Lakukan investasi terbaik dalam hidupmu

Mulai dari 2 €
Analisis Saham
Profil
Staffline Group - Saham

Staffline Group Saham

STAF.L
GB00B040L800
A0D9LZ

Harga saham

0,38
Hari ini +/-
+0
Hari ini %
+0 %
P

Staffline Group Saham Pendapatan, EBIT, Laba

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • Max

Pendapatan
EBIT
Laba
Rincian

Pendapatan, Laba & EBIT

ⓘ

Pemahaman Pendapatan, EBIT dan Penghasilan

Dapatkan wawasan mengenai Staffline Group, gambaran komprehensif mengenai kinerja keuangan bisa diperoleh melalui analisis diagram pendapatan, EBIT, dan penghasilan. Pendapatan mewakili total penghasilan yang Staffline Group peroleh dari bisnis utama dan menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pelanggan. EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) memberikan informasi mengenai keuntungan operasional perusahaan, bebas dari beban pajak dan bunga. Bagian penghasilan mencerminkan laba bersih dari Staffline Group, ukuran utama untuk kesehatan finansial dan rentabilitasnya.

Analisis Tahunan dan Perbandingan

Lihat grafik batang tahunan untuk memahami kinerja tahunan dan pertumbuhan dari Staffline Group. Bandingkan pendapatan, EBIT, dan penghasilan untuk menilai efisiensi dan rentabilitas perusahaan. EBIT yang lebih tinggi dibanding tahun sebelumnya menunjukkan peningkatan efisiensi operasional. Demikian juga, peningkatan penghasilan menunjukkan peningkatan rentabilitas keseluruhan. Analisis perbandingan dari tahun ke tahun membantu investor memahami lintasan pertumbuhan dan efisiensi operasional perusahaan.

Memanfaatkan Harapan Investasi

Nilai yang diharapkan untuk tahun-tahun mendatang memberikan wawasan kepada investor mengenai kinerja finansial yang diharapkan dari Staffline Group. Analisis proyeksi ini bersama dengan data historis membantu dalam membuat keputusan investasi yang berdasar. Investor dapat mengestimasi potensi risiko dan hasil dan menyusun strategi investasi mereka sesuai untuk mengoptimalkan rentabilitas dan meminimalisir risiko.

Wawasan Investasi

Perbandingan antara pendapatan dan EBIT membantu dalam menilai efisiensi operasional dari Staffline Group, sementara perbandingan antara pendapatan dan penghasilan mengungkapkan rentabilitas bersih setelah mempertimbangkan semua pengeluaran. Investor dapat memperoleh wawasan berharga dengan menganalisis parameter keuangan ini dengan cermat dan menetapkan dasar untuk keputusan investasi strategis untuk memanfaatkan potensi pertumbuhan dari Staffline Group.

Staffline Group Omzet, Laba, dan Histori EBIT

TanggalStaffline Group PendapatanStaffline Group EBITStaffline Group Laba
2026e1,07 miliar undefined13,12 Juta. undefined7,10 Juta. undefined
2025e1,03 miliar undefined11,53 Juta. undefined5,80 Juta. undefined
2024e988,64 Juta. undefined9,29 Juta. undefined4,38 Juta. undefined
2023938,20 Juta. undefined7,00 Juta. undefined-11,00 Juta. undefined
2022940,50 Juta. undefined4,60 Juta. undefined3,80 Juta. undefined
2021942,70 Juta. undefined2,30 Juta. undefined1,20 Juta. undefined
2020927,60 Juta. undefined-4,50 Juta. undefined-52,70 Juta. undefined
20191,06 miliar undefined-8,20 Juta. undefined-44,00 Juta. undefined
20181,12 miliar undefined19,80 Juta. undefined-16,00 Juta. undefined
2017957,80 Juta. undefined26,90 Juta. undefined18,30 Juta. undefined
2016882,40 Juta. undefined30,50 Juta. undefined15,80 Juta. undefined
2015702,20 Juta. undefined11,60 Juta. undefined2,40 Juta. undefined
2014503,20 Juta. undefined11,90 Juta. undefined6,80 Juta. undefined
2013416,20 Juta. undefined8,90 Juta. undefined7,40 Juta. undefined
2012367,00 Juta. undefined8,90 Juta. undefined6,40 Juta. undefined
2011288,30 Juta. undefined7,80 Juta. undefined5,60 Juta. undefined
2010206,20 Juta. undefined7,10 Juta. undefined5,10 Juta. undefined
2009115,00 Juta. undefined3,60 Juta. undefined2,40 Juta. undefined
2008120,80 Juta. undefined3,70 Juta. undefined2,30 Juta. undefined
2007119,90 Juta. undefined4,90 Juta. undefined3,00 Juta. undefined
200684,10 Juta. undefined3,80 Juta. undefined2,30 Juta. undefined
200561,50 Juta. undefined3,10 Juta. undefined1,70 Juta. undefined
20044,90 Juta. undefined200.000,00 undefined100.000,00 undefined

