Taung Gold International Darbinieki 2024

Taung Gold International šogad nodarbina 24,00 undefined darbiniekus.

Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu Taung Gold International darbinieku skaits ir pieaudzis par 0%.

Darbinieku skaits tieši ietekmē Taung Gold International efektivitāti un produktivitāti. Augstāks darbinieku skaits var nozīmēt, ka uzņēmums aug un tam ir vairāk resursu, lai sasniegtu savus mērķus, savukārt zemāks darbinieku skaits var liecināt par to, ka uzņēmums taupa izmaksas vai saskaras ar grūtībām jaunu darbinieku piesaistē.

Darbinieku skaits var ietekmēt arī Taung Gold International investorus, jo tas var būt rādītājs uzņēmuma izaugsmei un finansiālajai veselībai. Lielāks darbinieku skaits var radīt investoru uzticību, savukārt zemāks darbinieku skaits var izraisīt bažas.

Uzņēmuma pašu kapitāla palielinājums par Taung Gold International var uzlabot tā finansiālo spēku un palielināt tā spēju veikt nākotnes investīcijas un izpildīt saistības.

Paša kapitāla samazināšana par Taung Gold International var ietekmēt tā finansiālo stabilitāti un samazināt spēju veikt nākotnes investīcijas un izpildīt saistības.

Daži faktori, kas var ietekmēt Taung Gold International paškapitālu, ir, starp citu, apgrozījuma attīstība, peļņas un zaudējumu aprēķins, dividendes maksājumi un investīcijas.

Taung Gold International pašu kapitāls ir svarīgs investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma finansiālajai stabilitātei un sniedz investoriem informāciju par to, cik daudz finansiālā atbalsta uzņēmumam ir saistībā ar obligācijām un nākotnes ieguldījumiem.

Taung Gold International darbinieku skaits var tieši ietekmēt uzņēmuma izaugsmi un veiktspēju. Liels darbinieku skaits var veicināt lielāku kapacitāti un produktivitāti, savukārt mazāks darbinieku skaits var izraisīt zemāku efektivitāti un ierobežojumus.

Pēdējo gadu laikā Taung Gold International darbinieku skaits ir mainījies par 0.

Taung Gold International pašlaik nodarbina 24,00 undefined darbiniekus.

Darbinieku skaits ir svarīgs Taung Gold International investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma izaugsmes potenciālam un darbības efektivitātei. Tas arī sniedz informāciju par to, kā uzņēmums spēj pārvaldīt un rekrutēt savu darbaspēku.

Lai mainītu darbinieku skaitu, Taung Gold International var veikt dažādus pasākumus, piemēram, pielāgot atalgojuma paketes, uzlabot darba apstākļus, veikt rekrutēšanas kampaņas un veicināt pozitīvu uzņēmuma kultūru. Ir svarīgi, lai uzņēmums rūpīgi izvērtē savu situāciju, lai noteiktu labākās stratēģiskās darbības darbinieku skaita izmaiņām.

Pēdējo 12 mēnešu laikā Taung Gold International maksāja dividendes apmērā. Tas atbilst aptuveni dividendes ražībai. Nākamajos 12 mēnešos Taung Gold International plāno maksāt dividendes 0 HKD apmērā.

Taung Gold International pašreizējā dividendu rentabilitāte ir .

Taung Gold International maksā dividendes ceturksnī. Tās tiek izmaksātas mēnešos oktobris, februāris, oktobris, februāris.

Taung Gold International pēdējo 0 gadu laikā katru gadu izmaksāja dividendes.

Nākamajiem 12 mēnešiem tiek prognozētas dividendes apmērā 0 HKD. Tas atbilst dividendes ražībai 0 %.

Taung Gold International tiek piešķirts nozarei "Izaugsmes materiāli".

Lai saņemtu pēdējo dividendu Taung Gold International apmērā 0,01 HKD, kas tika izmaksāta 18.01.2000., tev akcija bija jāpatur depozītā līdz Ekss dienai, kas bija 3.01.2000..

Pēdējās dividendes izmaksa notika 18.01.2000..

Gadā 2023, Taung Gold International izmaksāja 0 HKD dividendes.

Taung Gold International dividendes tiek izmaksātas HKD.