Afskedigelser og Opsigelser USA
Seneste Afskedigelser og Opsigelser-tal for USA
Kurs
1,64 Mio.
Ændring +/-
-61.000
Procentvis ændring
-3,58 %
Gennemsnit
1,90 Mio.
All-time high
12,99 Mio.
1.3.2020
All-time low
1,31 Mio.
1.4.2022
Den nuværende værdi af Afskedigelser og Opsigelser i USA er 1,64 Mio. . Afskedigelser og Opsigelser i USA faldt til 1,64 Mio. den 1.8.2026, efter det var 1,7 Mio. den 1.7.2026. Fra 1.12.2000 til 1.8.2026 var det gennemsnitlige BNP i USA 1,90 Mio. . Den absolutte rekord blev nået den 1.3.2020 med 12,99 Mio. , mens den laveste værdi blev registreret den 1.4.2022 med 1,31 Mio. .
Den Afskedigelser og Opsigelser i USA faldt den 1.8.2026 fra 1,7 Mio. den 1.7.2026 til 1,64 Mio.. Den Afskedigelser og Opsigelser i USA var i gennemsnit 1,90 Mio. fra 1.12.2000 til 1.8.2026, nåede et rekordhøjt niveau på 12,99 Mio. den 1.3.2020 og et rekordlavt niveau på 1,31 Mio. den 1.4.2022.
Afskedigelser og Opsigelser
Afskedigelser og Opsigelser
3 år
5 år
10 år
25 år
Maks
Hent disse data via Eulerpool API
100.000 requests/md. gratis · intet kreditkort
Afskedigelser og Opsigelser Historie
| Dato | Værdi |
|---|---|
| 1,64 Mio. | |
| 1,7 Mio. | |
| 1,79 Mio. | |
| 1,76 Mio. | |
| 1,67 Mio. | |
| 1,88 Mio. | |
| 1,71 Mio. | |
| 1,66 Mio. | |
| 1,67 Mio. | |
| 1,66 Mio. |
Lignende makroindikatorer til Afskedigelser og Opsigelser
ADP-beskæftigelsesændring
Månedlig
Ansættelse uden for landbrug privat
Månedlig
Arbejdsløse personer
Månedlig
Arbejdsløshedskrav 4-ugers gennemsnit
frequency_weekly
Arbejdsløshedsprocent
Månedlig
Arbejdsomkostninger
Kvartal
Arbejdsstyrkedeltagelsesrate
Månedlig
Befolkning
Årlig
Beskæftigede personer
Månedlig
Beskæftigelsesgrad
Månedlig
Beskæftigelsesomkostningsindeks
Kvartal
Beskæftigelsesomkostningsindeks Lønninger
Kvartal
Beskæftigelsesomkostningsindeks Ydelser
Kvartal
Challenger-jobreduceringer
Månedlig
Deltidsarbejde
Månedlig
Enhedslønomkostninger kvartal-til-kvartal
Kvartal
Første ansøgninger om dagpenge
frequency_weekly
Fortsatte arbejdsløshedskrav
frequency_weekly
Fratrædelsesrate
Månedlig
Fremstillingslønner
Månedlig
Fuldtidsbeskæftigelse
Månedlig
Gennemsnitlig timeindtjening
Månedlig
Gennemsnitlig timeløn YoY
Månedlig
Gennemsnitlige ugentlige timer
Månedlig
Ikke-landbrugslønudbetalinger
Månedlig
Jobmuligheder
Månedlig
Jobtilbud
Månedlig
Jobtildelinger
Månedlig
Langtidsledighed
Månedlig
Løner
Månedlig
Lønninger i fremstilling
Månedlig
Lønvækst
Månedlig
Meddelelser om ansættelsesplaner
Månedlig
Mindstelønninger
Årlig
Offentlige lønudbetalinger
Månedlig
Pensionsalder kvinder
Årlig
Pensionsalder mænd
Årlig
Produktivitet
Kvartal
Produktivitet uden for landbrug kvartal-til-kvartal
Kvartal
U6 arbejdsløshedsrate
Månedlig
Ungdomsarbejdsløshed
Månedlig
Afskedigelser og Opsigelser
I USA er afskedigelser og opsigelser ufrivillige adskillelser initieret af arbejdsgiveren. Jobafskedigelser og opsigelser er en del af Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS). Undersøgelsen indsamler data fra omkring 16.400 ikke-landbrugsvirksomheder, herunder detailhandlere og producenter, samt føderale, statslige og lokale regeringsenheder i de 50 stater og District of Columbia.