Staffline Group Saham Kennzahlen

  • Mudah

  • Diperluas

  • Laba/Rugi

  • Neraca

  • Cashflow

 
OMSET (miliar)PERTUMBUHAN PENJUALAN (%)MARGIN BRUTO (%)PENDAPATAN KOTOR (Juta.)EBIT (Juta.)MARGIN EBIT (%)LABA BERSIH (Juta.)PERTUMBUHAN LABA (%)JUMLAH SAHAM (Juta.)DOKUMEN
200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024e2025e2026e
0,000,060,080,120,120,120,210,290,370,420,500,700,880,961,121,060,930,940,940,940,991,031,07
-1.425,0037,7041,670,84-4,1779,1339,8127,4313,3520,9139,5625,648,5017,03-5,09-12,791,62-0,21-0,215,334,354,17
25,0018,0316,6715,1313,3312,1711,1710,769,2610,1012,7214,2514,0611,8110,368,187,988,708,838,53---
1,0011,0014,0018,0016,0014,0023,0031,0034,0042,0064,00100,00124,00113,00116,0087,0074,0082,0083,0080,00000
03,003,004,003,003,007,007,008,008,0011,0011,0030,0026,0019,00-8,00-4,002,004,007,009,0011,0013,00
-4,923,573,362,502,613,402,432,181,922,191,573,402,721,70-0,75-0,430,210,430,750,911,071,21
01,002,003,002,002,005,005,006,007,006,002,0015,0018,00-16,00-44,00-52,001,003,00-11,004,005,007,00
--100,0050,00-33,33-150,00-20,0016,67-14,29-66,67650,0020,00-188,89175,0018,18-101,92200,00-466,67-136,3625,0040,00
1,4025,3025,5026,1026,0025,9026,6026,4029,4029,4031,4032,9033,6033,9034,4050,6075,10122,20163,80157,25000
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Detail

GuV

ⓘ

Pendapatan dan Pertumbuhan

Pendapatan Staffline Group dan pertumbuhan pendapatan merupakan hal penting untuk pemahaman kesehatan finansial dan efisiensi operasional sebuah perusahaan. Peningkatan pendapatan yang konstan menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memasarkan dan menjual produk atau jasanya secara efektif, sementara persentase pertumbuhan pendapatan memberikan gambaran tentang kecepatan pertumbuhan perusahaan dari tahun ke tahun.

Margin Bruto

Margin bruto adalah faktor penting yang menunjukkan persentase pendapatan yang melebihi biaya produksi. Margin bruto yang lebih tinggi menunjukkan efisiensi sebuah perusahaan dalam mengendalikan biaya produksinya serta menjanjikan potensi rentabilitas dan stabilitas finansial.

EBIT dan Margin EBIT

EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) dan margin EBIT memberikan wawasan mendalam tentang rentabilitas sebuah perusahaan, tanpa memperhitungkan dampak dari bunga dan pajak. Investor sering menilai metrik ini untuk mengevaluasi efisiensi operasional dan rentabilitas yang inheren dari perusahaan, terlepas dari struktur keuangannya dan lingkungan perpajakannya.

Pendapatan dan Pertumbuhan

Pendapatan bersih dan pertumbuhan yang diikuti sangat penting bagi investor yang ingin memahami rentabilitas sebuah perusahaan. Pertumbuhan pendapatan yang konstan menegaskan kemampuan perusahaan untuk meningkatkan rentabilitasnya dari waktu ke waktu dan mencerminkan efisiensi operasional, daya saing strategis, dan kesehatan finansial.

Saham yang Beredar

Saham yang beredar merujuk pada jumlah total saham yang dikeluarkan oleh perusahaan. Ini penting untuk menghitung metrik utama seperti laba per saham (EPS), yang sangat penting bagi investor untuk mengevaluasi rentabilitas perusahaan berdasarkan per saham dan menyediakan gambaran yang lebih terinci tentang kesehatan finansial dan penilaian.

Interpretasi Perbandingan Tahunan

Membandingkan data tahunan memungkinkan investor untuk mengidentifikasi tren, mengevaluasi pertumbuhan perusahaan, dan memprediksi kinerja potensial di masa depan. Menganalisis bagaimana metrik seperti pendapatan, pendapatan, dan margin berubah dari tahun ke tahun dapat memberikan wawasan berharga tentang efisiensi operasional, daya saing, dan kesehatan finansial perusahaan.

Ekspektasi dan Prakiraan

Investor sering membandingkan data finansial saat ini dan masa lalu dengan ekspektasi pasar. Perbandingan ini membantu dalam menilai apakah kinerja Staffline Group sesuai ekspektasi, di bawah rata-rata atau di atas rata-rata dan menyediakan data krusial untuk keputusan investasi.

