Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Izrael Míra účasti pracovní síly
Kurz
Současná hodnota Míra účasti pracovní síly v Izrael je 63,1 %. Míra účasti pracovní síly v Izrael se zvýšila na 63,1 % dne 1. 4. 2024, poté, co byla 63 % dne 1. 3. 2024. Od 1. 1. 2012 do 1. 5. 2024 byl průměrný HDP v Izrael 63,44 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 7. 2016 s 64,60 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2021 s 60,20 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 1. 2012 | 62,80 % |
1. 2. 2012 | 63,00 % |
1. 3. 2012 | 63,60 % |
1. 4. 2012 | 63,30 % |
1. 5. 2012 | 63,70 % |
1. 6. 2012 | 63,60 % |
1. 7. 2012 | 63,70 % |
1. 8. 2012 | 64,00 % |
1. 9. 2012 | 64,00 % |
1. 10. 2012 | 64,00 % |
1. 11. 2012 | 63,80 % |
1. 12. 2012 | 63,80 % |
1. 1. 2013 | 63,80 % |
1. 2. 2013 | 64,00 % |
1. 3. 2013 | 63,80 % |
1. 4. 2013 | 63,90 % |
1. 5. 2013 | 63,60 % |
1. 6. 2013 | 63,60 % |
1. 7. 2013 | 63,60 % |
1. 8. 2013 | 63,60 % |
1. 9. 2013 | 63,50 % |
1. 10. 2013 | 63,60 % |
1. 11. 2013 | 63,40 % |
1. 12. 2013 | 63,70 % |
1. 1. 2014 | 64,00 % |
1. 2. 2014 | 64,20 % |
1. 3. 2014 | 64,10 % |
1. 4. 2014 | 64,10 % |
1. 5. 2014 | 64,30 % |
1. 6. 2014 | 64,40 % |
1. 7. 2014 | 64,20 % |
1. 8. 2014 | 64,20 % |
1. 9. 2014 | 64,20 % |
1. 10. 2014 | 64,00 % |
1. 11. 2014 | 64,30 % |
1. 12. 2014 | 64,20 % |
1. 1. 2015 | 64,20 % |
1. 2. 2015 | 63,70 % |
1. 3. 2015 | 63,80 % |
1. 4. 2015 | 63,90 % |
1. 5. 2015 | 64,00 % |
1. 6. 2015 | 64,10 % |
1. 7. 2015 | 64,10 % |
1. 8. 2015 | 64,30 % |
1. 9. 2015 | 64,20 % |
1. 10. 2015 | 64,10 % |
1. 11. 2015 | 64,40 % |
1. 12. 2015 | 64,30 % |
1. 1. 2016 | 64,10 % |
1. 2. 2016 | 63,80 % |
1. 3. 2016 | 64,30 % |
1. 4. 2016 | 64,50 % |
1. 5. 2016 | 64,10 % |
1. 6. 2016 | 64,10 % |
1. 7. 2016 | 64,60 % |
1. 8. 2016 | 64,10 % |
1. 9. 2016 | 64,00 % |
1. 10. 2016 | 64,40 % |
1. 11. 2016 | 64,10 % |
1. 12. 2016 | 64,00 % |
1. 1. 2017 | 64,20 % |
1. 2. 2017 | 63,70 % |
1. 3. 2017 | 64,00 % |
1. 4. 2017 | 64,10 % |
1. 5. 2017 | 64,20 % |
1. 6. 2017 | 64,10 % |
1. 7. 2017 | 64,00 % |
1. 8. 2017 | 63,90 % |
1. 9. 2017 | 64,00 % |
1. 10. 2017 | 64,00 % |
1. 11. 2017 | 63,80 % |
1. 12. 2017 | 64,00 % |
1. 1. 2018 | 63,50 % |
1. 2. 2018 | 63,90 % |
1. 3. 2018 | 63,70 % |
1. 4. 2018 | 63,70 % |
1. 5. 2018 | 64,20 % |
1. 6. 2018 | 64,20 % |
1. 7. 2018 | 64,00 % |
1. 8. 2018 | 64,10 % |
1. 9. 2018 | 64,00 % |
1. 10. 2018 | 63,90 % |
1. 11. 2018 | 63,80 % |
1. 12. 2018 | 64,20 % |
