În cadrul unei recente videoconferințe cu angajații săi, fondatorul JD.com, Richard Liu, a avertizat că compania sa nu are loc pentru angajații care doresc un echilibru între muncă și viața personală.

„Avem angajați care doresc să se bucure de viață și pun viața pe primul loc, munca pe al doilea. Pot înțelege dacă cineva nu dorește să muncească din greu, fiecare face alegeri diferite ... așa că pot spune doar că nu ești fratele nostru, ești un trecător“, a spus Liu participanților, potrivit unei înregistrări postate pe rețelele sociale. „Nu ar trebui să lucrăm împreună.“

Liu a declarat că compania chineză de comerț electronic va intensifica eforturile de a identifica inginerii IT care nu muncesc din greu și nu livrează, în timp ce angajații performanți vor fi recompensați.

Această avertizare nu este neobișnuită. Având în vedere un nou tablou al realității de creștere redusă, concurență în creștere și apatia investitorilor, mulți lideri din industria tehnologică din China reduc numărul de angajați și stabilesc cerințe mai ridicate pentru angajații rămași.

Inginerii din China nu au beneficiat niciodată de nivelul de beneficii de care se bucură colegii lor din Silicon Valley, unde angajații profită, printre altele, de medici proprii ai companiei și de baruri de sushi. Jack Ma, fondatorul companiei chineze de comerț electronic Alibaba, a spus în mod notoriu că orele de lucru obișnuite din industrie, 996 (de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână), sunt o „binecuvântare”. Dar sub campania de „prosperitate comună” a președintelui Xi Jinping, care urmărește reducerea inegalității veniturilor și promovarea echității, programul de lucru obositor s-a îmbunătățit în ultimii ani.

Acum, când creșterea încetinește și prețurile acțiunilor suferă – cele cinci cele mai mari companii chineze de tehnologie listate la bursă au pierdut aproximativ 1,3 trilioane de dolari din valoarea de piață de la maximele lor din 2021 – conducerea se întoarce la vremurile mai austere și mai dificile din zilele lor de start-up.

Einige in der Branche betrachten die E-Commerce-Gruppe Pinduoduo als Vorbild. Letztes Jahr generierte das in Shanghai ansässige Unternehmen einen Gewinn von 60 Milliarden RMB (6,5 Milliarden Pfund) – oder 3,4 Millionen RMB pro Mitarbeiter – das Dreifache der Produktivität von Tencent und das Neunfache von Alibaba.

Translated heading:
Unii din industrie consideră grupul de comerț electronic Pinduoduo drept un model de urmat. Anul trecut, compania cu sediul în Shanghai a generat un profit de 60 de miliarde RMB (6,5 miliarde lire sterline) – sau 3,4 milioane RMB pe angajat – de trei ori productivitatea Tencent și de nouă ori cea a Alibaba.

Pentru a atinge acest obiectiv, angajații Pinduoduo lucrează ore îndelungate și grele. În anul 2021, doi angajați au murit în incidente pe care colegii le-au atribuit suprasolicitării. O fostă angajată a declarat că programul de lucru în cei doi ani petrecuți în companie a fost atât de lung încât a „renunțat practic la interacțiunile sociale, hobby-uri și chiar la viața romantică”. „După ce am plecat, a fost ca și cum m-aș fi reconectat cu societatea,” a spus ea.

Pinduoduo a declarat că este o „companie dinamică și cu un ritm rapid” și „angajată să ofere angajaților noștri un mediu de lucru pozitiv și productiv”.

Pentru a-și crește propria eficiență, uriașii din industrie Alibaba și Tencent au redus zeci de mii de angajați începând din 2021. Conducătorii de la Tencent au recunoscut că atunci când fac angajări, adaugă „costuri mai mici”, ceea ce înseamnă de obicei angajați mai tineri.

Ding Wenhua*, care a părăsit recent TikTok, deținut de ByteDance, a spus că evitarea pierderii locului de muncă se simte ca un joc în care platforma pe care te afli se micșorează constant și trebuie să sari pentru a nu cădea. „Sentimentul unor posibile concedieri este mereu prezent, iar toată lumea este destul de tensionată și îngrijorată în legătură cu acest lucru.”

