Đầu tư thông minh nhất trong đời bạn
Từ 2 € đảm bảo Đức Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa
Giá
Giá trị hiện tại của Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa ở Đức là 3,5 %. Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa ở Đức đã tăng lên 3,5 % vào ngày 1/7/2024, sau khi là 3,4 % vào ngày 1/6/2024. Từ ngày 1/1/1991 đến ngày 1/8/2024, GDP trung bình ở Đức là 6,60 %. Mức cao nhất mọi thời đại được đạt vào ngày 1/4/2005 với 11,20 %, trong khi giá trị thấp nhất được ghi nhận vào ngày 1/5/2019 với 2,90 %.
Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa ·
3 năm
5 năm
10 năm
25 năm
Max
Tỷ lệ thất nghiệp đã được điều chỉnh | |
---|---|
1/1/1991 | 5,20 % |
1/2/1991 | 5,20 % |
1/3/1991 | 5,30 % |
1/4/1991 | 5,30 % |
1/5/1991 | 5,30 % |
1/6/1991 | 5,40 % |
1/7/1991 | 5,50 % |
1/8/1991 | 5,60 % |
1/9/1991 | 5,70 % |
1/10/1991 | 5,80 % |
1/11/1991 | 5,90 % |
1/12/1991 | 6,00 % |
1/1/1992 | 6,00 % |
1/2/1992 | 6,10 % |
1/3/1992 | 6,20 % |
1/4/1992 | 6,30 % |
1/5/1992 | 6,40 % |
1/6/1992 | 6,50 % |
1/7/1992 | 6,60 % |
1/8/1992 | 6,80 % |
1/9/1992 | 6,90 % |
1/10/1992 | 7,00 % |
1/11/1992 | 7,10 % |
1/12/1992 | 7,20 % |
1/1/1993 | 7,30 % |
1/2/1993 | 7,40 % |
1/3/1993 | 7,50 % |
1/4/1993 | 7,50 % |
1/5/1993 | 7,60 % |
1/6/1993 | 7,70 % |
1/7/1993 | 7,80 % |
1/8/1993 | 7,90 % |
1/9/1993 | 8,00 % |
1/10/1993 | 8,10 % |
1/11/1993 | 8,20 % |
1/12/1993 | 8,30 % |
1/1/1994 | 8,40 % |
1/2/1994 | 8,50 % |
1/3/1994 | 8,50 % |
1/4/1994 | 8,60 % |
1/5/1994 | 8,50 % |
1/6/1994 | 8,50 % |
1/7/1994 | 8,50 % |
1/8/1994 | 8,40 % |
1/9/1994 | 8,40 % |
1/10/1994 | 8,30 % |
1/11/1994 | 8,30 % |
1/12/1994 | 8,20 % |
1/1/1995 | 8,20 % |
1/2/1995 | 8,10 % |
1/3/1995 | 8,10 % |
1/4/1995 | 8,10 % |
1/5/1995 | 8,10 % |
1/6/1995 | 8,10 % |
1/7/1995 | 8,20 % |
1/8/1995 | 8,30 % |
1/9/1995 | 8,30 % |
1/10/1995 | 8,40 % |
1/11/1995 | 8,40 % |
1/12/1995 | 8,50 % |
1/1/1996 | 8,50 % |
1/2/1996 | 8,60 % |
1/3/1996 | 8,60 % |
1/4/1996 | 8,70 % |
1/5/1996 | 8,80 % |
1/6/1996 | 8,80 % |
1/7/1996 | 8,90 % |
1/8/1996 | 9,00 % |
1/9/1996 | 9,10 % |
1/10/1996 | 9,20 % |
1/11/1996 | 9,30 % |
1/12/1996 | 9,40 % |
