Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Švédsko Změna zaměstnání
Kurz
Aktuální hodnota Změna zaměstnání v Švédsko je 0,6 %. Změna zaměstnání v Švédsko vzrostla na 0,6 % dne 1. 3. 2023, poté co byla 0,4 % dne 1. 12. 2022. Od 1. 6. 1993 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Švédsko 0,20 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2000 s hodnotou 0,90 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s hodnotou -2,30 %.
Změna zaměstnání ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Změna zaměstnanosti | |
---|---|
1. 6. 1994 | 0,10 % |
1. 9. 1994 | 0,40 % |
1. 12. 1994 | 0,60 % |
1. 3. 1995 | 0,60 % |
1. 6. 1995 | 0,40 % |
1. 9. 1997 | 0,30 % |
1. 12. 1997 | 0,20 % |
1. 3. 1998 | 0,50 % |
1. 6. 1998 | 0,60 % |
1. 9. 1998 | 0,70 % |
1. 12. 1998 | 0,60 % |
1. 3. 1999 | 0,50 % |
1. 6. 1999 | 0,40 % |
1. 9. 1999 | 0,40 % |
1. 12. 1999 | 0,40 % |
1. 3. 2000 | 0,70 % |
1. 6. 2000 | 0,90 % |
1. 9. 2000 | 0,40 % |
1. 12. 2000 | 0,90 % |
1. 3. 2001 | 0,80 % |
1. 6. 2001 | 0,10 % |
1. 9. 2001 | 0,20 % |
1. 9. 2005 | 0,30 % |
1. 12. 2005 | 0,40 % |
1. 3. 2006 | 0,30 % |
1. 6. 2006 | 0,70 % |
1. 9. 2006 | 0,90 % |
1. 12. 2006 | 0,50 % |
1. 3. 2007 | 0,70 % |
1. 6. 2007 | 0,60 % |
1. 9. 2007 | 0,30 % |
1. 12. 2007 | 0,30 % |
1. 3. 2008 | 0,30 % |
1. 3. 2010 | 0,20 % |
1. 6. 2010 | 0,50 % |
1. 9. 2010 | 0,70 % |
1. 12. 2010 | 0,60 % |
1. 3. 2011 | 0,80 % |
1. 6. 2011 | 0,50 % |
1. 9. 2011 | 0,30 % |
1. 12. 2011 | 0,20 % |
1. 3. 2012 | 0,10 % |
1. 6. 2012 | 0,20 % |
1. 9. 2012 | 0,10 % |
1. 12. 2012 | 0,20 % |
1. 3. 2013 | 0,40 % |
1. 6. 2013 | 0,20 % |
1. 9. 2013 | 0,20 % |
1. 12. 2013 | 0,40 % |
1. 3. 2014 | 0,10 % |
1. 6. 2014 | 0,60 % |
1. 9. 2014 | 0,60 % |
1. 12. 2014 | 0,10 % |
1. 3. 2015 | 0,30 % |
1. 6. 2015 | 0,10 % |
1. 9. 2015 | 0,70 % |
1. 12. 2015 | 0,60 % |
1. 3. 2016 | 0,50 % |
1. 6. 2016 | 0,40 % |
1. 9. 2016 | 0,20 % |
1. 12. 2016 | 0,60 % |
1. 3. 2017 | 0,90 % |
1. 6. 2017 | 0,70 % |
1. 9. 2017 | 0,50 % |
1. 12. 2017 | 0,40 % |
1. 3. 2018 | 0,50 % |
1. 6. 2018 | 0,30 % |
1. 9. 2018 | 0,20 % |
1. 12. 2018 | 0,30 % |
1. 3. 2019 | 0,10 % |
1. 9. 2019 | 0,20 % |
1. 12. 2019 | 0,10 % |
1. 9. 2020 | 0,50 % |
1. 12. 2020 | 0,60 % |
1. 3. 2021 | 0,10 % |
1. 6. 2021 | 0,60 % |
1. 9. 2021 | 0,80 % |
1. 12. 2021 | 0,60 % |
1. 3. 2022 | 0,80 % |
1. 6. 2022 | 0,70 % |
1. 9. 2022 | 0,50 % |
1. 12. 2022 | 0,40 % |
1. 3. 2023 | 0,60 % |
Změna zaměstnání Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2023 | 0,6 % |
1. 12. 2022 | 0,4 % |
1. 9. 2022 | 0,5 % |
1. 6. 2022 | 0,7 % |
1. 3. 2022 | 0,8 % |
1. 12. 2021 | 0,6 % |
1. 9. 2021 | 0,8 % |
1. 6. 2021 | 0,6 % |
1. 3. 2021 | 0,1 % |
1. 12. 2020 | 0,6 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Změna zaměstnání
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇸🇪 částečný úvazek | 983 600 | 1,004 mil. | čtvrtletí |
🇸🇪 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1,7 % | 1,6 % | čtvrtletí |
🇸🇪 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇪 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇸🇪 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 5,429 mil. | 5,187 mil. | Měsíčně |
🇸🇪 Míra nabídky pracovních míst | 2,9 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇸🇪 Míra nezaměstnanosti | 8,7 % | 8,9 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 23,9 % | 23,2 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra zaměstnanosti | 71,5 % | 68,3 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra zaměstnanosti | 74,9 % | 75,6 % | Měsíčně |
🇸🇪 Mzdy | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Měsíčně |
🇸🇪 Mzdy ve výrobě | 214 SEK/Hour | 210,7 SEK/Hour | Měsíčně |
🇸🇪 Nabídky práce | 102 070 | 130 875 | Měsíčně |
🇸🇪 Náklady na práci | 160,4 points | 158,6 points | Měsíčně |
🇸🇪 Osoby bez zaměstnání | 496 000 | 513 000 | Měsíčně |
🇸🇪 Plný úvazek | 3,973 mil. | 4,018 mil. | čtvrtletí |
🇸🇪 populace | 10,52 mil. | 10,45 mil. | Ročně |
🇸🇪 Produktivita | 105,534 points | 104,954 points | čtvrtletí |
🇸🇪 Průměrný počet hodin týdně | 31 Hours | 31,8 Hours | Měsíčně |
🇸🇪 Růst mezd | 4 % | 4,2 % | Měsíčně |
Ve Švédsku změna zaměstnanosti odkazuje na čtvrtletní změnu v počtu osob, které pracují za mzdu nebo zisk, nebo vykonávají neplacenou rodinnou práci. Odhady zahrnují jak zaměstnání na plný úvazek, tak na částečný úvazek.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Změna zaměstnání
