finansielle situation for EY illustrerer de vedvarende udfordringer, som de fire store revisionsfirmaer står overfor, især i en skiftende økonomisk kontekst og efter interne kriser. Tilbageholdelsen af kompensationer kan fortolkes som et tegn på dybere strukturelle problemer inden for virksomheden, som gør en bæredygtig genopretning sværere.