1/1/1997 | 9,50 % |
1/2/1997 | 9,50 % |
1/3/1997 | 9,60 % |
1/4/1997 | 9,70 % |
1/5/1997 | 9,70 % |
1/6/1997 | 9,70 % |
1/7/1997 | 9,70 % |
1/8/1997 | 9,70 % |
1/9/1997 | 9,70 % |
1/10/1997 | 9,70 % |
1/11/1997 | 9,70 % |
1/12/1997 | 9,70 % |
1/1/1998 | 9,70 % |
1/2/1998 | 9,70 % |
1/3/1998 | 9,60 % |
1/4/1998 | 9,60 % |
1/5/1998 | 9,50 % |
1/6/1998 | 9,40 % |
1/7/1998 | 9,40 % |
1/8/1998 | 9,30 % |
1/9/1998 | 9,20 % |
1/10/1998 | 9,10 % |
1/11/1998 | 9,10 % |
1/12/1998 | 9,00 % |
1/1/1999 | 8,90 % |
1/2/1999 | 8,80 % |
1/3/1999 | 8,80 % |
1/4/1999 | 8,70 % |
1/5/1999 | 8,60 % |
1/6/1999 | 8,60 % |
1/7/1999 | 8,50 % |
1/8/1999 | 8,50 % |
1/9/1999 | 8,40 % |
1/10/1999 | 8,40 % |
1/11/1999 | 8,30 % |
1/12/1999 | 8,20 % |
1/1/2000 | 8,20 % |
1/2/2000 | 8,10 % |
1/3/2000 | 8,10 % |
1/4/2000 | 8,00 % |
1/5/2000 | 8,00 % |
1/6/2000 | 8,00 % |
1/7/2000 | 7,90 % |
1/8/2000 | 7,90 % |
1/9/2000 | 7,90 % |
1/10/2000 | 7,80 % |
1/11/2000 | 7,80 % |
1/12/2000 | 7,70 % |
1/1/2001 | 7,70 % |
1/2/2001 | 7,70 % |
1/3/2001 | 7,60 % |
1/4/2001 | 7,60 % |
1/5/2001 | 7,70 % |
1/6/2001 | 7,70 % |
1/7/2001 | 7,80 % |
1/8/2001 | 7,80 % |
1/9/2001 | 7,90 % |
1/10/2001 | 8,00 % |
1/11/2001 | 8,00 % |
1/12/2001 | 8,10 % |
1/1/2002 | 8,10 % |
1/2/2002 | 8,20 % |
1/3/2002 | 8,20 % |
1/4/2002 | 8,30 % |
1/5/2002 | 8,40 % |
1/6/2002 | 8,50 % |
1/7/2002 | 8,60 % |
1/8/2002 | 8,70 % |
1/9/2002 | 8,90 % |
1/10/2002 | 9,00 % |
1/11/2002 | 9,10 % |
1/12/2002 | 9,20 % |
1/1/2003 | 9,40 % |
1/2/2003 | 9,50 % |
1/3/2003 | 9,60 % |
1/4/2003 | 9,70 % |
1/5/2003 | 9,70 % |
1/6/2003 | 9,80 % |
1/7/2003 | 9,80 % |
1/8/2003 | 9,80 % |
1/9/2003 | 9,80 % |
1/10/2003 | 9,80 % |
1/11/2003 | 9,80 % |
1/12/2003 | 9,80 % |
1/1/2004 | 9,80 % |
1/2/2004 | 10,10 % |
1/3/2004 | 10,30 % |
1/4/2004 | 10,30 % |
1/5/2004 | 10,30 % |
1/6/2004 | 10,30 % |
1/7/2004 | 10,30 % |
1/8/2004 | 10,40 % |
1/9/2004 | 10,40 % |
1/10/2004 | 10,50 % |
1/11/2004 | 10,60 % |
1/12/2004 | 10,70 % |
1/1/2005 | 10,70 % |
1/2/2005 | 10,90 % |
1/3/2005 | 10,90 % |
1/4/2005 | 11,20 % |
1/5/2005 | 11,20 % |
1/6/2005 | 11,20 % |
1/7/2005 | 11,20 % |
1/8/2005 | 11,20 % |
1/9/2005 | 11,10 % |
1/10/2005 | 11,00 % |
