Сколько сотрудников у Premia в этом году?
Premia в этом году имеет 0 undefined сотрудников.
В году 2024 компания Premia заняла 0 сотрудников, что представляет собой изменение на 0% по сравнению с числом сотрудников в предыдущем году 0.
Сотрудники Premia являются ключевым аспектом его деятельности и способствуют инновациям, продуктивности и росту. Размер и состав персонала позволяют оценить масштаб, разнообразие и инвестиции компании в человеческий капитал. Анализ данных о сотрудниках критически важен для понимания оперативной способности и будущего потенциала Premia.
Оценка численности персонала Premia из года в год помогает определить паттерны роста, расширения или сокращения. Увеличение числа сотрудников может указывать на расширение операций и инвестиции в таланты, в то время как сокращение может сигнализировать об улучшении эффективности, автоматизации или бизнес-вызовах.
Данные о сотрудниках Premia влияют на инвестиционные решения, давая информацию об оперативной эффективности, способности к инновациям и устойчивости компании. Инвесторы оценивают данные о персонале, чтобы оценить потенциал компании для эффективного выполнения стратегий, инноваций и адаптации к изменениям рынка.
Колебания в численности сотрудников Premia указывают на изменения в бизнес-стратегии, оперативных требованиях и динамике рынка. Инвесторы и аналитики изучают эти тренды, чтобы оценить стратегическое положение, адаптируемость и потенциал компании для устойчивого роста.
Premia в этом году имеет 0 undefined сотрудников.
По сравнению с прошлым годом, в Premia количество сотрудников увеличилось на 0%.
Количество сотрудников прямо влияет на эффективность и продуктивность Premia. Большее количество сотрудников может означать, что компания растет и имеет больше ресурсов для достижения своих целей, в то время как меньшее количество сотрудников, возможно, указывает на то, что компания экономит средства или испытывает трудности в привлечении новых сотрудников.
Количество сотрудников также может влиять на инвесторов Premia, так как это может быть индикатором роста и финансового здоровья компании. Большее количество сотрудников может обещать инвесторам, в то время как меньшее количество сотрудников, возможно, вызовет опасения.
Увеличение собственного капитала на Premia может улучшить финансовую стабильность компании и увеличить ее способность осуществлять будущие инвестиции и выполнять свои обязательства.
Снижение собственного капитала на Premia может нарушить его финансовую стабильность и уменьшить его способность выполнять будущие инвестиции и обязательства.
Некоторые факторы, которые могут повлиять на собственный капитал Premia, включают в себя развитие оборота, отчет о прибылях и убытках, выплату дивидендов и инвестиции.
Собственный капитал Premia важен для инвесторов, поскольку он является индикатором финансовой стабильности компании и предоставляет инвесторам информацию о том, какая финансовая поддержка у компании в отношении обязательств и будущих инвестиций.
Число сотрудников Premia может напрямую влиять на рост и производительность компании. Большее количество сотрудников может привести к увеличению мощностей и производительности, в то время как меньшее число сотрудников, возможно, приведет к снижению эффективности и ограничениям.
В последние годы численность сотрудников Premia изменилась на NaN.
Premia в настоящее время имеет 0 undefined сотрудников.
Численность сотрудников важна для инвесторов Premia, поскольку она является индикатором потенциала роста и ресурсов компании. Также есть информация о том, как компания способна управлять и нанимать свой трудовой потенциал.
Для изменения численности сотрудников Premia может предпринять ряд мер, включая корректировку вознаграждений, улучшение условий труда, проведение кампаний по найму персонала и развитие позитивной корпоративной культуры. Важно, чтобы компания проводила тщательное обследование своего положения, чтобы определить наилучшие стратегические меры для изменения числа своих сотрудников.
За последние 12 месяцев Premia выплатил дивиденды в размере 0,02 EUR . Это соответствует дивидендной доходности около 1,71 %. Ожидается, что в следующие 12 месяцев Premia выплатит дивиденды в размере 0,02 EUR.
Текущая дивидендная доходность Premia составляет 1,71 %.
Premia выплачивает дивиденды ежеквартально. Выплаты производятся в месяцах .
Premia платила дивиденды каждый год в течение последних 4 лет.
В следующие 12 месяцев ожидаются дивиденды в размере 0,02 EUR. Это соответствует дивидендной доходности 1,88 %.
Premia относится к сектору 'Недвижимость'.
Чтобы получить последний дивиденд в размере 0,03 EUR от Premia за 13.06.2024, вы должны были иметь акцию в портфеле до даты закрытия реестра, которая состоялась 06.06.2024.
Последняя выплата дивидендов произошла 13.06.2024.
В году 2023 компания Premia выплатила 0 EUR в виде дивидендов.
Дивиденды Premia выплачиваются в EUR.
Наш анализ акций Premia Выручка включает в себя важные финансовые показатели, такие как выручка, прибыль, P/E (цена/прибыль), P/S (цена/выручка), EBIT, а также информацию о дивидендах. Кроме того, мы рассматриваем аспекты, такие как акции, рыночная капитализация, долги, собственный капитал и обязательства Premia Выручка. Если вы ищете более подробную информацию об этих темах, мы предлагаем вам подробные анализы на наших дополнительных страницах: