Angela Reinera revolūcija: Ievērojams posms darba ņēmēju tiesībām ar pretrunīgām blakusparādībām

Ar satriecošām likumdošanas izmaiņām Angela Rejnere iezīmē jaunu ēru darba ņēmēju tiesībās. Jaunais likums liks darba devējiem atļaut saviem arodbiedrību biedriem piedalīties dažādības programmās darba laikā. Šiem darbiniekiem, kas tiek dēvēti par "dažādības svētceļniekiem", būs tiesības izmantot apmācības iespējas un saņemt kompensāciju par ar to saistītajiem izdevumiem. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem uzņēmumiem būs pienākums ļaut arodbiedrību pārstāvjiem darba laikā iesaistīties līdztiesības pasākumos. Turklāt uzņēmumiem būs rakstveidā jāatzīst dalības tiesības arodbiedrībās un jānodrošina piemērotas telpas arodbiedrību aktivitātēm. Taču šis reformu pakete ir saskārusies ar kritiku. Džons O'Konels no TaxPayers' Alliance pauda bažas, ka izmaksas par šīm paplašinātajām tiesībām tiks uzliktas uz mājsaimniecību pleciem. Kevins Hollinrejks brīdināja, ka pasākumi varētu atgriezt Lielbritāniju pagātnē, kad arodbiedrības bija ļoti spēcīgas. Arī Naidžels Faradžs izrādīja skepsi, raksturojot reformas kā neefektīvas un dārgas. Kamēr daži arodbiedrības slavēja reformas, citi, piemēram, Šarona Greiema no Unite, uzskatīja, ka tās ir nepietiekamas. Īpaši strīdīgs ir ierosinājums ļaut iesniegt nepamatotus atlaišanas prasījumus jau no pirmās darba dienas. Tomēr tiem būtu jāpiemēro deviņu mēnešu pārbaudes periods, un to apmērs varētu tikt ierobežots. Šīs izmaiņas, iespējams, tiks iesniegtas parlamentā tikai nākamvasar, pēc rūpīgām diskusijām ar darba devējiem, arodbiedrībām un citām ieinteresētajām pusēm. Tomēr jau tagad tās izraisa ievērojamu uzmanību, īpaši no mazāku uzņēmumu viedokļa.