1/11/2005 | 10,90 % |
1/12/2005 | 10,70 % |
1/1/2006 | 10,60 % |
1/2/2006 | 10,50 % |
1/3/2006 | 10,50 % |
1/4/2006 | 10,30 % |
1/5/2006 | 10,20 % |
1/6/2006 | 10,10 % |
1/7/2006 | 10,00 % |
1/8/2006 | 9,90 % |
1/9/2006 | 9,80 % |
1/10/2006 | 9,70 % |
1/11/2006 | 9,60 % |
1/12/2006 | 9,40 % |
1/1/2007 | 9,20 % |
1/2/2007 | 9,10 % |
1/3/2007 | 8,90 % |
1/4/2007 | 8,80 % |
1/5/2007 | 8,60 % |
1/6/2007 | 8,60 % |
1/7/2007 | 8,50 % |
1/8/2007 | 8,40 % |
1/9/2007 | 8,40 % |
1/10/2007 | 8,30 % |
1/11/2007 | 8,20 % |
1/12/2007 | 8,10 % |
1/1/2008 | 8,00 % |
1/2/2008 | 7,90 % |
1/3/2008 | 7,80 % |
1/4/2008 | 7,70 % |
1/5/2008 | 7,60 % |
1/6/2008 | 7,40 % |
1/7/2008 | 7,30 % |
1/8/2008 | 7,10 % |
1/9/2008 | 7,00 % |
1/10/2008 | 7,00 % |
1/11/2008 | 7,00 % |
1/12/2008 | 7,00 % |
1/1/2009 | 7,10 % |
1/2/2009 | 7,10 % |
1/3/2009 | 7,20 % |
1/4/2009 | 7,30 % |
1/5/2009 | 7,30 % |
1/6/2009 | 7,40 % |
1/7/2009 | 7,40 % |
1/8/2009 | 7,40 % |
1/9/2009 | 7,30 % |
1/10/2009 | 7,20 % |
1/11/2009 | 7,10 % |
1/12/2009 | 7,10 % |
1/1/2010 | 7,00 % |
1/2/2010 | 7,00 % |
1/3/2010 | 6,90 % |
1/4/2010 | 6,80 % |
1/5/2010 | 6,70 % |
1/6/2010 | 6,50 % |
1/7/2010 | 6,40 % |
1/8/2010 | 6,40 % |
1/9/2010 | 6,30 % |
1/10/2010 | 6,30 % |
1/11/2010 | 6,20 % |
1/12/2010 | 6,10 % |
1/1/2011 | 6,00 % |
1/2/2011 | 5,90 % |
1/3/2011 | 5,70 % |
1/4/2011 | 5,60 % |
1/5/2011 | 5,60 % |
1/6/2011 | 5,50 % |
1/7/2011 | 5,50 % |
1/8/2011 | 5,40 % |
1/9/2011 | 5,40 % |
1/10/2011 | 5,30 % |
1/11/2011 | 5,20 % |
1/12/2011 | 5,20 % |
1/1/2012 | 5,10 % |
1/2/2012 | 5,10 % |
1/3/2012 | 5,10 % |
1/4/2012 | 5,10 % |
1/5/2012 | 5,10 % |
1/6/2012 | 5,10 % |
1/7/2012 | 5,10 % |
1/8/2012 | 5,00 % |
1/9/2012 | 5,00 % |
1/10/2012 | 5,00 % |
1/11/2012 | 5,00 % |
1/12/2012 | 5,00 % |
1/1/2013 | 5,10 % |
1/2/2013 | 5,10 % |
1/3/2013 | 5,00 % |
1/4/2013 | 5,00 % |
1/5/2013 | 5,00 % |
1/6/2013 | 4,90 % |
1/7/2013 | 4,90 % |
1/8/2013 | 4,90 % |
1/9/2013 | 4,90 % |
1/10/2013 | 4,80 % |
1/11/2013 | 4,80 % |
1/12/2013 | 4,90 % |
1/1/2014 | 4,80 % |
1/2/2014 | 4,80 % |
1/3/2014 | 4,80 % |
1/4/2014 | 4,80 % |
1/5/2014 | 4,70 % |
1/6/2014 | 4,70 % |
1/7/2014 | 4,70 % |
