Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Francie Změna zaměstnání
Kurz
Aktuální hodnota Změna zaměstnání v Francie je 0,1 %. Změna zaměstnání v Francie poklesla na 0,1 % dne 1. 12. 2023, poté co byla 0,1 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1975 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Francie 0,17 %. Nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 9. 2020 s 1,80 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s -2,20 %.
Změna zaměstnání ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Změna zaměstnanosti | |
---|---|
1. 12. 1975 | 0,20 % |
1. 3. 1976 | 0,40 % |
1. 6. 1976 | 0,30 % |
1. 9. 1976 | 0,30 % |
1. 12. 1976 | 0,30 % |
1. 3. 1977 | 0,20 % |
1. 6. 1977 | 0,20 % |
1. 9. 1977 | 0,20 % |
1. 12. 1977 | 0,20 % |
1. 3. 1978 | 0,50 % |
1. 6. 1978 | 0,10 % |
1. 9. 1978 | 0,10 % |
1. 12. 1978 | 0,10 % |
1. 3. 1979 | 0,20 % |
1. 6. 1979 | 0,20 % |
1. 9. 1979 | 0,20 % |
1. 12. 1979 | 0,10 % |
1. 6. 1980 | 0,10 % |
1. 3. 1981 | 0,10 % |
1. 3. 1982 | 0,20 % |
1. 6. 1982 | 0,20 % |
1. 9. 1982 | 0,20 % |
1. 12. 1985 | 0,10 % |
1. 3. 1986 | 0,10 % |
1. 6. 1986 | 0,20 % |
1. 9. 1986 | 0,20 % |
1. 12. 1986 | 0,20 % |
1. 3. 1987 | 0,20 % |
1. 6. 1987 | 0,30 % |
1. 9. 1987 | 0,20 % |
1. 12. 1987 | 0,10 % |
1. 3. 1988 | 0,20 % |
1. 6. 1988 | 0,30 % |
1. 9. 1988 | 0,30 % |
1. 12. 1988 | 0,50 % |
1. 3. 1989 | 0,60 % |
1. 6. 1989 | 0,40 % |
1. 9. 1989 | 0,20 % |
1. 12. 1989 | 0,50 % |
1. 3. 1990 | 0,20 % |
1. 9. 1990 | 0,10 % |
1. 12. 1990 | 0,10 % |
1. 3. 1991 | 0,20 % |
1. 3. 1994 | 0,10 % |
1. 6. 1994 | 0,30 % |
1. 9. 1994 | 0,40 % |
1. 12. 1994 | 0,30 % |
1. 3. 1995 | 0,20 % |
1. 6. 1995 | 0,20 % |
1. 9. 1995 | 0,20 % |
1. 12. 1995 | 0,20 % |
1. 3. 1996 | 0,20 % |
1. 6. 1996 | 0,10 % |
1. 9. 1996 | 0,10 % |
1. 12. 1996 | 0,10 % |
1. 3. 1997 | 0,30 % |
1. 6. 1997 | 0,20 % |
1. 9. 1997 | 0,20 % |
1. 12. 1997 | 0,40 % |
1. 3. 1998 | 0,40 % |
1. 6. 1998 | 0,60 % |
1. 9. 1998 | 0,60 % |
1. 12. 1998 | 0,40 % |
1. 3. 1999 | 0,60 % |
1. 6. 1999 | 0,70 % |
1. 9. 1999 | 0,70 % |
1. 12. 1999 | 0,60 % |
1. 3. 2000 | 0,60 % |
1. 6. 2000 | 0,70 % |
1. 9. 2000 | 0,70 % |
1. 12. 2000 | 0,40 % |
1. 3. 2001 | 0,30 % |
1. 6. 2001 | 0,30 % |
1. 9. 2001 | 0,20 % |
1. 12. 2001 | 0,10 % |
1. 3. 2002 | 0,10 % |
1. 6. 2002 | 0,10 % |
1. 9. 2002 | 0,10 % |
1. 12. 2002 | 0,10 % |
1. 9. 2004 | 0,10 % |
1. 12. 2004 | 0,10 % |
1. 3. 2005 | 0,20 % |
1. 6. 2005 | 0,20 % |
1. 9. 2005 | 0,20 % |
1. 12. 2005 | 0,20 % |
1. 3. 2006 | 0,20 % |
1. 6. 2006 | 0,30 % |
1. 9. 2006 | 0,40 % |
1. 12. 2006 | 0,30 % |
1. 3. 2007 | 0,40 % |
1. 6. 2007 | 0,40 % |
1. 9. 2007 | 0,30 % |
1. 12. 2007 | 0,20 % |
1. 3. 2008 | 0,20 % |
1. 3. 2010 | 0,10 % |
1. 6. 2010 | 0,10 % |
1. 9. 2010 | 0,20 % |
1. 12. 2010 | 0,20 % |
1. 3. 2011 | 0,20 % |
1. 6. 2011 | 0,30 % |
1. 9. 2011 | 0,20 % |
1. 12. 2011 | 0,10 % |
1. 3. 2012 | 0,10 % |
1. 9. 2013 | 0,10 % |
1. 12. 2013 | 0,30 % |
1. 3. 2014 | 0,20 % |
1. 6. 2014 | 0,10 % |
1. 6. 2015 | 0,10 % |
1. 9. 2015 | 0,20 % |
1. 12. 2015 | 0,10 % |
1. 3. 2016 | 0,10 % |
1. 6. 2016 | 0,20 % |
1. 9. 2016 | 0,30 % |
1. 12. 2016 | 0,20 % |
1. 3. 2017 | 0,30 % |
1. 6. 2017 | 0,40 % |
1. 9. 2017 | 0,30 % |
1. 12. 2017 | 0,20 % |
1. 3. 2018 | 0,30 % |
1. 6. 2018 | 0,20 % |
1. 9. 2018 | 0,10 % |
1. 12. 2018 | 0,10 % |
1. 3. 2019 | 0,40 % |
1. 6. 2019 | 0,40 % |
1. 9. 2019 | 0,40 % |
1. 12. 2019 | 0,40 % |
