Business
Szefowa techniczna wywołuje debatę na temat kultury pracy w Chinach
Gigant wyszukiwarek Baidu zwalnia szefową PR po oburzeniu wśród pracowników z pokolenia Z.
Najnowszy incydent w chińskim gigancie technologicznym Baidu, gdzie szefowa PR została zwolniona po kontrowersji, wywołał szeroko zakrojone dyskusje na temat kultury pracy w chińskim sektorze technologicznym. Qu Jing, dotknięta wiceprezes Baidu, opublikowała na platformie społecznościowej Douyin, chińskim odpowiedniku TikToka, filmy przedstawiające jej surowy styl zarządzania i wykazywała mało empatii dla osobistych spraw swoich pracowników.
W filmach wideo Qu wyrażał/a pogardę wobec pracowników, którzy nie chcieli pracować w weekendy, i nie okazywał/a zrozumienia dla pracownika, który skarżył się, że nocne wiadomości obudziły jego płaczące dziecko. "Dlaczego to mój problem, że twoje dziecko płacze?", powiedział/a w jednym z filmów. Te wypowiedzi wywołały falę oburzenia wśród chińskiej generacji Z, która coraz silniej sprzeciwia się bezlitosnej kulturze pracy w branży technologicznej.
Gdy publiczna krytyka się nasiliła, Qu usunęła filmy i zamieniła je przeprosinami. Przyznała, że była zbyt niecierpliwa i nie wybrała odpowiedniego podejścia. Niemniej jednak, Baidu zdecydowało się na jej zwolnienie. Robin Li, dyrektor generalny Baidu, był tak rozgniewany jej wypowiedziami, że zwolnił Qu w czwartek. Kierownictwo firmy podkreśliło, że komentarze Qu nie odzwierciedlają faktycznej kultury i wartości Baidu i obiecało przegląd kultury korporacyjnej i praktyk pracy.
Ten incydent odzwierciedla szersze niezadowolenie z tak zwanej "996" kultury pracy w Chinach, która obejmuje pracę od 9 rano do 9 wieczorem, sześć dni w tygodniu. Młodzi Chińczycy coraz częściej sprzeciwiają się temu obciążeniu pracy poprzez koncepcje takie jak „Lying Flat” (leżenie płasko) i „Letting It Rot” (pozwolenie na zgnicie). Incydent ten przyciągnął także uwagę państwowych mediów, które krytykują brutalną „kulturę wilka”, którą widzą jako produkt uboczny rynkowej gospodarki kraju.
Akcje Baidu spadły w USA o ponad 6% i o 3% w Hongkongu, gdy firma zmagała się ze skutkami incydentu. Incydent ten prawdopodobnie nadal będzie prowokował dyskusje na temat warunków pracy w dynamicznie rozwijającej się branży technologicznej Chin.