1/8/2014 | 4,70 % |
1/9/2014 | 4,70 % |
1/10/2014 | 4,70 % |
1/11/2014 | 4,60 % |
1/12/2014 | 4,60 % |
1/1/2015 | 4,50 % |
1/2/2015 | 4,50 % |
1/3/2015 | 4,50 % |
1/4/2015 | 4,40 % |
1/5/2015 | 4,40 % |
1/6/2015 | 4,40 % |
1/7/2015 | 4,30 % |
1/8/2015 | 4,30 % |
1/9/2015 | 4,30 % |
1/10/2015 | 4,30 % |
1/11/2015 | 4,20 % |
1/12/2015 | 4,20 % |
1/1/2016 | 4,20 % |
1/2/2016 | 4,10 % |
1/3/2016 | 4,10 % |
1/4/2016 | 4,00 % |
1/5/2016 | 4,00 % |
1/6/2016 | 4,00 % |
1/7/2016 | 3,90 % |
1/8/2016 | 3,90 % |
1/9/2016 | 3,80 % |
1/10/2016 | 3,80 % |
1/11/2016 | 3,70 % |
1/12/2016 | 3,70 % |
1/1/2017 | 3,70 % |
1/2/2017 | 3,70 % |
1/3/2017 | 3,70 % |
1/4/2017 | 3,60 % |
1/5/2017 | 3,60 % |
1/6/2017 | 3,60 % |
1/7/2017 | 3,50 % |
1/8/2017 | 3,50 % |
1/9/2017 | 3,50 % |
1/10/2017 | 3,50 % |
1/11/2017 | 3,40 % |
1/12/2017 | 3,40 % |
1/1/2018 | 3,30 % |
1/2/2018 | 3,30 % |
1/3/2018 | 3,30 % |
1/4/2018 | 3,30 % |
1/5/2018 | 3,20 % |
1/6/2018 | 3,20 % |
1/7/2018 | 3,20 % |
1/8/2018 | 3,20 % |
1/9/2018 | 3,20 % |
1/10/2018 | 3,10 % |
1/11/2018 | 3,10 % |
1/12/2018 | 3,10 % |
1/1/2019 | 3,10 % |
1/2/2019 | 3,00 % |
1/3/2019 | 3,00 % |
1/4/2019 | 3,00 % |
1/5/2019 | 2,90 % |
1/6/2019 | 2,90 % |
1/7/2019 | 2,90 % |
1/8/2019 | 2,90 % |
1/9/2019 | 2,90 % |
1/10/2019 | 3,00 % |
1/11/2019 | 3,10 % |
1/12/2019 | 3,10 % |
1/1/2020 | 3,20 % |
1/2/2020 | 3,30 % |
1/3/2020 | 3,40 % |
1/4/2020 | 3,50 % |
1/5/2020 | 3,60 % |
1/6/2020 | 3,70 % |
1/7/2020 | 3,80 % |
1/8/2020 | 3,90 % |
1/9/2020 | 3,90 % |
1/10/2020 | 3,90 % |
1/11/2020 | 3,90 % |
1/12/2020 | 3,90 % |
1/1/2021 | 3,90 % |
1/2/2021 | 3,90 % |
1/3/2021 | 3,90 % |
1/4/2021 | 3,80 % |
1/5/2021 | 3,70 % |
1/6/2021 | 3,60 % |
1/7/2021 | 3,50 % |
1/8/2021 | 3,40 % |
1/9/2021 | 3,40 % |
1/10/2021 | 3,30 % |
1/11/2021 | 3,30 % |
1/12/2021 | 3,20 % |
1/1/2022 | 3,20 % |
1/2/2022 | 3,10 % |
1/3/2022 | 3,10 % |
1/4/2022 | 3,00 % |
1/5/2022 | 3,00 % |
1/6/2022 | 3,00 % |
1/7/2022 | 3,00 % |
1/8/2022 | 3,10 % |
1/9/2022 | 3,10 % |
1/10/2022 | 3,10 % |
1/11/2022 | 3,00 % |
1/12/2022 | 3,00 % |
1/1/2023 | 3,00 % |
1/2/2023 | 2,90 % |
1/3/2023 | 2,90 % |
1/4/2023 | 2,90 % |
1/5/2023 | 2,90 % |
