Сколько сотрудников у Turkcell Iletisim Hizmetleri AS в этом году?
Turkcell Iletisim Hizmetleri AS в этом году имеет 18 999,00 undefined сотрудников.
В году 2024 компания Turkcell Iletisim Hizmetleri AS заняла 18 999,00 сотрудников, что представляет собой изменение на 0% по сравнению с числом сотрудников в предыдущем году 18 999,00.
Сотрудники Turkcell Iletisim Hizmetleri AS являются ключевым аспектом его деятельности и способствуют инновациям, продуктивности и росту. Размер и состав персонала позволяют оценить масштаб, разнообразие и инвестиции компании в человеческий капитал. Анализ данных о сотрудниках критически важен для понимания оперативной способности и будущего потенциала Turkcell Iletisim Hizmetleri AS.
Оценка численности персонала Turkcell Iletisim Hizmetleri AS из года в год помогает определить паттерны роста, расширения или сокращения. Увеличение числа сотрудников может указывать на расширение операций и инвестиции в таланты, в то время как сокращение может сигнализировать об улучшении эффективности, автоматизации или бизнес-вызовах.
Данные о сотрудниках Turkcell Iletisim Hizmetleri AS влияют на инвестиционные решения, давая информацию об оперативной эффективности, способности к инновациям и устойчивости компании. Инвесторы оценивают данные о персонале, чтобы оценить потенциал компании для эффективного выполнения стратегий, инноваций и адаптации к изменениям рынка.
Колебания в численности сотрудников Turkcell Iletisim Hizmetleri AS указывают на изменения в бизнес-стратегии, оперативных требованиях и динамике рынка. Инвесторы и аналитики изучают эти тренды, чтобы оценить стратегическое положение, адаптируемость и потенциал компании для устойчивого роста.
Turkcell Iletisim Hizmetleri AS в этом году имеет 18 999,00 undefined сотрудников.
По сравнению с прошлым годом, в Turkcell Iletisim Hizmetleri AS количество сотрудников увеличилось на 0%.
Количество сотрудников прямо влияет на эффективность и продуктивность Turkcell Iletisim Hizmetleri AS. Большее количество сотрудников может означать, что компания растет и имеет больше ресурсов для достижения своих целей, в то время как меньшее количество сотрудников, возможно, указывает на то, что компания экономит средства или испытывает трудности в привлечении новых сотрудников.
Количество сотрудников также может влиять на инвесторов Turkcell Iletisim Hizmetleri AS, так как это может быть индикатором роста и финансового здоровья компании. Большее количество сотрудников может обещать инвесторам, в то время как меньшее количество сотрудников, возможно, вызовет опасения.
Увеличение собственного капитала на Turkcell Iletisim Hizmetleri AS может улучшить финансовую стабильность компании и увеличить ее способность осуществлять будущие инвестиции и выполнять свои обязательства.
Снижение собственного капитала на Turkcell Iletisim Hizmetleri AS может нарушить его финансовую стабильность и уменьшить его способность выполнять будущие инвестиции и обязательства.
Некоторые факторы, которые могут повлиять на собственный капитал Turkcell Iletisim Hizmetleri AS, включают в себя развитие оборота, отчет о прибылях и убытках, выплату дивидендов и инвестиции.
Собственный капитал Turkcell Iletisim Hizmetleri AS важен для инвесторов, поскольку он является индикатором финансовой стабильности компании и предоставляет инвесторам информацию о том, какая финансовая поддержка у компании в отношении обязательств и будущих инвестиций.
Число сотрудников Turkcell Iletisim Hizmetleri AS может напрямую влиять на рост и производительность компании. Большее количество сотрудников может привести к увеличению мощностей и производительности, в то время как меньшее число сотрудников, возможно, приведет к снижению эффективности и ограничениям.
В последние годы численность сотрудников Turkcell Iletisim Hizmetleri AS изменилась на 0.
Turkcell Iletisim Hizmetleri AS в настоящее время имеет 18 999,00 undefined сотрудников.
Численность сотрудников важна для инвесторов Turkcell Iletisim Hizmetleri AS, поскольку она является индикатором потенциала роста и ресурсов компании. Также есть информация о том, как компания способна управлять и нанимать свой трудовой потенциал.
Для изменения численности сотрудников Turkcell Iletisim Hizmetleri AS может предпринять ряд мер, включая корректировку вознаграждений, улучшение условий труда, проведение кампаний по найму персонала и развитие позитивной корпоративной культуры. Важно, чтобы компания проводила тщательное обследование своего положения, чтобы определить наилучшие стратегические меры для изменения числа своих сотрудников.
За последние 12 месяцев Turkcell Iletisim Hizmetleri AS выплатил дивиденды в размере 1,03 TRY . Это соответствует дивидендной доходности около 1,12 %. Ожидается, что в следующие 12 месяцев Turkcell Iletisim Hizmetleri AS выплатит дивиденды в размере 1,08 TRY.
Текущая дивидендная доходность Turkcell Iletisim Hizmetleri AS составляет 1,12 %.
Turkcell Iletisim Hizmetleri AS выплачивает дивиденды ежеквартально. Выплаты производятся в месяцах .
Turkcell Iletisim Hizmetleri AS платила дивиденды каждый год в течение последних 0 лет.
В следующие 12 месяцев ожидаются дивиденды в размере 1,08 TRY. Это соответствует дивидендной доходности 1,18 %.
Turkcell Iletisim Hizmetleri AS относится к сектору 'Коммуникация'.
Чтобы получить последний дивиденд в размере 2,853 TRY от Turkcell Iletisim Hizmetleri AS за 09.12.2024, вы должны были иметь акцию в портфеле до даты закрытия реестра, которая состоялась 05.12.2024.
Последняя выплата дивидендов произошла 09.12.2024.
В году 2023 компания Turkcell Iletisim Hizmetleri AS выплатила 0,572 TRY в виде дивидендов.
Дивиденды Turkcell Iletisim Hizmetleri AS выплачиваются в TRY.
Наш анализ акций Turkcell Iletisim Hizmetleri AS Выручка включает в себя важные финансовые показатели, такие как выручка, прибыль, P/E (цена/прибыль), P/S (цена/выручка), EBIT, а также информацию о дивидендах. Кроме того, мы рассматриваем аспекты, такие как акции, рыночная капитализация, долги, собственный капитал и обязательства Turkcell Iletisim Hizmetleri AS Выручка. Если вы ищете более подробную информацию об этих темах, мы предлагаем вам подробные анализы на наших дополнительных страницах: