Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Izrael Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Izrael je 137,6 bodyky. Mzdy ve výrobě v Izrael vzrostly na 137,6 bodyky dne 1. 2. 2024, poté co byly 134,6 bodyky dne 1. 1. 2024. Od 1. 1. 2005 do 1. 3. 2024 činil průměrný HDP v Izrael 115,46 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s 153,80 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 11. 2013 s 96,00 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2005 | 104,10 points |
1. 2. 2005 | 100,30 points |
1. 3. 2005 | 108,00 points |
1. 4. 2005 | 104,70 points |
1. 5. 2005 | 99,40 points |
1. 6. 2005 | 102,70 points |
1. 7. 2005 | 105,50 points |
1. 8. 2005 | 103,90 points |
1. 9. 2005 | 106,00 points |
1. 10. 2005 | 100,00 points |
1. 11. 2005 | 101,10 points |
1. 12. 2005 | 111,30 points |
1. 1. 2006 | 106,50 points |
1. 2. 2006 | 105,60 points |
1. 3. 2006 | 113,30 points |
1. 4. 2006 | 109,00 points |
1. 5. 2006 | 104,90 points |
1. 6. 2006 | 107,80 points |
1. 7. 2006 | 113,10 points |
1. 8. 2006 | 110,60 points |
1. 9. 2006 | 106,60 points |
1. 10. 2006 | 104,90 points |
1. 11. 2006 | 105,10 points |
1. 12. 2006 | 117,60 points |
1. 1. 2007 | 106,00 points |
1. 2. 2007 | 120,30 points |
1. 3. 2007 | 121,80 points |
1. 4. 2007 | 111,10 points |
1. 5. 2007 | 108,60 points |
1. 6. 2007 | 110,30 points |
1. 7. 2007 | 115,00 points |
1. 8. 2007 | 114,70 points |
1. 9. 2007 | 110,00 points |
1. 10. 2007 | 109,90 points |
1. 11. 2007 | 106,00 points |
1. 12. 2007 | 120,30 points |
1. 1. 2008 | 117,60 points |
1. 2. 2008 | 110,90 points |
1. 3. 2008 | 123,80 points |
1. 4. 2008 | 114,90 points |
1. 5. 2008 | 109,80 points |
1. 6. 2008 | 114,50 points |
1. 7. 2008 | 117,30 points |
1. 8. 2008 | 115,00 points |
1. 9. 2008 | 115,20 points |
1. 10. 2008 | 110,20 points |
1. 11. 2008 | 110,70 points |
1. 12. 2008 | 121,30 points |
1. 1. 2009 | 115,40 points |
1. 2. 2009 | 112,60 points |
1. 3. 2009 | 127,40 points |
1. 4. 2009 | 114,10 points |
1. 5. 2009 | 112,00 points |
1. 6. 2009 | 116,50 points |
1. 7. 2009 | 124,60 points |
1. 8. 2009 | 113,30 points |
1. 9. 2009 | 113,60 points |
1. 10. 2009 | 111,70 points |
1. 11. 2009 | 112,60 points |
1. 12. 2009 | 122,70 points |
1. 1. 2010 | 118,30 points |
1. 2. 2010 | 119,20 points |
1. 3. 2010 | 133,40 points |
1. 4. 2010 | 122,50 points |
1. 5. 2010 | 118,50 points |
1. 6. 2010 | 120,80 points |
1. 7. 2010 | 123,20 points |
1. 8. 2010 | 123,00 points |
1. 9. 2010 | 116,50 points |
1. 10. 2010 | 117,60 points |
1. 11. 2010 | 116,90 points |
1. 12. 2010 | 130,00 points |
1. 1. 2011 | 125,10 points |
1. 2. 2011 | 122,20 points |
1. 3. 2011 | 137,00 points |
1. 4. 2011 | 128,00 points |
1. 5. 2011 | 121,40 points |
1. 6. 2011 | 125,80 points |
1. 7. 2011 | 130,90 points |
1. 8. 2011 | 125,60 points |
1. 9. 2011 | 124,70 points |
1. 10. 2011 | 121,30 points |
1. 11. 2011 | 121,70 points |
1. 12. 2011 | 134,10 points |
1. 1. 2012 | 100,80 points |
1. 2. 2012 | 98,60 points |
1. 3. 2012 | 106,00 points |
1. 4. 2012 | 100,70 points |
1. 5. 2012 | 101,60 points |
1. 6. 2012 | 100,80 points |
1. 7. 2012 | 105,00 points |
1. 8. 2012 | 101,50 points |
1. 9. 2012 | 97,30 points |
1. 10. 2012 | 97,90 points |
1. 11. 2012 | 97,10 points |
1. 12. 2012 | 108,70 points |
1. 1. 2013 | 102,60 points |
1. 2. 2013 | 99,50 points |
1. 3. 2013 | 108,00 points |
1. 4. 2013 | 103,40 points |
1. 5. 2013 | 99,60 points |
1. 6. 2013 | 102,10 points |
1. 7. 2013 | 104,90 points |
1. 8. 2013 | 101,80 points |
1. 9. 2013 | 97,20 points |
1. 10. 2013 | 99,00 points |
1. 11. 2013 | 96,00 points |
1. 12. 2013 | 106,20 points |
1. 1. 2014 | 102,50 points |
1. 2. 2014 | 99,20 points |
1. 3. 2014 | 110,90 points |
1. 4. 2014 | 104,60 points |
1. 5. 2014 | 100,10 points |
1. 6. 2014 | 102,60 points |
1. 7. 2014 | 107,60 points |
1. 8. 2014 | 102,10 points |
1. 9. 2014 | 103,00 points |
1. 10. 2014 | 101,80 points |
1. 11. 2014 | 98,70 points |
1. 12. 2014 | 108,60 points |
1. 1. 2015 | 106,00 points |
1. 2. 2015 | 102,20 points |
1. 3. 2015 | 114,70 points |
1. 4. 2015 | 106,50 points |
1. 5. 2015 | 104,50 points |
1. 6. 2015 | 107,00 points |
1. 7. 2015 | 109,10 points |
1. 8. 2015 | 108,00 points |
1. 9. 2015 | 103,90 points |
1. 10. 2015 | 103,10 points |
1. 11. 2015 | 103,10 points |
1. 12. 2015 | 109,90 points |
1. 1. 2016 | 106,40 points |
1. 2. 2016 | 106,50 points |
1. 3. 2016 | 118,50 points |
1. 4. 2016 | 111,50 points |
1. 5. 2016 | 105,30 points |
1. 6. 2016 | 109,30 points |
1. 7. 2016 | 112,20 points |
1. 8. 2016 | 108,30 points |
1. 9. 2016 | 107,60 points |
1. 10. 2016 | 105,90 points |
1. 11. 2016 | 106,40 points |
1. 12. 2016 | 113,00 points |
1. 1. 2017 | 111,60 points |
1. 2. 2017 | 110,00 points |
1. 3. 2017 | 120,80 points |
1. 4. 2017 | 115,40 points |
1. 5. 2017 | 109,50 points |
1. 6. 2017 | 111,30 points |
1. 7. 2017 | 116,30 points |
1. 8. 2017 | 112,70 points |
1. 9. 2017 | 110,50 points |
1. 10. 2017 | 110,60 points |
1. 11. 2017 | 108,40 points |
1. 12. 2017 | 116,10 points |
1. 1. 2018 | 112,90 points |
1. 2. 2018 | 115,60 points |
1. 3. 2018 | 126,10 points |
1. 4. 2018 | 117,10 points |
1. 5. 2018 | 112,60 points |
1. 6. 2018 | 112,70 points |
1. 7. 2018 | 118,00 points |
1. 8. 2018 | 114,80 points |
1. 9. 2018 | 109,70 points |
1. 10. 2018 | 113,80 points |
1. 11. 2018 | 110,80 points |
1. 12. 2018 | 120,00 points |
1. 1. 2019 | 113,90 points |
1. 2. 2019 | 117,00 points |
1. 3. 2019 | 130,30 points |
