Udělej nejlepší investice svého života
Norsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Norsko je 58 510 bodyky. Mzdy ve výrobě v Norsko vzrostly na 58 510 bodyky dne 1. 12. 2024, poté co byly 56 550 bodyky dne 1. 9. 2024. Od 1. 3. 2000 do 1. 12. 2024 činil průměrný HDP v Norsko 17 897,07 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 12. 2024 s 58 510,00 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2000 s 78,90 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 2000 | 78,90 points |
1. 6. 2000 | 79,70 points |
1. 9. 2000 | 80,80 points |
1. 12. 2000 | 81,00 points |
1. 3. 2001 | 82,40 points |
1. 6. 2001 | 82,70 points |
1. 9. 2001 | 84,40 points |
1. 12. 2001 | 85,80 points |
1. 3. 2002 | 86,20 points |
1. 6. 2002 | 87,10 points |
1. 9. 2002 | 90,00 points |
1. 12. 2002 | 90,80 points |
1. 3. 2003 | 91,00 points |
1. 6. 2003 | 91,60 points |
1. 9. 2003 | 93,20 points |
1. 12. 2003 | 94,00 points |
1. 3. 2004 | 95,10 points |
1. 6. 2004 | 96,10 points |
1. 9. 2004 | 96,40 points |
1. 12. 2004 | 97,40 points |
1. 3. 2005 | 99,20 points |
1. 6. 2005 | 100,10 points |
1. 9. 2005 | 99,90 points |
1. 12. 2005 | 100,80 points |
1. 3. 2006 | 102,80 points |
1. 6. 2006 | 103,50 points |
1. 9. 2006 | 104,00 points |
1. 12. 2006 | 106,20 points |
1. 3. 2007 | 108,80 points |
1. 6. 2007 | 109,90 points |
1. 9. 2007 | 110,90 points |
1. 12. 2007 | 113,10 points |
1. 3. 2008 | 115,00 points |
1. 6. 2008 | 115,60 points |
1. 9. 2008 | 118,30 points |
1. 12. 2008 | 118,80 points |
1. 3. 2009 | 119,60 points |
1. 6. 2009 | 121,20 points |
1. 9. 2009 | 123,30 points |
1. 12. 2009 | 123,70 points |
1. 3. 2010 | 125,50 points |
1. 6. 2010 | 126,90 points |
1. 9. 2010 | 125,80 points |
1. 12. 2010 | 127,20 points |
1. 3. 2011 | 132,80 points |
1. 6. 2011 | 130,50 points |
1. 9. 2011 | 132,60 points |
1. 12. 2011 | 132,30 points |
1. 3. 2012 | 138,90 points |
1. 6. 2012 | 137,60 points |
1. 9. 2012 | 135,70 points |
1. 12. 2012 | 139,40 points |
1. 3. 2013 | 143,50 points |
1. 6. 2013 | 145,10 points |
1. 9. 2013 | 139,60 points |
1. 12. 2013 | 143,40 points |
1. 3. 2014 | 148,30 points |
1. 6. 2014 | 147,30 points |
1. 9. 2014 | 144,20 points |
1. 12. 2014 | 146,80 points |
1. 3. 2015 | 151,60 points |
1. 6. 2015 | 150,30 points |
1. 9. 2015 | 152,20 points |
1. 12. 2015 | 149,80 points |
1. 3. 2016 | 44 530,00 points |
1. 6. 2016 | 44 740,00 points |
1. 9. 2016 | 43 120,00 points |
1. 12. 2016 | 43 860,00 points |
1. 3. 2017 | 44 930,00 points |
1. 6. 2017 | 45 910,00 points |
1. 9. 2017 | 43 700,00 points |
1. 12. 2017 | 44 650,00 points |
1. 3. 2018 | 46 290,00 points |
1. 6. 2018 | 47 150,00 points |
1. 9. 2018 | 44 710,00 points |
1. 12. 2018 | 45 940,00 points |
1. 3. 2019 | 47 840,00 points |
1. 6. 2019 | 48 500,00 points |
1. 9. 2019 | 46 380,00 points |
1. 12. 2019 | 47 530,00 points |
1. 3. 2020 | 49 130,00 points |
1. 6. 2020 | 50 040,00 points |
1. 9. 2020 | 47 350,00 points |
1. 12. 2020 | 48 250,00 points |
1. 3. 2021 | 50 320,00 points |
1. 6. 2021 | 51 410,00 points |
1. 9. 2021 | 48 820,00 points |
1. 12. 2021 | 49 960,00 points |
1. 3. 2022 | 51 850,00 points |
1. 6. 2022 | 52 790,00 points |
1. 9. 2022 | 50 680,00 points |
1. 12. 2022 | 52 520,00 points |
1. 3. 2023 | 54 180,00 points |
1. 6. 2023 | 55 450,00 points |
1. 9. 2023 | 53 780,00 points |
1. 12. 2023 | 55 530,00 points |
1. 3. 2024 | 57 160,00 points |
1. 6. 2024 | 58 320,00 points |
1. 9. 2024 | 56 550,00 points |
1. 12. 2024 | 58 510,00 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2024 | 58 510 bodyky |
1. 9. 2024 | 56 550 bodyky |
1. 6. 2024 | 58 320 bodyky |
1. 3. 2024 | 57 160 bodyky |
1. 12. 2023 | 55 530 bodyky |
1. 9. 2023 | 53 780 bodyky |
1. 6. 2023 | 55 450 bodyky |
1. 3. 2023 | 54 180 bodyky |
1. 12. 2022 | 52 520 bodyky |
1. 9. 2022 | 50 680 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇴 částečný úvazek | 662 900 | 644 600 | čtvrtletí |
🇳🇴 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,6 % | čtvrtletí |
🇳🇴 Důchodový věk mužů | 62 Years | 62 Years | Ročně |
🇳🇴 Důchodový věk žen | 62 Years | 62 Years | Ročně |
🇳🇴 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,907 mil. | 2,909 mil. | Měsíčně |
🇳🇴 Míra nabídky pracovních míst | 2,5 % | 3 % | čtvrtletí |
🇳🇴 Míra nezaměstnanosti | 3,8 % | 3,7 % | Měsíčně |
🇳🇴 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 11,8 % | 11,3 % | Měsíčně |
🇳🇴 Míra zaměstnanosti | 69,8 % | 69,9 % | Měsíčně |
🇳🇴 Míra zaměstnanosti | 72,6 % | 72,7 % | Měsíčně |
🇳🇴 Mzdy | 58 480 NOK/Month | 56 560 NOK/Month | čtvrtletí |
🇳🇴 Nabídky práce | 80 200 | 94 400 | čtvrtletí |
🇳🇴 Náklady na práci | 131,354 points | 132,902 points | čtvrtletí |
🇳🇴 Osoby bez zaměstnání | 78 061 | 77 494 | Měsíčně |
🇳🇴 Plný úvazek | 2,103 mil. | 2,141 mil. | čtvrtletí |
🇳🇴 populace | 5,55 mil. | 5,49 mil. | Ročně |
🇳🇴 Produktivita | 104,338 points | 105,096 points | čtvrtletí |
🇳🇴 Registrovaná míra nezaměstnanosti | 2,1 % | 2,2 % | Měsíčně |
🇳🇴 Růst mezd | 5,37 % | 5,15 % | čtvrtletí |
🇳🇴 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0,1 % | čtvrtletí |
Od roku 2016 začal Statistický úřad Norska zveřejňovat Index průměrných měsíčních výdělků v průmyslu s novým základním rokem (Q1 2016=100). Předtím byl základním rokem rok 2005.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.