1. 9. 2020 | 1,80 % |
1. 12. 2020 | 0,80 % |
1. 3. 2021 | 0,40 % |
1. 6. 2021 | 0,90 % |
1. 9. 2021 | 1,20 % |
1. 12. 2021 | 0,70 % |
1. 3. 2022 | 0,60 % |
1. 6. 2022 | 0,50 % |
1. 9. 2022 | 0,40 % |
1. 12. 2022 | 0,40 % |
1. 3. 2023 | 0,30 % |
1. 6. 2023 | 0,10 % |
1. 9. 2023 | 0,10 % |
1. 12. 2023 | 0,10 % |
Změna zaměstnání Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 0,1 % |
1. 9. 2023 | 0,1 % |
1. 6. 2023 | 0,1 % |
1. 3. 2023 | 0,3 % |
1. 12. 2022 | 0,4 % |
1. 9. 2022 | 0,4 % |
1. 6. 2022 | 0,5 % |
1. 3. 2022 | 0,6 % |
1. 12. 2021 | 0,7 % |
1. 9. 2021 | 1,2 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Změna zaměstnání
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇫🇷 částečný úvazek | 4,801 mil. | 4,768 mil. | čtvrtletí |
🇫🇷 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1,7 % | 1,8 % | čtvrtletí |
🇫🇷 Důchodový věk mužů | 62,25 Years | 62 Years | Ročně |
🇫🇷 Důchodový věk žen | 62,5 Years | 62,25 Years | Ročně |
🇫🇷 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 27,774 mil. | 27,663 mil. | čtvrtletí |
🇫🇷 Minimální mzdy | 1 766,92 EUR/Month | 1 766,92 EUR/Month | čtvrtletí |
🇫🇷 Míra nezaměstnanosti | 7,3 % | 7,5 % | čtvrtletí |
🇫🇷 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 17,7 % | 17,3 % | Měsíčně |
🇫🇷 Míra zaměstnanosti | 69 % | 68,8 % | čtvrtletí |
🇫🇷 Míra zaměstnanosti | 74,5 % | 74,5 % | čtvrtletí |
🇫🇷 Mzdové listiny mimo zemědělství | 27,13 mil. | 27,142 mil. | čtvrtletí |
🇫🇷 Mzdy | 3 466 EUR/Month | 3 321 EUR/Month | Ročně |
🇫🇷 Mzdy ve výrobě | 119,9 points | 119,2 points | čtvrtletí |
🇫🇷 Nabídky práce | 309 900 | 305 000 | Měsíčně |
🇫🇷 Náklady na práci | 119,2 points | 118,5 points | čtvrtletí |
🇫🇷 Osoby bez zaměstnání | 2,835 mil. | 2,816 mil. | Měsíčně |
🇫🇷 Plný úvazek | 23,647 mil. | 23,376 mil. | čtvrtletí |
🇫🇷 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | -12 700 | -26 100 | Měsíčně |
🇫🇷 populace | 68,14 mil. | 67,93 mil. | Ročně |
🇫🇷 Produktivita | 100,152 points | 100,052 points | čtvrtletí |
🇫🇷 Průměrný počet hodin týdně | 31,1 Hours | 31,3 Hours | čtvrtletí |
🇫🇷 Růst mezd | 2,9 % | 3,3 % | čtvrtletí |
🇫🇷 Státní mzdové a platové účetnictví | 6,036 mil. | 6,02 mil. | čtvrtletí |
🇫🇷 výrobní mzdy | 2,86 mil. | 2,857 mil. | čtvrtletí |
🇫🇷 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 21,155 mil. | 21,163 mil. | čtvrtletí |
Ve Francii se změna zaměstnanosti týká čtvrtletní změny v počtu osob, které pracují za mzdu nebo zisk, nebo vykonávají neplacenou rodinnou práci. Odhady zahrnují jak zaměstnání na plný úvazek, tak na částečný úvazek.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Změna zaměstnání
Změna zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, který poskytuje zásadní informace o dynamice trhu práce a celkovém hospodářském zdraví země. Na našem profesionálním webu eulerpool, který se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, věnujeme změně zaměstnanosti značnou pozornost, aby naši uživatelé měli přístup k přesným a aktuálním informacím pro efektivní rozhodování. V následujícím textu se podrobněji zaměříme na význam, metody měření a dopady změny zaměstnanosti na ekonomiku. Změna zaměstnanosti odráží rozdíl v počtu zaměstnaných osob v ekonomice v určitém časovém období. Tento indikátor je nezbytný pro pochopení, jak se mění pracovní trh a jak se ekonomika přizpůsobuje různým vnějším a vnitřním vlivům. Zaměstnanost je