Rewolucja Angeli Rayner: Kamień milowy dla praw pracowniczych z kontrowersyjnymi skutkami ubocznymi

Angela Rayner wprowadza nową erę praw pracowniczych dzięki przełomowej zmianie w prawie. Nowa ustawa zobowiąże pracodawców do umożliwienia pracownikom zrzeszonym w związkach zawodowych udziału w programach różnorodności w czasie pracy. Ci pracownicy, nazywani „pielgrzymami różnorodności”, będą mogli korzystać z ustawowych możliwości szkoleniowych oraz otrzymać zwrot związanych z tym kosztów. Zgodnie z nowymi regulacjami, firmy będą zmuszone umożliwić przedstawicielom związków zawodowych angażowanie się w działalność na rzecz równości w czasie pracy. Ponadto przedsiębiorstwa będą musiały pisemnie uznać prawa członków do udziału w związkach zawodowych oraz zapewnić odpowiednie miejsce do działalności związkowej. Jednakże, pakiet reform spotyka się z krytyką. John O'Connell z TaxPayers' Alliance wyraził obawy, że koszty związane z tymi rozszerzonymi prawami zostaną przerzucone na gospodarstwa domowe. Kevin Hollinrake ostrzegł, że te środki mogą przenieść Wielką Brytanię z powrotem do przeszłości, kiedy związki zawodowe miały dużą siłę. Nigel Farage również wyraził sceptycyzm, określając reformy jako nieskuteczne i kosztowne. Podczas gdy niektóre związki zawodowe chwaliły reformy, inne, takie jak Sharon Graham z Unite, krytykowały je jako niewystarczające. Szczególnie kontrowersyjna jest propozycja umożliwienia składania pozwów o bezpodstawne zwolnienie od pierwszego dnia pracy. Jednak miałaby one podlegać dziewięciomiesięcznemu okresowi próbnemu i mogłyby być ograniczone w wysokości. Te nowości zostaną prawdopodobnie przedstawione w parlamencie dopiero w przyszłym lecie, po szeroko zakrojonych dyskusjach z pracodawcami, związkami zawodowymi i innymi grupami interesu. Już teraz wywołują one jednak znaczne zainteresowanie, zwłaszcza wśród małych przedsiębiorstw.