Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Malajsie Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Malajsie je 3 482 MYR/měsíc. Mzdy ve výrobě v Malajsie klesly na 3 482 MYR/měsíc dne 1. 3. 2024, poté co byly 3 485 MYR/měsíc dne 1. 2. 2024. Od 1. 1. 2012 do 1. 4. 2024 byl průměrný HDP v Malajsie 3 190,65 MYR/měsíc. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2019 s hodnotou 3 998,00 MYR/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 8. 2012 s hodnotou 2 391,00 MYR/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2012 | 2 398,00 MYR/Month |
1. 2. 2012 | 2 393,00 MYR/Month |
1. 3. 2012 | 2 637,00 MYR/Month |
1. 4. 2012 | 2 505,00 MYR/Month |
1. 5. 2012 | 2 475,00 MYR/Month |
1. 6. 2012 | 2 430,00 MYR/Month |
1. 7. 2012 | 2 422,00 MYR/Month |
1. 8. 2012 | 2 391,00 MYR/Month |
1. 9. 2012 | 2 460,00 MYR/Month |
1. 10. 2012 | 2 446,00 MYR/Month |
1. 11. 2012 | 2 520,00 MYR/Month |
1. 12. 2012 | 2 705,00 MYR/Month |
1. 1. 2013 | 2 596,00 MYR/Month |
1. 2. 2013 | 2 598,00 MYR/Month |
1. 3. 2013 | 2 742,00 MYR/Month |
1. 4. 2013 | 2 636,00 MYR/Month |
1. 5. 2013 | 2 574,00 MYR/Month |
1. 6. 2013 | 2 644,00 MYR/Month |
1. 7. 2013 | 2 623,00 MYR/Month |
1. 8. 2013 | 2 624,00 MYR/Month |
1. 9. 2013 | 2 710,00 MYR/Month |
1. 10. 2013 | 2 675,00 MYR/Month |
1. 11. 2013 | 2 710,00 MYR/Month |
1. 12. 2013 | 2 985,00 MYR/Month |
1. 1. 2014 | 2 811,00 MYR/Month |
1. 2. 2014 | 2 700,00 MYR/Month |
1. 3. 2014 | 2 830,00 MYR/Month |
1. 4. 2014 | 2 781,00 MYR/Month |
1. 5. 2014 | 2 737,00 MYR/Month |
1. 6. 2014 | 2 772,00 MYR/Month |
1. 7. 2014 | 2 782,00 MYR/Month |
1. 8. 2014 | 2 760,00 MYR/Month |
1. 9. 2014 | 2 728,00 MYR/Month |
1. 10. 2014 | 2 746,00 MYR/Month |
1. 11. 2014 | 2 754,00 MYR/Month |
1. 12. 2014 | 2 949,00 MYR/Month |
1. 1. 2015 | 2 886,00 MYR/Month |
1. 2. 2015 | 2 886,00 MYR/Month |
1. 3. 2015 | 2 994,00 MYR/Month |
1. 4. 2015 | 2 881,00 MYR/Month |
1. 5. 2015 | 2 859,00 MYR/Month |
1. 6. 2015 | 2 957,00 MYR/Month |
1. 7. 2015 | 2 901,00 MYR/Month |
1. 8. 2015 | 2 911,00 MYR/Month |
1. 9. 2015 | 2 946,00 MYR/Month |
1. 10. 2015 | 2 972,00 MYR/Month |
1. 11. 2015 | 2 962,00 MYR/Month |
1. 12. 2015 | 3 175,00 MYR/Month |
1. 1. 2016 | 3 156,00 MYR/Month |
1. 2. 2016 | 3 122,00 MYR/Month |
1. 3. 2016 | 3 128,00 MYR/Month |
1. 4. 2016 | 3 078,00 MYR/Month |
1. 5. 2016 | 2 985,00 MYR/Month |
1. 6. 2016 | 3 110,00 MYR/Month |
1. 7. 2016 | 3 086,00 MYR/Month |
1. 8. 2016 | 3 104,00 MYR/Month |
1. 9. 2016 | 3 161,00 MYR/Month |
1. 10. 2016 | 3 139,00 MYR/Month |
1. 11. 2016 | 3 136,00 MYR/Month |
1. 12. 2016 | 3 344,00 MYR/Month |
1. 1. 2017 | 3 160,00 MYR/Month |
1. 2. 2017 | 3 089,00 MYR/Month |
1. 3. 2017 | 3 301,00 MYR/Month |
1. 4. 2017 | 3 315,00 MYR/Month |
1. 5. 2017 | 3 293,00 MYR/Month |
1. 6. 2017 | 3 338,00 MYR/Month |
1. 7. 2017 | 3 337,00 MYR/Month |
1. 8. 2017 | 3 347,00 MYR/Month |
1. 9. 2017 | 3 392,00 MYR/Month |
1. 10. 2017 | 3 362,00 MYR/Month |
1. 11. 2017 | 3 347,00 MYR/Month |
1. 12. 2017 | 3 568,00 MYR/Month |
1. 1. 2018 | 3 494,00 MYR/Month |
1. 2. 2018 | 3 527,00 MYR/Month |
1. 3. 2018 | 3 617,00 MYR/Month |
1. 4. 2018 | 3 577,00 MYR/Month |
1. 5. 2018 | 3 562,00 MYR/Month |
1. 6. 2018 | 3 602,00 MYR/Month |
1. 7. 2018 | 3 604,00 MYR/Month |
1. 8. 2018 | 3 606,00 MYR/Month |
1. 9. 2018 | 3 633,00 MYR/Month |
