Firma "Big Four" de audit, EY, a redus semnificativ majorările anuale de salarii pentru mii de angajați din Marea Britanie și a concediat un număr mic de parteneri din departamentul său de taxe. Aceasta vine în contextul unei recesiuni de piață care forțează compania să adopte măsuri suplimentare de economisire.

Potrivit informațiilor de la Financial Times, angajații departamentului de consultanță fiscală al EY, care numără 4.400 de persoane, au primit în acest an o majorare salarială de doar 2,2%, comparativ cu 6% în anul 2023 și 10% în anul 2022. De asemenea, bonusurile pentru exercițiul financiar care s-a încheiat în iunie au fost reduse.

Iată traducerea titlului în limba română:

"Ajustările salariale mai puțin generoase arată cum unele dintre cele mai mari firme de consultanță britanice își limitează distribuțiile de la sfârșitul anului după un an provocator. Întreprinderi concurente precum PwC au oferit majorității angajaților lor din Regatul Unit o creștere salarială de 3 procente în luna iulie, așa cum a raportat anterior Financial Times.

EY a refuzat să dezvăluie cât de mari au fost creșterile salariale și bonusurile în alte departamente ale companiei în acest an. Consultanța fiscală este de obicei considerată o divizie mai rezistentă în perioadele de turbulențe pe piețele financiare, în comparație cu alte departamente, cum ar fi consultanța și tranzacțiile.

Asemenea celorlalți membri ai Big Four — Deloitte, KPMG și PwC — și EY se confruntă cu o scădere a cererii pentru serviciile sale, cauzată de un mediu economic dificil. Compania a început anul trecut un curs de economisire, după ce proiectul "Project Everest" a eșuat, proiect care prevedea o divizare a activităților de audit și consultanță la nivel global. În acest context, au fost desființate și sute de locuri de muncă în Marea Britanie.

Decizia de a acorda majorări salariale și bonusuri mai mici va afecta semnificativ angajații. Partenerii, care dețin și conduc compania, primesc salarii din profiturile acesteia. Venitul mediu al partenerilor a fost anul trecut de 761.000 de lire sterline.

Unii parteneri au fost avertizați în aprilie că profitul pe partener ar putea scădea cu până la 15% în ultimul an financiar, având în vedere condițiile economice dificile. EY plănuiește să anunțe rezultatele afacerii sale din Marea Britanie în octombrie.

Compania este, de asemenea, în procesul de selectare a unui nou partener senior pentru afacerile britanice, după ce Hywel Ball și-a anunțat demisia în iunie. Printre candidați se numără Anna Anthony, Managing Partner în Marea Britanie pentru servicii financiare, Stuart Gregory, Managing Partner pentru finanțe și transformare, și Frank O'Keefe, Managing Partner pentru piețe și șeful afacerilor EY din Irlanda.

Primele pentru angajații EY sunt calculate printr-un sistem „variabil de preț al acțiunilor de performanță”, prin care fiecare angajat primește un anumit număr de „acțiuni” corespunzător rangului său. Valoarea acestor acțiuni, stabilită anual de conducere, determină valoarea primelor acordate. În departamentul de taxe, primele din acest an au variat de la 500 de lire pentru angajații juniori până la 4.000 de lire pentru directori.

EY a declarat că departamentul fiscal „continuă să crească” și că majorările salariale și bonusurile variază în funcție de performanța individuală și de cea a afacerii.