1/6/2023 | 3,00 % |
1/7/2023 | 3,00 % |
1/8/2023 | 3,00 % |
1/9/2023 | 3,10 % |
1/10/2023 | 3,10 % |
1/11/2023 | 3,10 % |
1/12/2023 | 3,20 % |
1/1/2024 | 3,20 % |
1/2/2024 | 3,30 % |
1/3/2024 | 3,30 % |
1/4/2024 | 3,30 % |
1/5/2024 | 3,40 % |
1/6/2024 | 3,40 % |
1/7/2024 | 3,50 % |
Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa Lịch sử
Ngày | Giá trị |
---|---|
1/7/2024 | 3,5 % |
1/6/2024 | 3,4 % |
1/5/2024 | 3,4 % |
1/4/2024 | 3,3 % |
1/3/2024 | 3,3 % |
1/2/2024 | 3,3 % |
1/1/2024 | 3,2 % |
1/12/2023 | 3,2 % |
1/11/2023 | 3,1 % |
1/10/2023 | 3,1 % |
Số liệu vĩ mô tương tự của Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa
Tên | Hiện tại | Trước đó | Tần suất |
---|---|---|---|
🇩🇪 Bán thời gian | 12,152 tr.đ. | 12,074 tr.đ. | Quý |
🇩🇪 Chi phí lao động | 115,54 points | 115,45 points | Quý |
🇩🇪 Cơ hội nghề nghiệp | 696.01 | 698.87 | Hàng tháng |
🇩🇪 Dân số | 84,7 tr.đ. | 84,4 tr.đ. | Hàng năm |
🇩🇪 Lương | 4.1 EUR/Month | 3.975 EUR/Month | Hàng năm |
🇩🇪 Năng suất | 94,5 points | 93,1 points | Hàng tháng |
🇩🇪 Người lao động | 45,882 tr.đ. | 45,9 tr.đ. | Hàng tháng |
🇩🇪 Người thất nghiệp | 2,856 tr.đ. | 2,823 tr.đ. | Hàng tháng |
🇩🇪 Sự thay đổi trong số người thất nghiệp | 27 | 17 | Hàng tháng |
🇩🇪 Tăng trưởng lương | 3,1 % | 3,8 % | Quý |
🇩🇪 Thay đổi việc làm | -0,1 % | 0,1 % | Quý |
🇩🇪 Tiền lương tối thiểu | 12,41 EUR/Hour | 12 EUR/Hour | Hàng năm |
🇩🇪 Tiền lương trong sản xuất | 100,44 points | 115,3 points | Hàng tháng |
🇩🇪 Tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ | 66 Years | 65,92 Years | Hàng năm |
🇩🇪 Tuổi nghỉ hưu nam giới | 66 Years | 65,92 Years | Hàng năm |
🇩🇪 Tỷ lệ tham gia thị trường lao động | 79,9 % | 80 % | Quý |
🇩🇪 Tỷ lệ thất nghiệp | 6 % | 6 % | Hàng tháng |
🇩🇪 Tỷ lệ thất nghiệp lâu dài | 0,9 % | 0,9 % | Quý |
🇩🇪 Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên | 6,8 % | 6,9 % | Hàng tháng |
🇩🇪 Tỷ lệ việc làm | 77,4 % | 77,1 % | Quý |
🇩🇪 Tỷ lệ việc làm được đề xuất | 3,1 % | 3,5 % | Quý |
🇩🇪 Việc làm toàn thời gian | 29,224 tr.đ. | 29,435 tr.đ. | Quý |
Tại Đức, tỷ lệ thất nghiệp đo lường số người đang tích cực tìm kiếm việc làm như một phần trăm của lực lượng lao động.