Noi eufemisme ascund durerea. Companiile vorbesc despre „optimizarea” personalului lor, iar angajații le spun prietenilor că ei „fac o tranziție” sau primesc „pachete cadou mari” de la angajatori, ceea ce înseamnă că au fost concediați cu pachete compensatorii.

Schimbările sunt cele mai traumatizante pentru profesioniștii în tehnologie mai în vârstă, de obicei pentru cei peste 35 de ani, care se confruntă cu cea mai mare amenințare de disponibilizări și cu cea mai dură piață a muncii. Șefii îi consideră deseori pe cei peste 35 de ani ca fiind costisitori și mai puțin dispuși să accepte ore de muncă lungi din cauza obligațiilor familiale. „Nu a fost niciodată atât de greu să găsești un loc de muncă”, a spus un inginer de infrastructură, care a fost recent disponibilizat de pe platforma de ride-sharing DiDi și se apropie de 40 de ani.

Jenny Chan, profesor asociat de sociologie la Universitatea Politehnică din Hong Kong, a adăugat că companiile de tehnologie „caută talente tinere, necăsătorite, care au flexibilitate temporală în megapolisuri, în timp ce îi concediază pe cei mai în vârstă și 'mai puțin competitivi'“. „Conflictele între muncă și gospodărie sunt acute pentru cei cu familii,” a spus ea.

În anul trecut, platforma de joburi Lagou și serviciul de consultanță Yixinli au chestionat 2.200 de specialiști din cele mai mari orașe din China cu privire la munca lor. Sondajul a arătat că 60% erau îngrijorați de perspectivele de carieră neclare și 44% de lipsa echilibrului între muncă și viață.

Here is the heading translated to Romanian:

„Mulți oameni din această industrie experimentează un anumit grad de depresie, presiunea asupra noastră este foarte mare,” a spus o angajată TikTok din China, care a menționat că a luat medicamente pentru probleme psihice din când în când. Prezența globală a TikTok înseamnă că munca nu se termină niciodată, a spus ea. „Particip adesea la ședințe în mijlocul nopții.”

Die 31-Jährige sagte, dass die fordernde Kultur bei ByteDance, der Muttergesellschaft, stressiger sei als die langen Arbeitszeiten. Sie bezeichnete sie als „neijuan“, einen in China weit verbreiteten Begriff, der den unerbittlichen Wettbewerb beschreibt, seine Kollegen zu übertreffen.
---
Tânăra de 31 de ani a spus că cultura solicitantă de la ByteDance, compania-mamă, este mai stresantă decât orele lungi de muncă. Ea a descris-o drept „neijuan”, un termen larg răspândit în China care descrie competiția neîncetată de a-ți depăși colegii.

Biao Xiang, un antropolog social la Institutul Max-Planck, a spus că cuvântul care este tradus ca „Involuție” a devenit popular în China, deoarece angajații își înlănțuiesc nesiguranța personală cu schimbările mai mari. „Economia nu mai crește în ansamblu, așa că nu există o creștere absolută a oportunităților”, a spus Xiang. „Ce faci? Trebuie doar să scoți mai mult din tine, mai mult din muncitorii tăi, să lucrezi din ce în ce mai intens, fără a obține câștiguri reale.“

Pentru mulți din China, comentariile vicepreședintei pentru relații publice a Baidu, Qu Jing, de luna trecută au ilustrat modul în care neijuan afectează. Într-o serie de videoclipuri scurte postate online, Qu și-a exprimat așteptările față de angajați, cum ar fi disponibilitatea de a o însoți în călătorii de afaceri pentru mai mult de o lună.

Dacă nu vrei să călătorești cu mine timp de 50 de zile și vrei să te întorci acasă, atunci nu veni și cere o mărire de salariu sau o promovare, a spus ea într-un videoclip. Qu a adăugat că se așteaptă ca angajații să fie mereu disponibili. Nu-i pasă dacă munca le afectează viața privată. "Nu sunt mama ta," a spus ea. "Mă interesează doar rezultatele.