1. 4. 2019 | 120,00 points |
1. 5. 2019 | 112,30 points |
1. 6. 2019 | 115,40 points |
1. 7. 2019 | 121,90 points |
1. 8. 2019 | 116,90 points |
1. 9. 2019 | 115,30 points |
1. 10. 2019 | 114,10 points |
1. 11. 2019 | 112,40 points |
1. 12. 2019 | 121,10 points |
1. 1. 2020 | 118,70 points |
1. 2. 2020 | 123,00 points |
1. 3. 2020 | 133,00 points |
1. 4. 2020 | 126,40 points |
1. 5. 2020 | 127,50 points |
1. 6. 2020 | 123,40 points |
1. 7. 2020 | 127,60 points |
1. 8. 2020 | 123,80 points |
1. 9. 2020 | 121,90 points |
1. 10. 2020 | 120,10 points |
1. 11. 2020 | 121,30 points |
1. 12. 2020 | 134,30 points |
1. 1. 2021 | 127,50 points |
1. 2. 2021 | 129,10 points |
1. 3. 2021 | 149,40 points |
1. 4. 2021 | 130,30 points |
1. 5. 2021 | 122,90 points |
1. 6. 2021 | 126,10 points |
1. 7. 2021 | 128,20 points |
1. 8. 2021 | 129,30 points |
1. 9. 2021 | 121,00 points |
1. 10. 2021 | 122,80 points |
1. 11. 2021 | 121,20 points |
1. 12. 2021 | 134,00 points |
1. 1. 2022 | 128,40 points |
1. 2. 2022 | 128,30 points |
1. 3. 2022 | 148,60 points |
1. 4. 2022 | 130,40 points |
1. 5. 2022 | 124,60 points |
1. 6. 2022 | 126,70 points |
1. 7. 2022 | 127,00 points |
1. 8. 2022 | 126,50 points |
1. 9. 2022 | 123,40 points |
1. 10. 2022 | 122,60 points |
1. 11. 2022 | 122,10 points |
1. 12. 2022 | 131,60 points |
1. 1. 2023 | 126,70 points |
1. 2. 2023 | 126,30 points |
1. 3. 2023 | 149,50 points |
1. 4. 2023 | 133,70 points |
1. 5. 2023 | 125,10 points |
1. 6. 2023 | 133,00 points |
1. 7. 2023 | 133,00 points |
1. 8. 2023 | 129,30 points |
1. 9. 2023 | 126,50 points |
1. 10. 2023 | 130,40 points |
1. 11. 2023 | 131,40 points |
1. 12. 2023 | 141,20 points |
1. 1. 2024 | 134,60 points |
1. 2. 2024 | 137,60 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 2. 2024 | 137,6 bodyky |
1. 1. 2024 | 134,6 bodyky |
1. 12. 2023 | 141,2 bodyky |
1. 11. 2023 | 131,4 bodyky |
1. 10. 2023 | 130,4 bodyky |
1. 9. 2023 | 126,5 bodyky |
1. 8. 2023 | 129,3 bodyky |
1. 7. 2023 | 133 bodyky |
1. 6. 2023 | 133 bodyky |
1. 5. 2023 | 125,1 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇮🇱 Důchodový věk žen | 63 Years | 62,66 Years | Ročně |
🇮🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,364 mil. | 4,367 mil. | Měsíčně |
🇮🇱 Minimální mzdy | 5 880 ILS/Month | 5 572 ILS/Month | Ročně |
🇮🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,4 % | 3,4 % | Měsíčně |
🇮🇱 Míra zaměstnanosti | 60,7 % | 60,9 % | Měsíčně |
🇮🇱 Míra zaměstnanosti | 62,9 % | 63,1 % | Měsíčně |
🇮🇱 Mzdy | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Měsíčně |
🇮🇱 Nabídky práce | 142 219 | 134 576 | Měsíčně |
🇮🇱 Osoby bez zaměstnání | 149 600 | 135 400 | Měsíčně |
🇮🇱 populace | 9,84 mil. | 9,558 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.