Změna zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, který poskytuje zásadní informace o dynamice trhu práce a celkovém hospodářském zdraví země. Na našem profesionálním webu eulerpool, který se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, věnujeme změně zaměstnanosti značnou pozornost, aby naši uživatelé měli přístup k přesným a aktuálním informacím pro efektivní rozhodování. V následujícím textu se podrobněji zaměříme na význam, metody měření a dopady změny zaměstnanosti na ekonomiku. Změna zaměstnanosti odráží rozdíl v počtu zaměstnaných osob v ekonomice v určitém časovém období. Tento indikátor je nezbytný pro pochopení, jak se mění pracovní trh a jak se ekonomika přizpůsobuje různým vnějším a vnitřním vlivům. Zaměstnanost je často úzce sledována vládními institucemi, centrálními bankami, investorůmi a dalšími ekonomickými subjekty, protože ovlivňuje spotřebitelské výdaje, investice a vládní politiku. V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, jsou data o zaměstnanosti sbírána a analyzována především Českým statistickým úřadem (ČSÚ) a Ministerstvem práce a sociálních věcí. Tyto instituce pravidelně zveřejňují údaje o počtech zaměstnaných osob, míře nezaměstnanosti a dalších relevantních faktorech. Tyto statistiky jsou nepostradatelné pro sledování vývoje na trhu práce a poskytují odborníkům i běžným občanům aktuální informace o situaci v ekonomice. Měření změny zaměstnanosti se často provádí pomocí různých metod, z nichž nejběžnější jsou průzkumy domácností a podniků. Průzkumy domácností, jako je například Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), jsou založeny na dotazování náhodně vybraného vzorku domácností a poskytují detailní pohled na pracovní aktivitu populace. Tyto průzkumy zahrnují informace o zaměstnaných, nezaměstnaných a ekonomicky neaktivních osobách. Průzkumy podniků, na druhé straně, se zaměřují na shromažďování dat přímo od podniků a organizací, což umožňuje sledování počtu pracovních míst, pracovních hodin a platů v různých odvětvích a regionech. Důležitým aspektem změny zaměstnanosti je její vliv na ostatní makroekonomické ukazatele a celkový ekonomický vývoj. Například růst zaměstnanosti obecně naznačuje zvyšující se ekonomickou aktivitu a zlepšující se hospodářské podmínky. Vyšší počet zaměstnaných osob vede k nárůstu spotřebitelských výdajů, což může stimulovat růst HDP. Naopak pokles zaměstnanosti obvykle signalizuje hospodářský útlum a může vést ke snížení spotřeby, investic a celkového ekonomického růstu. Změna zaměstnanosti má rovněž významný dopad na inflaci a měnovou politiku. Vysoká zaměstnanost může tlačit na růst mezd, což následně zvyšuje poptávkovou inflaci. Centrální banky, jako je Česká národní banka, pečlivě monitorují vývoj na trhu práce a často upravují své měnově politické nástroje, jako jsou úrokové sazby, aby stabilizovaly inflaci a dosáhly cílové ekonomické rovnováhy. Kromě toho má změna zaměstnanosti také sociální a politické dopady. Vysoká nezaměstnanost může vést k sociálním napětím, ztrátě důvěry ve vládní instituce a politické nestabilitě. To je důvod, proč se vlády snaží podporovat tvorbu pracovních míst prostřednictvím různých politik a programů, jako jsou investice do infrastruktury, vzdělávání a odborné přípravy, daňové úlevy pro podniky a pobídky pro zahraniční investice. Na našem webu eulerpool se snažíme poskytovat našim uživatelům komplexní a detailní pohled na změnu zaměstnanosti a její důsledky. Nabízíme širokou škálu grafů, tabulek a interaktivních nástrojů, které umožňují uživatelům sledovat vývoj zaměstnanosti v různých časových obdobích, odvětvích a regionech. Díky našim aktualizovaným datům mohou uživatelé snadno porovnávat trendy, identifikovat klíčové faktory ovlivňující trh práce a předvídat budoucí vývoj. Závěrem lze říci, že sledování změny zaměstnanosti je nezbytné pro pochopení celkového ekonomického zdraví země a efektivní rozhodování v různých oblastech. Na našem webu eulerpool poskytujeme profesionální a detailní informace o zaměstnanosti, které uživatelům pomáhají orientovat se v komplexním světě makroekonomických dat a přijímat informovaná rozhodnutí.