Angela Rayner’ın Devrimi: Tartışmalı Yan Etkilerle İşçi Hakları İçin Bir Kilometre Taşı

Angela Rayner, ileriye dönük bir yasa değişikliği ile işçi hakları alanında yeni bir dönemi başlatıyor. Yeni yasa, işverenleri, sendikalı çalışanlarının çalışma saatleri içinde çeşitlilik programlarına katılmalarına izin vermekle yükümlü kılacak. "Çeşitlilik hacıları" olarak adlandırılan bu çalışanlar, yasal olarak eğitim imkanlarından yararlanabilecek ve ilgili masrafları geri alabilecekler. Yeni düzenlemeler kapsamında, şirketler, sendika temsilcilerine eşitlik faaliyetleri için çalışma saatleri içinde çalışma imkanı vermek zorunda olacak. Ayrıca, şirketler sendika üyelik haklarını yazılı olarak tanımak ve sendikal faaliyetler için uygun bir mekan sağlamak zorunda kalacaklar. Ancak bu reform paketi eleştirel seslerle karşılaşıyor. TaxPayers' Alliance'dan John O'Connell, bu genişletilmiş hakların maliyetinin hanelere yüklenebileceği konusunda endişelerini dile getirdi. Kevin Hollinrake, önlemlerin Birleşik Krallık'ı güçlü sendikalarla şekillenen geçmiş zamanlara geri götürebileceği konusunda uyardı. Nigel Farage da şüpheyle yaklaştı ve reformları etkisiz ve pahalı olarak nitelendirdi. Bazı sendikalar reformları överken, Unite'tan Sharon Graham gibi diğerleri önlemlerin yetersiz olduğunu belirtti. Özellikle tartışmalı olan bir öneri, haksız işten çıkartma davalarının ilk iş gününden itibaren açılmasına izin verilmesi. Ancak bu davalar dokuz aylık bir deneme sürecine tabi olacak ve miktarları sınırlandırılabilecek. Bu yeniliklerin ancak gelecek yaz parlamentoya sunulması bekleniyor, çünkü işverenler, sendikalar ve diğer paydaşlarla kapsamlı bir şekilde tartışıldıktan sonra hayata geçirilecek. Ancak şimdiden, özellikle küçük işletmelerin bakış açısına göre, önemli ölçüde dikkat çekiyorlar.