Jiankun International Bhd Darbinieki 2024

Jiankun International Bhd šogad nodarbina 0 undefined darbiniekus.

Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu Jiankun International Bhd darbinieku skaits ir pieaudzis par 0%.

Darbinieku skaits tieši ietekmē Jiankun International Bhd efektivitāti un produktivitāti. Augstāks darbinieku skaits var nozīmēt, ka uzņēmums aug un tam ir vairāk resursu, lai sasniegtu savus mērķus, savukārt zemāks darbinieku skaits var liecināt par to, ka uzņēmums taupa izmaksas vai saskaras ar grūtībām jaunu darbinieku piesaistē.

Darbinieku skaits var ietekmēt arī Jiankun International Bhd investorus, jo tas var būt rādītājs uzņēmuma izaugsmei un finansiālajai veselībai. Lielāks darbinieku skaits var radīt investoru uzticību, savukārt zemāks darbinieku skaits var izraisīt bažas.

Uzņēmuma pašu kapitāla palielinājums par Jiankun International Bhd var uzlabot tā finansiālo spēku un palielināt tā spēju veikt nākotnes investīcijas un izpildīt saistības.

Paša kapitāla samazināšana par Jiankun International Bhd var ietekmēt tā finansiālo stabilitāti un samazināt spēju veikt nākotnes investīcijas un izpildīt saistības.

Daži faktori, kas var ietekmēt Jiankun International Bhd paškapitālu, ir, starp citu, apgrozījuma attīstība, peļņas un zaudējumu aprēķins, dividendes maksājumi un investīcijas.

Jiankun International Bhd pašu kapitāls ir svarīgs investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma finansiālajai stabilitātei un sniedz investoriem informāciju par to, cik daudz finansiālā atbalsta uzņēmumam ir saistībā ar obligācijām un nākotnes ieguldījumiem.

Jiankun International Bhd darbinieku skaits var tieši ietekmēt uzņēmuma izaugsmi un veiktspēju. Liels darbinieku skaits var veicināt lielāku kapacitāti un produktivitāti, savukārt mazāks darbinieku skaits var izraisīt zemāku efektivitāti un ierobežojumus.

Pēdējo gadu laikā Jiankun International Bhd darbinieku skaits ir mainījies par NaN.

Jiankun International Bhd pašlaik nodarbina 0 undefined darbiniekus.

Darbinieku skaits ir svarīgs Jiankun International Bhd investoriem, jo tas ir rādītājs uzņēmuma izaugsmes potenciālam un darbības efektivitātei. Tas arī sniedz informāciju par to, kā uzņēmums spēj pārvaldīt un rekrutēt savu darbaspēku.

Lai mainītu darbinieku skaitu, Jiankun International Bhd var veikt dažādus pasākumus, piemēram, pielāgot atalgojuma paketes, uzlabot darba apstākļus, veikt rekrutēšanas kampaņas un veicināt pozitīvu uzņēmuma kultūru. Ir svarīgi, lai uzņēmums rūpīgi izvērtē savu situāciju, lai noteiktu labākās stratēģiskās darbības darbinieku skaita izmaiņām.

Pēdējo 12 mēnešu laikā Jiankun International Bhd maksāja dividendes apmērā. Tas atbilst aptuveni dividendes ražībai. Nākamajos 12 mēnešos Jiankun International Bhd plāno maksāt dividendes 0 MYR apmērā.

Jiankun International Bhd pašreizējā dividendu rentabilitāte ir .

Jiankun International Bhd maksā dividendes ceturksnī. Tās tiek izmaksātas mēnešos oktobris, novembris, oktobris, novembris.

Jiankun International Bhd pēdējo 0 gadu laikā katru gadu izmaksāja dividendes.

Nākamajiem 12 mēnešiem tiek prognozētas dividendes apmērā 0 MYR. Tas atbilst dividendes ražībai 0 %.

Jiankun International Bhd tiek piešķirts nozarei "Nekustamais īpašums".

Lai saņemtu pēdējo dividendu Jiankun International Bhd apmērā 0,08 MYR, kas tika izmaksāta 24.10.1997., tev akcija bija jāpatur depozītā līdz Ekss dienai, kas bija 1.10.1997..

Pēdējās dividendes izmaksa notika 24.10.1997..

Gadā 2023, Jiankun International Bhd izmaksāja 0 MYR dividendes.

Jiankun International Bhd dividendes tiek izmaksātas MYR.