Revoluția Angelei Rayner: Un punct de referință pentru drepturile angajaților cu repercusiuni controversate

Printr-o modificare legislativă de referință, Angela Rayner inițiază o nouă eră a drepturilor angajaților. Noua lege va obliga angajatorii să le permită angajaților sindicalizați să participe la programe de diversitate în timpul orelor de lucru. Acești angajați, denumiți „pelerini ai diversității”, vor putea beneficia legal de oportunități de formare și își vor putea recupera costurile asociate. Conform noilor reglementări, companiile vor fi obligate să le ofere reprezentanților sindicali posibilitatea de a se implica în activități de egalitate în timpul programului de lucru. De asemenea, companiile trebuie să recunoască în scris drepturile de membru în sindicate și să pună la dispoziție un spațiu adecvat pentru activități sindicale. Totuși, acest pachet de reforme întâmpină critici. John O'Connell de la TaxPayers' Alliance și-a exprimat îngrijorarea că gospodăriile vor fi încărcate cu costurile acestor drepturi extinse. Kevin Hollinrake a avertizat că măsurile ar putea readuce Marea Britanie la vremuri de mult apuse, dominate de sindicate puternice. De asemenea, Nigel Farage s-a arătat sceptic, catalogând reformele ca fiind ineficiente și costisitoare. În timp ce unele sindicate au lăudat reformele, altele, cum ar fi Sharon Graham de la Unite, le-au considerat insuficiente. Deosebit de controversată este propunerea de a permite acțiuni pentru concediere nejustificată din prima zi de muncă. Totuși, acestea vor face obiectul unei perioade de probă de nouă luni și ar putea fi limitate ca valoare. Aceste noutăți vor fi, probabil, prezentate în parlament abia vara viitoare, după ce vor fi discutate pe larg cu angajatorii, sindicatele și alte grupuri de interes. Totuși, ele atrag deja o atenție considerabilă, în special din perspectiva întreprinderilor mici.