Trang Macro cho các quốc gia khác tại Châu Âu
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Áo
- 🇧🇾Belarus
- 🇧🇪Bỉ
- 🇧🇦Bosnia và Herzegovina
- 🇧🇬Bulgari
- 🇭🇷Croatia
- 🇨🇾Síp
- 🇨🇿Cộng hòa Séc
- 🇩🇰Đan Mạch
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Quần đảo Faroe
- 🇫🇮Phần Lan
- 🇫🇷Pháp
- 🇬🇷Hy Lạp
- 🇭🇺Hungary
- 🇮🇸Đảo
- 🇮🇪Ai-len
- 🇮🇹Ý
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembourg
- 🇲🇰Bắc Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Hà Lan
- 🇳🇴Na Uy
- 🇵🇱Ba Lan
- 🇵🇹Bồ Đào Nha
- 🇷🇴Romania
- 🇷🇺Nga
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovakia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Tây Ban Nha
- 🇸🇪Thụy Điển
- 🇨🇭Thuỵ Sĩ
- 🇺🇦Ukraine
- 🇬🇧Vương quốc Anh
- 🇦🇩Andorra
Tỷ lệ Thất nghiệp Điều hòa là gì?
Harmonised Unemployment Rate (Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa) là một chỉ số rất quan trọng trong việc đánh giá tình hình kinh tế vĩ mô của một quốc gia. Tại Eulerpool, chúng tôi cam kết cung cấp những dữ liệu kinh tế vĩ mô chính xác và cập nhật nhất cho người dùng. Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa giúp mang lại một góc nhìn tổng quan về sức mạnh của thị trường lao động và sự ổn định kinh tế của một quốc gia. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết về tầm quan trọng, cách tính toán, và ảnh hưởng của tỷ lệ thất nghiệp này đối với nền kinh tế. Tỷ lệ thất nghiệp được điều hòa, hay Harmonised Unemployment Rate, là tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động đang trong tình trạng thất nghiệp nhưng có khả năng và sẵn sàng làm việc. Chỉ số này được điều hòa để đảm bảo rằng các phương pháp tính toán và định nghĩa được áp dụng một cách nhất quán trên các quốc gia khác nhau, từ đó giúp so sánh một cách chính xác hơn. Điều này đặc biệt quan trọng đối với Cộng đồng châu Âu (EU) và các tổ chức quốc tế khi họ theo dõi và phân tích dữ liệu lao động từ các quốc gia thành viên. Tầm quan trọng của chỉ số Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa không thể bị đánh giá thấp. Nó cung cấp cho các nhà hoạch định chính sách, nhà phân tích kinh tế và nhà đầu tư một cái nhìn sâu rộng về tình hình thị trường lao động. Tình trạng thất nghiệp cao có thể là dấu hiệu của một nền kinh tế đang gặp khó khăn, trong khi tỷ lệ thất nghiệp thấp thường là dấu hiệu của một nền kinh tế mạnh mẽ và sôi động. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp quá thấp cũng có thể dẫn đến tình trạng lạm phát do sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài. Phương pháp tính toán Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa là một quá trình phức tạp nhưng cần thiết để đảm bảo tính nhất quán và độ tin cậy của dữ liệu. Cơ quan Thống kê Liên minh châu Âu (Eurostat) là cơ quan chịu trách nhiệm chính trong việc thu thập, kiểm tra và công bố dữ liệu này. Phương pháp tính toán chủ yếu dựa vào các cuộc điều tra mẫu lao động (Labour Force Surveys - LFS) được thực hiện hàng quý, nhằm cung cấp thông tin chi tiết về tình trạng việc làm và thất nghiệp của dân số trưởng thành. Trong các cuộc điều tra này, mẫu dân cư được lựa chọn ngẫu nhiên và đại diện cho toàn bộ dân số. Mỗi cá nhân trong mẫu được hỏi về tình trạng việc làm, số giờ làm việc hàng tuần, và các khía cạnh khác liên quan đến thị trường lao động. Sau đó, dữ liệu thu thập được xử lý và điều chỉnh dựa trên các yếu tố như sự khác biệt về mùa vụ và các biến động ngẫu nhiên khác, từ đó tạo ra một tỷ lệ thất nghiệp được điều hòa và có thể so sánh trên phạm vi quốc tế. Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa không chỉ ảnh hưởng đến người lao động và các hộ gia đình, mà còn có những tác động to lớn đối với nền kinh tế nói chung. Một trong những tác động rõ rệt nhất là ảnh hưởng lên mức chi tiêu và tiết kiệm của hộ gia đình. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao, nhiều người mất việc làm và thu nhập của họ bị giảm sút, dẫn đến việc giảm chi tiêu tiêu dùng. Điều này có thể làm suy giảm nhu cầu trong nền kinh tế và kéo theo sự giảm sút trong hoạt động sản xuất và đầu tư của doanh nghiệp. Ngược lại, khi tỷ lệ thất nghiệp thấp, người lao động có thu nhập ổn định và tự tin trong việc chi tiêu, từ đó thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng và kích thích nền kinh tế phát triển. Tuy nhiên, như đã đề cập, tỷ lệ thất nghiệp quá thấp có thể dẫn đến tình trạng lạm phát do doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt để giữ chân và thu hút lao động, từ đó đẩy cao mức lương và chi phí sản xuất. Ngoài ra, Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa cũng ảnh hưởng đến các chính sách tài khóa và tiền tệ của chính phủ. Trong thời kỳ thất nghiệp cao, các chính phủ thường phải tăng cường các chương trình hỗ trợ xã hội và chính sách tài khóa kích thích nhằm thúc đẩy tăng trưởng việc làm và giảm bớt gánh nặng cho người dân. Các ngân hàng trung ương cũng có thể điều chỉnh chính sách tiền tệ, ví dụ như hạ lãi suất hoặc thực hiện các chương trình nới lỏng định lượng để kích thích nền kinh tế. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa còn giúp các quốc gia theo dõi và so sánh tình hình thị trường lao động của mình với các nước khác. Việc này rất quan trọng trong việc đưa ra các chiến lược cạnh tranh và hợp tác quốc tế. Ví dụ, nếu một quốc gia nhận thấy tỷ lệ thất nghiệp của mình cao hơn so với các quốc gia khác trong khu vực, họ có thể xem xét những biện pháp điều chỉnh chiến lược kinh tế của mình, như cải thiện hệ thống giáo dục và đào tạo nghề, hoặc thúc đẩy các ngành công nghiệp mới để tạo ra nguồn việc làm mới. Kết luận là, Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa không chỉ là một con số mà còn là một chỉ báo quan trọng phản ánh tình trạng kinh tế và xã hội của một quốc gia. Tại Eulerpool, chúng tôi hiểu rõ tầm quan trọng của chỉ số này và cam kết cung cấp dữ liệu chính xác, cập nhật và dễ dàng truy cập cho người dùng của chúng tôi. Việc hiểu và theo dõi Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Điều Hòa sẽ giúp các nhà hoạch định chính sách, nhà phân tích kinh tế và nhà đầu tư đưa ra những quyết định thông thái và đúng đắn hơn trong công việc và cuộc sống.