Jobopsigelser USA
Seneste Jobopsigelser-tal for USA
Kurs
3,07 Mio.
Ændring +/-
-23.000
Procentvis ændring
-0,74 %
Gennemsnit
2,85 Mio.
All-time high
4,50 Mio.
1.4.2022
All-time low
1,56 Mio.
1.8.2009
Den nuværende værdi af Jobopsigelser i USA er 3,07 Mio. . Jobopsigelser i USA faldt til 3,07 Mio. den 1.8.2026, efter at det var 3,09 Mio. den 1.7.2026. Fra 1.12.2000 til 1.8.2026 var gennemsnitlig BNP i USA 2,85 Mio. . Rekordhøjden blev nået den 1.4.2022 med 4,50 Mio. , mens den laveste værdi blev registreret den 1.8.2009 med 1,56 Mio. .
Den Jobopsigelser i USA faldt den 1.8.2026 fra 3,09 Mio. den 1.7.2026 til 3,07 Mio.. Den Jobopsigelser i USA var i gennemsnit 2,85 Mio. fra 1.12.2000 til 1.8.2026, nåede et rekordhøjt niveau på 4,50 Mio. den 1.4.2022 og et rekordlavt niveau på 1,56 Mio. den 1.8.2009.
Jobopsigelser
Jobopsigelser
3 år
5 år
10 år
25 år
Maks
Jobopsigelser Historie
| Dato | Værdi |
|---|---|
| 3,07 Mio. | |
| 3,09 Mio. | |
| 3,21 Mio. | |
| 3,15 Mio. | |
| 3,04 Mio. | |
| 3,16 Mio. | |
| 3,05 Mio. | |
| 3,13 Mio. | |
| 3,23 Mio. | |
| 3,12 Mio. |
Lignende makroindikatorer til Jobopsigelser
ADP-beskæftigelsesændring
Månedlig
Afskedigelser og opsigelser
Månedlig
Ansættelse uden for landbrug privat
Månedlig
Arbejdsløse personer
Månedlig
Arbejdsløshedskrav 4-ugers gennemsnit
frequency_weekly
Arbejdsløshedsprocent
Månedlig
Arbejdsomkostninger
Kvartal
Arbejdsstyrkedeltagelsesrate
Månedlig
Befolkning
Årlig
Beskæftigede personer
Månedlig
Beskæftigelsesgrad
Månedlig
Beskæftigelsesomkostningsindeks
Kvartal
Beskæftigelsesomkostningsindeks Lønninger
Kvartal
Beskæftigelsesomkostningsindeks Ydelser
Kvartal
Challenger-jobreduceringer
Månedlig
Deltidsarbejde
Månedlig
Enhedslønomkostninger kvartal-til-kvartal
Kvartal
Første ansøgninger om dagpenge
frequency_weekly
Fortsatte arbejdsløshedskrav
frequency_weekly
Fratrædelsesrate
Månedlig
Fremstillingslønner
Månedlig
Fuldtidsbeskæftigelse
Månedlig
Gennemsnitlig timeindtjening
Månedlig
Gennemsnitlig timeløn YoY
Månedlig
Gennemsnitlige ugentlige timer
Månedlig
Ikke-landbrugslønudbetalinger
Månedlig
Jobmuligheder
Månedlig
Jobtilbud
Månedlig
Langtidsledighed
Månedlig
Løner
Månedlig
Lønninger i fremstilling
Månedlig
Lønvækst
Månedlig
Meddelelser om ansættelsesplaner
Månedlig
Mindstelønninger
Årlig
Offentlige lønudbetalinger
Månedlig
Pensionsalder kvinder
Årlig
Pensionsalder mænd
Årlig
Produktivitet
Kvartal
Produktivitet uden for landbrug kvartal-til-kvartal
Kvartal
U6 arbejdsløshedsrate
Månedlig
Ungdomsarbejdsløshed
Månedlig
Jobopsigelser
I USA er jobopsigelser generelt frivillige fratrædelser arrangeret af medarbejderen. Derfor kan opsigelsesraten fungere som en måling af arbejdernes vilje eller evne til at forlade deres job. Opsigelsesraten beregnes ved at dividere antallet af opsigelser med beskæftigelsen og multiplicere det kvotient med 100.