často úzce sledována vládními institucemi, centrálními bankami, investorůmi a dalšími ekonomickými subjekty, protože ovlivňuje spotřebitelské výdaje, investice a vládní politiku. V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, jsou data o zaměstnanosti sbírána a analyzována především Českým statistickým úřadem (ČSÚ) a Ministerstvem práce a sociálních věcí. Tyto instituce pravidelně zveřejňují údaje o počtech zaměstnaných osob, míře nezaměstnanosti a dalších relevantních faktorech. Tyto statistiky jsou nepostradatelné pro sledování vývoje na trhu práce a poskytují odborníkům i běžným občanům aktuální informace o situaci v ekonomice. Měření změny zaměstnanosti se často provádí pomocí různých metod, z nichž nejběžnější jsou průzkumy domácností a podniků. Průzkumy domácností, jako je například Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), jsou založeny na dotazování náhodně vybraného vzorku domácností a poskytují detailní pohled na pracovní aktivitu populace. Tyto průzkumy zahrnují informace o zaměstnaných, nezaměstnaných a ekonomicky neaktivních osobách. Průzkumy podniků, na druhé straně, se zaměřují na shromažďování dat přímo od podniků a organizací, což umožňuje sledování počtu pracovních míst, pracovních hodin a platů v různých odvětvích a regionech. Důležitým aspektem změny zaměstnanosti je její vliv na ostatní makroekonomické ukazatele a celkový ekonomický vývoj. Například růst zaměstnanosti obecně naznačuje zvyšující se ekonomickou aktivitu a zlepšující se hospodářské podmínky. Vyšší počet zaměstnaných osob vede k nárůstu spotřebitelských výdajů, což může stimulovat růst HDP. Naopak pokles zaměstnanosti obvykle signalizuje hospodářský útlum a může vést ke snížení spotřeby, investic a celkového ekonomického růstu. Změna zaměstnanosti má rovněž významný dopad na inflaci a měnovou politiku. Vysoká zaměstnanost může tlačit na růst mezd, což následně zvyšuje poptávkovou inflaci. Centrální banky, jako je Česká národní banka, pečlivě monitorují vývoj na trhu práce a často upravují své měnově politické nástroje, jako jsou úrokové sazby, aby stabilizovaly inflaci a dosáhly cílové ekonomické rovnováhy. Kromě toho má změna zaměstnanosti také sociální a politické dopady. Vysoká nezaměstnanost může vést k sociálním napětím, ztrátě důvěry ve vládní instituce a politické nestabilitě. To je důvod, proč se vlády snaží podporovat tvorbu pracovních míst prostřednictvím různých politik a programů, jako jsou investice do infrastruktury, vzdělávání a odborné přípravy, daňové úlevy pro podniky a pobídky pro zahraniční investice. Na našem webu eulerpool se snažíme poskytovat našim uživatelům komplexní a detailní pohled na změnu zaměstnanosti a její důsledky. Nabízíme širokou škálu grafů, tabulek a interaktivních nástrojů, které umožňují uživatelům sledovat vývoj zaměstnanosti v různých časových obdobích, odvětvích a regionech. Díky našim aktualizovaným datům mohou uživatelé snadno porovnávat trendy, identifikovat klíčové faktory ovlivňující trh práce a předvídat budoucí vývoj. Závěrem lze říci, že sledování změny zaměstnanosti je nezbytné pro pochopení celkového ekonomického zdraví země a efektivní rozhodování v různých oblastech. Na našem webu eulerpool poskytujeme profesionální a detailní informace o zaměstnanosti, které uživatelům pomáhají orientovat se v komplexním světě makroekonomických dat a přijímat informovaná rozhodnutí.