După ce videoclipurile scurte ale lui Qu au devenit virale în China, Baidu a concediat-o și a declarat angajaților că opiniile ei nu reflectă cultura companiei, au raportat mass-media chineze.

Dar muncitorii din tehnologie care au vorbit cu Financial Times au spus că au recunoscut atitudinea lui Qu în șefii lor, care așteptau ca munca să fie întotdeauna pe primul loc. Devotamentul era o condiție pentru avansare, iar programul de lucru era adesea impus de cerința de a se ponta la intrare și ieșire.

„Chiar și atunci când ești în vacanță, trebuie să răspunzi în principiu la mesaje,“ a spus Ding. „Întâlnirile la care trebuie să participi ar trebui totuși să fie onorate, altfel poate deveni foarte problematic.“

Un dezvoltator de la Tencent Games a fost de acord că munca este adesea copleșitoare. „La exterior par foarte calm,” a spus el. „Dar presiunea este intensă, suntem ca niște roți dințate care se sparg din cauza lipsei de lubrifiere.”

„În weekenduri, când nu trebuie să fac ore suplimentare, mă închid două zile ca să nu fiu nevoit să vorbesc.” El a dat vina pe neijuan și pe lipsa sindicatelor independente pentru această situație.

Tencent, ByteDance și JD nu au răspuns la cererile de comentarii.

Cu toate acestea, sectorul tehnologic rămâne cel mai bun domeniu de muncă pentru mulți din China. Absolvenții proaspeți sunt atrași de meritocrația relativă a companiilor, unde munca grea și performanțele puternice pot conduce la ascensiune socială. Industria oferă unele dintre cele mai bine plătite locuri de muncă din țară, în special acum când Beijingul exercită presiuni asupra instituțiilor financiare pentru a reduce salariile angajaților.

„Motivul pentru care rămân este simplu – salariul este mare“, a spus angajatul TikTok. „Este un loc unde oamenii obișnuiți se pot bucura de oportunități prin muncă grea.“ De obicei, companiile oferă și beneficii precum mese gratuite și săli de fitness proprii.

Muncitorii din domeniul tehnologiei au făcut câțiva pași înainte pentru a combate orele lungi de muncă.

În anul 2019, programatorii au organizat o campanie împotriva programului de lucru 996 specific industriei. Aceasta a devenit cunoscută sub denumirea de 996.icu, o aluzie umoristică la zicala conform căreia planul de lucru se încheie cu o ședere la terapie intensivă. Ei s-au adunat pe GitHub, în afara razei de acțiune a cenzurii de la Beijing.

Mișcarea anti-996 a câștigat temporar simpatia mass-mediei de stat. În anul 2021, Curtea Supremă a Chinei a declarat programul 996 ilegal. Totuși, victoria nu a venit fără costuri. Autoritățile au arestat trei activiști ai muncii implicați în campanie și i-au condamnat la pedepse cu închisoarea de la doi la cinci ani.

Angajați din sectorul tehnologic raportează că așteptarea de a lucra sâmbăta în mod regulat a fost oprită în majoritatea companiilor, chiar dacă programul de lucru în timpul săptămânii rămâne lung.

Totuși, pentru șefii care trebuie să se afirme în domeniul tehnologic intens al Chinei, rămâne impulsul de a-și motiva angajații să atingă performanțe maxime.

Li Ming, un fondator de tehnologie, a spus că se gândește cum să își facă echipa mică să muncească mai mult și a adăugat că este nemulțumit că unii angajați pleacă în fiecare seară înaintea lui.

„Pe de o parte, înțeleg că angajații mei pleacă în fiecare seară la ora 19.30, au familii la care trebuie să se întoarcă,” a spus el. „Pe de altă parte, aș dori să lucreze până la ora 21 sau 22, și concurenții noștri fac acest lucru. Cum putem supraviețui dacă nu facem și noi la fel?”