Makrosider for andre lande i Nord-, Mellem- og Sydamerika
Hvad er Afskedigelser og Opsigelser?
Job Layoffs and Discharges: En Indgående Analyse af En Vigtig Makroøkonomisk Indikator I det komplekse landskab af makroøkonomiske indikatorer indtager 'Job Layoffs and Discharges' en central plads. Denne kategori, som omfatter fyringer og afskedigelser, giver vigtige indsigter i økonomiske trends og arbejdskraftdynamikker i både nationale og globale markeder. På eulerpool stræber vi efter at levere præcise og grundige makroøkonomiske data og analyser, og det er afgørende at forstå, hvordan denne specifikke kategori påvirker og reflekterer den overordnede økonomiske sundhed. Job Layoffs and Discharges refererer til antallet af ansatte, som mister deres job på grund af virksomheders beslutninger om at reducere deres arbejdsstyrke. Dette kan ske af flere årsager, herunder økonomiske nedgangstider, teknologiske forandringer, virksomhedsomstruktureringer og fusioner. Disse faktorer kan have både kortsigtede og langsigtede konsekvenser for økonomien som helhed og for de berørte arbejdstagere. For det første, når antallet af fyringer og afskedigelser stiger, er det ofte et signal om økonomiske problemer. Virksomheder skærer typisk ned i deres arbejdsstyrke for at reducere omkostninger, når efterspørgslen efter deres produkter eller tjenester falder. Dette kan være forårsaget af en recession, ændringer i forbrugermønstre eller øget konkurrence. Øget arbejdsløshed kan føre til lavere forbrug, da arbejdsløse individer har færre økonomiske ressourcer til rådighed. Dette kan skabe en negativ spiral, hvor reduceret forbrug yderligere forstærker økonomisk usikkerhed og fører til flere fyringer. En anden faktor, der påvirker job layoffs and discharges, er teknologiske fremskridt. I mange tilfælde kan nye teknologier erstatte menneskelig arbejdskraft, hvilket resulterer i massefyringer i visse industrier. Automatisering, kunstig intelligens og robotteknologi er alle eksempler på innovationer, der kan føre til en reduktion i antallet af tilgængelige job inden for bestemte sektorer. Selvom disse teknologiske fremskridt kan øge produktiviteten og skabe nye jobmuligheder på lang sigt, kan de have drastiske og pludselige konsekvenser for arbejdstagerne på kort sigt. Virksomhedsomstruktureringer og fusioner kan også resultere i fyringer. Når virksomheder fusionerer eller reorganiserer deres strukturer, søger de ofte at eliminere overlapninger og ineffektiviteter, hvilket kan betyde, at nogle stillinger bliver overflødige. Mens målet med disse ændringer ofte er at forbedre virksomhedens samlede effektivitet og rentabilitet, er resultatet for mange ansatte desværre tab af beskæftigelse. Det er også vigtigt at overveje de politiske og regulatoriske rammer, der påvirker antallet af job layoffs and discharges. Arbejdslovgivning, minimumsløn, skatter og sociale ydelser kan alle påvirke virksomheders beslutninger om at hyre eller fyre medarbejdere. For eksempel kan strenge arbejdslove og høje omkostninger forbundet med afskedigelser afskrække virksomheder fra at tage hurtige beslutninger om at reducere deres arbejdsstyrke. På den anden side kan lempelige regler gøre det lettere for virksomheder at tilpasse sig økonomiske udfordringer ved at reducere antallet af ansatte. Sociale konsekvenser af job layoffs and discharges er også værd at bemærke. Når mange mennesker mister deres arbejde på samme tid, kan det påvirke samfundets sundhed og stabilitet negativt. Langvarig arbejdsløshed kan føre til øget stress, mental sundhedsproblemer og økonomiske vanskeligheder for de berørte individer og deres familier. Dette kan yderligere belaste offentlige velfærdssystemer og sundhedsvæsener, hvilket skaber en ond cirkel af økonomiske og sociale problemer. På eulerpool overvåger vi nøje data om job layoffs and discharges for at kunne give vores brugere præcise og opdaterede analyser om arbejdskraftens tilstand. Ved at analysere tendenser og mønstre i disse data kan vi hjælpe økonomer, politikere og virksomhedsleder