1. 1. 2019 | 64,10 % |
1. 2. 2019 | 64,00 % |
1. 3. 2019 | 63,90 % |
1. 4. 2019 | 64,00 % |
1. 5. 2019 | 63,70 % |
1. 6. 2019 | 63,60 % |
1. 7. 2019 | 63,10 % |
1. 8. 2019 | 63,10 % |
1. 9. 2019 | 63,40 % |
1. 10. 2019 | 62,90 % |
1. 11. 2019 | 63,40 % |
1. 12. 2019 | 62,90 % |
1. 1. 2020 | 63,00 % |
1. 2. 2020 | 62,80 % |
1. 3. 2020 | 62,50 % |
1. 4. 2020 | 62,10 % |
1. 5. 2020 | 61,60 % |
1. 6. 2020 | 61,70 % |
1. 7. 2020 | 61,70 % |
1. 8. 2020 | 61,60 % |
1. 9. 2020 | 61,30 % |
1. 10. 2020 | 61,30 % |
1. 11. 2020 | 60,90 % |
1. 12. 2020 | 60,60 % |
1. 1. 2021 | 60,50 % |
1. 2. 2021 | 60,20 % |
1. 3. 2021 | 61,10 % |
1. 4. 2021 | 61,40 % |
1. 5. 2021 | 61,00 % |
1. 6. 2021 | 62,00 % |
1. 7. 2021 | 62,10 % |
1. 8. 2021 | 62,10 % |
1. 9. 2021 | 62,30 % |
1. 10. 2021 | 62,60 % |
1. 11. 2021 | 63,10 % |
1. 12. 2021 | 62,90 % |
1. 1. 2022 | 62,90 % |
1. 2. 2022 | 63,10 % |
1. 3. 2022 | 63,20 % |
1. 4. 2022 | 62,70 % |
1. 5. 2022 | 63,40 % |
1. 6. 2022 | 63,30 % |
1. 7. 2022 | 63,20 % |
1. 8. 2022 | 63,70 % |
1. 9. 2022 | 63,50 % |
1. 10. 2022 | 63,50 % |
1. 11. 2022 | 63,20 % |
1. 12. 2022 | 63,70 % |
1. 1. 2023 | 64,00 % |
1. 2. 2023 | 63,90 % |
1. 3. 2023 | 64,10 % |
1. 4. 2023 | 64,10 % |
1. 5. 2023 | 64,10 % |
1. 6. 2023 | 63,90 % |
1. 7. 2023 | 63,60 % |
1. 8. 2023 | 63,60 % |
1. 9. 2023 | 63,40 % |
1. 10. 2023 | 62,80 % |
1. 11. 2023 | 62,30 % |
1. 12. 2023 | 62,70 % |
1. 1. 2024 | 62,40 % |
1. 2. 2024 | 62,50 % |
1. 3. 2024 | 63,00 % |
1. 4. 2024 | 63,10 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 4. 2024 | 63,1 % |
1. 3. 2024 | 63 % |
1. 2. 2024 | 62,5 % |
1. 1. 2024 | 62,4 % |
1. 12. 2023 | 62,7 % |
1. 11. 2023 | 62,3 % |
1. 10. 2023 | 62,8 % |
1. 9. 2023 | 63,4 % |
1. 8. 2023 | 63,6 % |
1. 7. 2023 | 63,6 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇮🇱 Důchodový věk žen | 63 Years | 62,66 Years | Ročně |
🇮🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,364 mil. | 4,367 mil. | Měsíčně |
🇮🇱 Minimální mzdy | 5 880 ILS/Month | 5 572 ILS/Month | Ročně |
🇮🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,4 % | 3,4 % | Měsíčně |
🇮🇱 Míra zaměstnanosti | 60,7 % | 60,9 % | Měsíčně |
🇮🇱 Mzdy | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Měsíčně |
🇮🇱 Mzdy ve výrobě | 153,8 points | 137,6 points | Měsíčně |
🇮🇱 Nabídky práce | 142 219 | 134 576 | Měsíčně |
🇮🇱 Osoby bez zaměstnání | 149 600 | 135 400 | Měsíčně |
🇮🇱 populace | 9,84 mil. | 9,558 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.