1. 10. 2018 | 3 625,00 MYR/Month |
1. 11. 2018 | 3 575,00 MYR/Month |
1. 12. 2018 | 3 863,00 MYR/Month |
1. 1. 2019 | 3 731,00 MYR/Month |
1. 2. 2019 | 3 706,00 MYR/Month |
1. 3. 2019 | 3 733,00 MYR/Month |
1. 4. 2019 | 3 673,00 MYR/Month |
1. 5. 2019 | 3 658,00 MYR/Month |
1. 6. 2019 | 3 998,00 MYR/Month |
1. 7. 2019 | 3 681,00 MYR/Month |
1. 8. 2019 | 3 677,00 MYR/Month |
1. 9. 2019 | 3 690,00 MYR/Month |
1. 10. 2019 | 3 678,00 MYR/Month |
1. 11. 2019 | 3 640,00 MYR/Month |
1. 12. 2019 | 3 970,00 MYR/Month |
1. 1. 2020 | 3 360,00 MYR/Month |
1. 2. 2020 | 3 340,00 MYR/Month |
1. 3. 2020 | 3 303,00 MYR/Month |
1. 4. 2020 | 3 146,00 MYR/Month |
1. 5. 2020 | 3 203,00 MYR/Month |
1. 6. 2020 | 3 251,00 MYR/Month |
1. 7. 2020 | 3 235,00 MYR/Month |
1. 8. 2020 | 3 247,00 MYR/Month |
1. 9. 2020 | 3 283,00 MYR/Month |
1. 10. 2020 | 3 289,00 MYR/Month |
1. 11. 2020 | 3 275,00 MYR/Month |
1. 12. 2020 | 3 533,00 MYR/Month |
1. 1. 2021 | 3 396,00 MYR/Month |
1. 2. 2021 | 3 371,00 MYR/Month |
1. 3. 2021 | 3 364,00 MYR/Month |
1. 4. 2021 | 3 304,00 MYR/Month |
1. 5. 2021 | 3 316,00 MYR/Month |
1. 6. 2021 | 3 322,00 MYR/Month |
1. 7. 2021 | 3 255,00 MYR/Month |
1. 8. 2021 | 3 266,00 MYR/Month |
1. 9. 2021 | 3 352,00 MYR/Month |
1. 10. 2021 | 3 357,00 MYR/Month |
1. 11. 2021 | 3 344,00 MYR/Month |
1. 12. 2021 | 3 594,00 MYR/Month |
1. 1. 2022 | 3 459,00 MYR/Month |
1. 2. 2022 | 3 429,00 MYR/Month |
1. 3. 2022 | 3 429,00 MYR/Month |
1. 4. 2022 | 3 367,00 MYR/Month |
1. 5. 2022 | 3 391,00 MYR/Month |
1. 6. 2022 | 3 401,00 MYR/Month |
1. 7. 2022 | 3 350,00 MYR/Month |
1. 8. 2022 | 3 365,00 MYR/Month |
1. 9. 2022 | 3 403,00 MYR/Month |
1. 10. 2022 | 3 395,00 MYR/Month |
1. 11. 2022 | 3 389,00 MYR/Month |
1. 12. 2022 | 3 666,00 MYR/Month |
1. 1. 2023 | 3 494,00 MYR/Month |
1. 2. 2023 | 3 474,00 MYR/Month |
1. 3. 2023 | 3 475,00 MYR/Month |
1. 4. 2023 | 3 413,00 MYR/Month |
1. 5. 2023 | 3 438,00 MYR/Month |
1. 6. 2023 | 3 432,00 MYR/Month |
1. 7. 2023 | 3 376,00 MYR/Month |
1. 8. 2023 | 3 397,00 MYR/Month |
1. 9. 2023 | 3 429,00 MYR/Month |
1. 10. 2023 | 3 425,00 MYR/Month |
1. 11. 2023 | 3 428,00 MYR/Month |
1. 12. 2023 | 3 683,00 MYR/Month |
1. 1. 2024 | 3 519,00 MYR/Month |
1. 2. 2024 | 3 485,00 MYR/Month |
1. 3. 2024 | 3 482,00 MYR/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 3 482 MYR/měsíc |
1. 2. 2024 | 3 485 MYR/měsíc |
1. 1. 2024 | 3 519 MYR/měsíc |
1. 12. 2023 | 3 683 MYR/měsíc |
1. 11. 2023 | 3 428 MYR/měsíc |
1. 10. 2023 | 3 425 MYR/měsíc |
1. 9. 2023 | 3 429 MYR/měsíc |
1. 8. 2023 | 3 397 MYR/měsíc |
1. 7. 2023 | 3 376 MYR/měsíc |
1. 6. 2023 | 3 432 MYR/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇲🇾 Důchodový věk mužů | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇲🇾 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇲🇾 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 16,556 mil. | 16,532 mil. | Měsíčně |
🇲🇾 Minimální mzdy | 1 500 MYR/Month | 1 500 MYR/Month | Ročně |
🇲🇾 Míra nezaměstnanosti | 3,3 % | 3,3 % | Měsíčně |
🇲🇾 Míra zaměstnanosti | 70,3 % | 70,3 % | Měsíčně |
🇲🇾 Mzdy | 2 900 MYR/Month | 3 212 MYR/Month | Ročně |
🇲🇾 Nabídky práce | 370 540 | 444 543 | čtvrtletí |
🇲🇾 Osoby bez zaměstnání | 566 400 | 566 600 | Měsíčně |
🇲🇾 populace | 33,4 mil. | 32,7 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.