Makrosider for andre lande i Nord-, Mellem- og Sydamerika
Hvad er Jobopsigelser?
"Job Quits" eller "Frivillige Jobskifter" indenfor makroøkonomi refererer til antallet af medarbejdere, der frivilligt vælger at forlade deres nuværende job indenfor en given periode. Begrebet er en vigtig indikator for økonomiens sundhedstilstand og arbejdsmarkedets dynamik. Eulerpool er en professionel platform, der tilbyder dybdegående makroøkonomiske data og analyser for at forstå og forudsige økonomiske tendenser. Vi ønsker at belyse vigtigheden af "Job Quits" som en indikator gennem en omfattende, detaljeret og SEO-optimeret beskrivelse, der samtidig imødekommer fagpersoners behov. Antallet af jobskifter kan afspejle forskellige underliggende dynamikker i en økonomi. Når flere medarbejdere vælger at skifte job frivilligt, kan det være et tegn på en sund økonomi med mange jobmuligheder og høj arbejdsgiverkonkurrence om dygtige medarbejdere. Det viser, at medarbejderne har tiltro til, at de kan finde bedre beskæftigelsesmuligheder andre steder, og det kan også pege på stigende lønninger og forbedrede arbejdsvilkår. Omvendt kan et fald i antal jobskifter antyde økonomisk usikkerhed, hvor medarbejdere vælger at blive i deres nuværende stillinger af frygt for ikke at finde nye muligheder. På Eulerpool anvender vi de mest aktuelle og præcise data til at analysere tendenser indenfor "Job Quits". Vores analyser dækker en bred vifte af parametre, herunder geografisk fordeling, sektorspecifikke trends, samt tidsbaserede udviklinger. Dette gør det muligt for virksomheder, investorer og økonomiske eksperter at træffe informerede beslutninger baseret på solide data. Ud over at fungere som en indikator for økonomisk sundhed kan jobskifter også have direkte indflydelse på produktiviteten og innovationen i en arbejdsstyrke. Når medarbejdere skifter job, bringer de ofte nye idéer og erfaringer med sig, hvilket kan bidrage til øget innovation og forbedrede arbejdsgange i deres nye roller. På den anden side kan høje niveauer af medarbejderomsætning medføre omkostninger i form af træning, tabt viden og tab af kontinuitet, som kan påvirke en organisations produktivitet negativt. Der er flere faktorer, der kan påvirke niveauet af frivillige jobskifter. Økonomiske faktorer som højkonjunkturer, hvor der er high demand for arbejdskraft, resulterer typisk i højere antal jobskifter. Desuden spiller sociale og kulturelle faktorer også en rolle; for eksempel kan en stigende tendens til "gig economy" og freelancing øge mobiliteten på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedsreguleringer som mindsteløn, barselsorlov og arbejdsmiljølovgivning kan også påvirke, hvor villige eller tvungne medarbejdere føler sig til at skifte job. På Eulerpool tillader vores avancerede analyseværktøjer brugerne at dykke dybt ned i forskellige datasæt omkring "Job Quits". Ved at tilbyde visualiseringer, interaktive grafer og avancerede prognoser, hjælper vi med at identificere mønstre og tendenser, der kan give værdifuld indsigt. Vores systemer er designet til at være brugervenlige, men også dybtgående nok til at tilfredsstille behovene hos fagfolk, der kræver detaljerede analyser. Jobskiftedata kan også bruges som et værktøj til politikudvikling. Politikere og beslutningstagere kan benytte disse data til at forstå, hvilke sektorer der oplever høje eller lave jobskiftrater, og derefter indføre målrettede politikker for at styrke arbejdsmarkedet. For eksempel kan en høj jobskiftrate i sundhedssektoren indikere utilfredshed med arbejdsvilkårene, hvilket kan føre til reformer og investeringer for at forbedre arbejdsvilkårene og fastholde medarbejderne. Ved at følge trenden af "Job Quits" kan virksomheder også