Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Malajsie Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Malajsie je 444 543 . Nabídky práce v Malajsie klesly na 444 543 dne 1. 9. 2023, poté, co byla 500 852 dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 1997 do 1. 12. 2023 byl průměrný HDP v Malajsie 268 828,65 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2022 s hodnotou 1,43 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2004 s hodnotou 7 850,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 3. 1997 | 12 684,00 |
1. 6. 1997 | 15 623,00 |
1. 9. 1997 | 16 994,00 |
1. 12. 1997 | 14 094,00 |
1. 3. 1998 | 20 015,00 |
1. 6. 1998 | 17 011,00 |
1. 9. 1998 | 16 078,00 |
1. 12. 1998 | 16 169,00 |
1. 3. 1999 | 18 054,00 |
1. 6. 1999 | 24 890,00 |
1. 9. 1999 | 34 148,00 |
1. 12. 1999 | 26 639,00 |
1. 3. 2000 | 26 333,00 |
1. 6. 2000 | 30 794,00 |
1. 9. 2000 | 38 624,00 |
1. 12. 2000 | 27 733,00 |
1. 3. 2001 | 32 481,00 |
1. 6. 2001 | 25 748,00 |
1. 9. 2001 | 37 086,00 |
1. 12. 2001 | 36 144,00 |
1. 3. 2002 | 32 977,00 |
1. 6. 2002 | 31 314,00 |
1. 9. 2002 | 50 917,00 |
1. 12. 2002 | 47 579,00 |
1. 3. 2003 | 25 052,00 |
1. 6. 2003 | 23 236,00 |
1. 9. 2003 | 22 550,00 |
1. 12. 2003 | 26 080,00 |
1. 3. 2004 | 7 850,00 |
1. 6. 2004 | 14 660,00 |
1. 9. 2004 | 14 544,00 |
1. 12. 2004 | 12 921,00 |
1. 3. 2005 | 15 369,00 |
1. 6. 2005 | 28 715,00 |
1. 9. 2005 | 77 578,00 |
1. 12. 2005 | 182 838,00 |
1. 3. 2006 | 170 882,00 |
1. 6. 2006 | 225 863,00 |
1. 9. 2006 | 237 407,00 |
1. 12. 2006 | 200 523,00 |
1. 3. 2007 | 193 188,00 |
1. 6. 2007 | 186 779,00 |
1. 9. 2007 | 226 036,00 |
1. 12. 2007 | 219 179,00 |
1. 3. 2008 | 219 366,00 |
1. 6. 2008 | 292 934,00 |
1. 9. 2008 | 282 006,00 |
1. 12. 2008 | 264 674,00 |
1. 3. 2009 | 221 876,00 |
1. 6. 2009 | 317 996,00 |
1. 9. 2009 | 474 781,00 |
1. 12. 2009 | 531 694,00 |
1. 3. 2010 | 450 042,00 |
1. 6. 2010 | 541 993,00 |
1. 9. 2010 | 401 778,00 |
1. 12. 2010 | 393 408,00 |
1. 3. 2011 | 568 717,00 |
1. 6. 2011 | 514 189,00 |
1. 9. 2011 | 431 437,00 |
1. 12. 2011 | 745 205,00 |
1. 3. 2012 | 316 016,00 |
1. 6. 2012 | 419 636,00 |
1. 9. 2012 | 453 893,00 |
1. 12. 2012 | 429 928,00 |
1. 3. 2013 | 322 146,00 |
1. 6. 2013 | 353 261,00 |
1. 9. 2013 | 361 080,00 |
1. 12. 2013 | 366 203,00 |
1. 3. 2014 | 353 030,00 |
1. 6. 2014 | 246 884,00 |
1. 9. 2014 | 223 128,00 |
1. 12. 2014 | 250 976,00 |
1. 3. 2015 | 214 472,00 |
1. 6. 2015 | 347 690,00 |
1. 9. 2015 | 305 241,00 |
1. 12. 2015 | 221 353,00 |
1. 3. 2016 | 156 753,00 |
1. 6. 2016 | 111 995,00 |
1. 9. 2016 | 292 060,00 |
1. 12. 2016 | 293 236,00 |
1. 3. 2017 | 311 524,00 |
1. 6. 2017 | 315 358,00 |
1. 9. 2017 | 444 659,00 |
1. 12. 2017 | 401 835,00 |
1. 3. 2018 | 303 821,00 |
1. 6. 2018 | 246 628,00 |
1. 9. 2018 | 269 075,00 |
1. 12. 2018 | 275 496,00 |
1. 3. 2019 | 281 159,00 |
1. 6. 2019 | 231 345,00 |
1. 9. 2019 | 244 676,00 |
1. 12. 2019 | 217 432,00 |
1. 3. 2020 | 204 513,00 |
1. 6. 2020 | 47 431,00 |
1. 9. 2020 | 94 660,00 |
1. 12. 2020 | 454 974,00 |
1. 3. 2021 | 449 581,00 |
1. 6. 2021 | 681 119,00 |
1. 9. 2021 | 600 970,00 |
1. 12. 2021 | 748 907,00 |
1. 3. 2022 | 1,33 mil. |
1. 6. 2022 | 1,43 mil. |
1. 9. 2022 | 1,03 mil. |
1. 12. 2022 | 958 172,00 |
1. 3. 2023 | 686 522,00 |
1. 6. 2023 | 500 852,00 |
1. 9. 2023 | 444 543,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 444 543 |
1. 6. 2023 | 500 852 |
1. 3. 2023 | 686 522 |
1. 12. 2022 | 958 172 |
1. 9. 2022 | 1,029 mil. |
1. 6. 2022 | 1,433 mil. |
1. 3. 2022 | 1,334 mil. |
1. 12. 2021 | 748 907 |
1. 9. 2021 | 600 970 |
1. 6. 2021 | 681 119 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇲🇾 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇲🇾 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇲🇾 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 16,556 mil. | 16,532 mil. | Měsíčně |
🇲🇾 Minimální mzdy | 1 500 MYR/Month | 1 500 MYR/Month | Ročně |
🇲🇾 Míra nezaměstnanosti | 3,3 % | 3,3 % | Měsíčně |
🇲🇾 Míra zaměstnanosti | 70,3 % | 70,3 % | Měsíčně |
🇲🇾 Mzdy | 2 900 MYR/Month | 3 212 MYR/Month | Ročně |
🇲🇾 Mzdy ve výrobě | 3 419 MYR/Month | 3 482 MYR/Month | Měsíčně |
🇲🇾 Osoby bez zaměstnání | 566 400 | 566 600 | Měsíčně |
🇲🇾 populace | 33,4 mil. | 32,7 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.