Bank of England rozważa cięcia w planach emerytalnych

Bank of England rozważa redukcję swoich hojnych, opartych na złocie planów emerytalnych dla pracowników. Dzieje się to w kontekście obaw, że emerytury w sektorze publicznym stały się znacznie bardziej hojne niż te dla pracowników w sektorze prywatnym. Gubernator Andrew Bailey prowadzi przegląd we współpracy ze związkiem zawodowym Unite, mający na celu uczynienie systemu emerytalnego banku bardziej przyszłościowym. Obecny system świadczeń banku oferuje trzy różne stawki akumulacyjne: 1/50, 1/65 lub 1/95 wynagrodzenia, w zależności od warunków umowy i roku przystąpienia. Zapewnia to pracownikom banku zdecydowanie bardziej hojne świadczenia emerytalne niż większości pracownikom w sektorze prywatnym. Celem przeglądu jest wyrównanie różnic w stawkach akumulacyjnych do 1/80 wynagrodzenia, co według tego samego wzoru skutkowałoby rocznymi oszczędnościami w wysokości 500 funtów. Jeśli zmiany zostaną zatwierdzone, wprowadzona zostanie jednolita stawka akumulacyjna dla przyszłych składek emerytalnych wszystkich pracowników banku, bez wpływu na dotychczasowe oszczędności. Niektórzy pracownicy, którzy obecnie oszczędzają według stawki 1/50 lub 1/65, zarejestrowaliby w przyszłości niższe oszczędności, podczas gdy ci oszczędzający według stawki 1/95 mogliby na zmianach skorzystać. Bank of England, w której kiedyś pracowała nowa kanclerz skarbu Rachel Reeves, zatrudnia ponad 5.000 osób. Zdolność absorpcji strat funduszu emerytalnego wynosi według najnowszego raportu rocznego 3,3 miliarda funtów. Dane pokazują, że średnie wynagrodzenie w banku wynosi 70.937 funtów. Gubernator Bailey, który niedawno ogłosił, że pozostanie na stanowisku przez kolejne cztery lata, odmówił w tym roku podwyżki wynagrodzenia, które wynosi obecnie 598.179 funtów, w tym 99.000 funtów jako ekwiwalent za emeryturę. Ekonomista Neil Record nazwał ten plan rozsądną decyzją, ponieważ Bank of England i części sektora publicznego są niemal jedynymi pracodawcami, którzy wciąż oferują świadczenia emerytalne oparte na wynagrodzeniu. Analizy TaxPayers' Alliance wykazały, że pracownicy sektora publicznego mogą zmierzać ku znacznie hojniejszym emeryturom. Urzędnicy, nauczyciele i pracownicy NHS mogą średnio zarabiać około 26.000 funtów na emeryturze, podczas gdy typowy pracownik prywatny o tym samym wynagrodzeniu uzyskałby jedynie około 7.000 funtów, nawet przy takich samych składkach na fundusz emerytalny. W oświadczeniu banku potwierdzono, że dąży się do zapewnienia przyszłościowego, sprawiedliwego i uproszczonego układu emerytalnego. Prawnie wymagana konsultacja z pracownikami rozpocznie się jesienią.