med at forstå de underliggende årsager og potentielle konsekvenser af ændringer i arbejdsmarkedet. Desuden kan vores data bruges til at forudsige fremtidige økonomiske trends og til at udvikle strategier for at håndtere og afbøde negative konsekvenser af massefyringer. En bred forståelse af job layoffs and discharges kræver også en analyse af regionale forskelle. Faktorer som industriel sammensætning, lokale økonomiske forhold og regionale politiske tiltag kan alle påvirke, hvordan og i hvilket omfang fyringer og afskedigelser finder sted. Ved at tage højde for disse forskelle kan man få et mere nuanceret billede af arbejdsmarkedets dynamik i forskellige dele af en nation. Endelig er det vigtig at overveje de langsigtede løsninger og strategier, der kan hjælpe med at reducere hyppigheden og alvorligheden af job layoffs and discharges. Dette kan omfatte tiltag som investering i uddannelse og omskoling af arbejdskraft, fremme af innovation og nye erhvervsmuligheder samt implementering af sociale sikkerhedsnet for at støtte arbejdsløse. Politiske beslutninger spiller en nøglerolle i at skabe et stabilt og robust arbejdsmarked, der kan modstå økonomiske chok og sikre velstanden for arbejdstagere og virksomheder. Sammenfattende kan man sige, at kategorien 'Job Layoffs and Discharges' giver afgørende indsigter i de økonomiske og sociale dynamikker, der former arbejdsmarkedet. På eulerpool er vi dedikerede til at levere grundige og pålidelige analyser af denne makroøkonomiske indikator for at hjælpe vores brugere med at forstå de komplekse faktorer, der driver ændringer i beskæftigelsen. Ved at være opmærksom på disse tendenser kan vi alle bedre forberede os på fremtidige udfordringer og arbejdsmæssige landskaber.
Afskedigelser og Opsigelser USA — FAQ
Hvad er den aktuelle Afskedigelser og Opsigelser i USA?
Den aktuelle Afskedigelser og Opsigelser i USA er 1,64 Mio. pr. 1.8.2026.
Hvordan har Afskedigelser og Opsigelser i USA ændret sig for nylig?
Afskedigelser og Opsigelser i USA faldt fra 1,7 Mio. (1.7.2026) til 1,64 Mio. (1.8.2026).
Hvad er all-time high for Afskedigelser og Opsigelser i USA?
All-time high for Afskedigelser og Opsigelser i USA var 12,99 Mio. den 1.3.2020.
Hvad er all-time low for Afskedigelser og Opsigelser i USA?
All-time low for Afskedigelser og Opsigelser i USA var 1,31 Mio. den 1.4.2022.
Hvad er det historiske gennemsnit for Afskedigelser og Opsigelser i USA?
Det historiske gennemsnit for Afskedigelser og Opsigelser i USA er 1,90 Mio. fra 1.12.2000 til 1.8.2026.
Hvor kommer Afskedigelser og Opsigelser-data for USA fra?
Afskedigelser og Opsigelser-data for USA kommer fra U.S. Bureau of Labor Statistics og udgives på Eulerpool.
Key Figures
Andre makroindikatorer for USA
Flere værktøjer og analyser
Gratis værktøjer og markedsdata fra Eulerpool.
Aktiefinder
Screener 20.000+ aktier verden over med over 1.000.000 finansielle nøgletal.
Insiderkøb
Spor insider-køb og -salg i realtid.
Superinvestorer
Følg porteføljer fra verdens største investorer
Dividendekalender
Planlæg passiv indkomst med udbytteudbetaling.
Indtjeningskalender
Kvartalsregnskaber med dato og tidspunkt samlet ét sted.
Økonomisk kalender
Økonomiske begivenheder og dataudgivelser fra 200+ lande.
Kongrestracker
STOCK Act-indberetninger fra medlemmer af den amerikanske Kongres
Fear & Greed Index
Markedsstemningsindikator
Krypto Fear & Greed Index
Krypto markedssentiment
Idéer
Kuraterede aktielister efter strategi, indeks og land.
Sektorer
Top-aktier sorteret efter branche og sektor.
Lande
Aktiemarkeder og top-virksomheder efter land.
Strategi
Dokumenterede investeringsstrategier med historisk afkast.
Indeks
Performance og sammensætning af vigtige aktieindeks.
ETFs
9.000+ ETF'er efter udbyder, aktivklasse og indeks.
Krypto
Livepriser og markedsværdi for de største coins.
Råvarer
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuta
Live valutakurser for de vigtigste valutapar.
Ordliste
Omfattende børsordbog for finansielle og aktiebegreber
Blog
Nyheder, partnerskaber og produktmeddelelser