justere deres rekrutterings- og fastholdelsesstrategier. For eksempel kan en virksomhed, der observerer en stigende jobskiftrate i sin branche, proaktivt forbedre virksomhedskulturen, tilbyde bedre karriereudviklingsprogrammer og tilpasse kompensationspakker for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. Desuden kan analysen af jobskifter at udføres indenfor forskellige demografiske segmenter som alder, køn, uddannelsesniveau og geografisk placering, hvilket giver endnu mere præcis indsigt i de dynamikker, der påvirker arbejdsmarkedet. For eksempel kan yngre medarbejdere være mere tilbøjelige til at skifte job ofte for at finde den rigtige karrierevej, mens ældre medarbejdere måske søger stabilitet. På Eulerpool understøtter vi beslutningstagere i deres behov for detaljeret, præcis og pålidelig information, som kan anvendes til strategisk planlægning og økonomisk analyse. Vores brugere kan være sikre på, at de data og analyser, vi tilbyder, kommer fra troværdige kilder og opdateres løbende for at reflektere de nyeste tendenser og udviklinger. Slutteligt skal det understreges, at "Job Quits" er en multifacetteret indikator, der repræsenterer mere end blot tallene bag frivillige jobskifter. Det er en nøglekomponent i forståelsen af arbejdsmarkedets elasticitet, medarbejdernes følelse af økonomisk sikkerhed og de bredere økonomiske betingelser, der påvirker disse faktorer. Eulerpool er her for at hjælpe dig med at navigere gennem disse komplekse data og udnytte dem til at skabe værdifulde indsigter og træffe informeret beslutninger baseret på de nyeste makroøkonomiske trends.
Jobopsigelser USA — FAQ
Hvad er den aktuelle Jobopsigelser i USA?
Den aktuelle Jobopsigelser i USA er 3,07 Mio. pr. 1.8.2026.
Hvordan har Jobopsigelser i USA ændret sig for nylig?
Jobopsigelser i USA faldt fra 3,09 Mio. (1.7.2026) til 3,07 Mio. (1.8.2026).
Hvad er all-time high for Jobopsigelser i USA?
All-time high for Jobopsigelser i USA var 4,50 Mio. den 1.4.2022.
Hvad er all-time low for Jobopsigelser i USA?
All-time low for Jobopsigelser i USA var 1,56 Mio. den 1.8.2009.
Hvad er det historiske gennemsnit for Jobopsigelser i USA?
Det historiske gennemsnit for Jobopsigelser i USA er 2,85 Mio. fra 1.12.2000 til 1.8.2026.
Hvor kommer Jobopsigelser-data for USA fra?
Jobopsigelser-data for USA kommer fra U.S. Bureau of Labor Statistics og udgives på Eulerpool.
Key Figures
Andre makroindikatorer for USA
Flere værktøjer og analyser
Gratis værktøjer og markedsdata fra Eulerpool.
Aktiefinder
Screener 20.000+ aktier verden over med over 1.000.000 finansielle nøgletal.
Insiderkøb
Spor insider-køb og -salg i realtid.
Superinvestorer
Følg porteføljer fra verdens største investorer
Dividendekalender
Planlæg passiv indkomst med udbytteudbetaling.
Indtjeningskalender
Kvartalsregnskaber med dato og tidspunkt samlet ét sted.
Økonomisk kalender
Økonomiske begivenheder og dataudgivelser fra 200+ lande.
Kongrestracker
STOCK Act-indberetninger fra medlemmer af den amerikanske Kongres
Fear & Greed Index
Markedsstemningsindikator
Krypto Fear & Greed Index
Krypto markedssentiment
Idéer
Kuraterede aktielister efter strategi, indeks og land.
Sektorer
Top-aktier sorteret efter branche og sektor.
Lande
Aktiemarkeder og top-virksomheder efter land.
Strategi
Dokumenterede investeringsstrategier med historisk afkast.
Indeks
Performance og sammensætning af vigtige aktieindeks.
ETFs
9.000+ ETF'er efter udbyder, aktivklasse og indeks.
Krypto
Livepriser og markedsværdi for de største coins.
Råvarer
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuta
Live valutakurser for de vigtigste valutapar.
Ordliste
Omfattende børsordbog for finansielle og aktiebegreber
Blog
Nyheder, partnerskaber og produktmeddelelser