 
AKTIVACASHBESTAND (Juta.)PIUTANG (Juta.)S. PIUTANG (Juta.)PERSEDIAAN (Juta.)A. UMLAUFVERM. (Juta.)ASET LANCAR (Juta.)ASET TETAP (Juta.)LANGZ. INVEST. (Juta.)LANGF. FORDER. (Juta.)IMAT. KEKAYAAN BERSIH (Juta.)GOODWILL (Juta.)S. ANLAGEVER. (Juta.)ASET TETAP (Juta.)TOTAL ASET (Juta.)PASSIVASAHAM POKOK (Juta.)CADANGAN MODAL (Juta.)CADANGAN LABA (Juta.)S. MODAL SENDIRI (Juta.)N. REAL. PERUB. HARGA/VAL. (Juta.)MODAL SENDIRI (Juta.)KEWAJIBAN (Juta.)CADANGAN (Juta.)S. KURZF. HUTANG (Juta.)UTANG JANGKA PENDEK (Juta.)LANGF. FREMDKAP. (Juta.)KURZF. FORD. (Juta.)LANGF. VERBIND. (Juta.)PAJAK TANGGUHAN (Juta.)S. TERHUBUNG. (Juta.)LANGF. VERBIND. (Juta.)UTANG (Juta.)MODAL KESSELURUHAN (Juta.)
Rincian

Neraca

ⓘ

Memahami Neraca

Neraca dari Staffline Group menyediakan gambaran finansial terperinci dan menampilkan aset, kewajiban, dan ekuitas pada titik waktu tertentu. Analisis komponen ini penting bagi investor untuk memahami kesehatan dan stabilitas finansial dari Staffline Group.

Aset

Aset dari Staffline Group mewakili segala sesuatu yang dimiliki atau dikendalikan oleh perusahaan yang memiliki nilai moneter. Aset ini dibagi menjadi aset lancar dan aset non-lancar dan memberikan pandangan mengenai likuiditas dan investasi jangka panjang perusahaan.

Kewajiban

Kewajiban adalah obligasi yang harus diselesaikan Staffline Group di masa depan. Analisis rasio antara kewajiban dan aset memberi informasi tentang leverage finansial dan eksposur risiko perusahaan.

Ekuitas

Ekuitas merujuk pada sisa kepentingan atas aset dari Staffline Group setelah dikurangi dengan kewajiban. Ini mencerminkan klaim pemilik atas aset dan pendapatan perusahaan.

Analisis Tahun Demi Tahun

Perbandingan angka neraca tahunan memungkinkan investor untuk mengidentifikasi tren, pola pertumbuhan, dan potensi risiko finansial serta membuat keputusan investasi yang terinformasi.

Interpretasi Data

Analisis terperinci atas aset, kewajiban, dan ekuitas dapat memberikan investor wawasan menyeluruh tentang kondisi finansial Staffline Group dan membantu dalam mengevaluasi investasi dan penilaian risiko.

 
LABA BERSIH (Juta.)Penyusutan (Juta.)PAJAK TANGGUHAN (Juta.)PERUBAHAN MODAL KERJA (Juta.)POS NON-TUNAI (Juta.)BUNGA YANG DIBAYAR (Juta.)PAJAK YANG DIBAYAR (Juta.)ARUS KAS BERSIH DARI KEGIATAN OPERASIONAL (Juta.)KAPITALAUSGABEN (Juta.)CASHFLOW DARI AKTIVITAS INVESTASI (Juta.)ARUS KAS DARI AKTIVITAS INVESTASI LAINNYA (Juta.)PENDAPATAN DAN PENGELUARAN BUNGA (Juta.)PERUBAHAN BERSIH UTANG (Juta.)PERUBAHAN BERSIH EKUITAS (Juta.)ARUS KAS AKTIVITAS KEUANGAN (Juta.)ARUS KAS DARI AKTIVITAS KEUANGAN LAINNYA ()DIVIDEN TOTAL YANG DIBAYARKAN (Juta.)PERUBAHAN BERSIH DALAM ARUS KAS (Juta.)FREIER CASHFLOW (Juta.)KOMPENSASI BERBASIS SAHAM (Juta.)
20042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023
02,003,004,003,003,006,007,008,008,0010,005,0018,0024,00-9,00-48,00-51,0001,00-7,00
00000003,002,002,005,0013,0019,0013,0019,0018,0016,0014,0012,008,00
00000000000000000000
1,000-3,00-1,00-2,00-1,000-10,00-5,003,00-5,00-19,004,00-1,00-7,00061,00-39,00-12,001,00
0000000002,004,0010,0006,004,0030,0038,002,003,0010,00
000000000001,003,002,002,006,008,001,002,003,00
001,001,001,0001,001,002,003,002,005,004,006,006,001,000-5,0000
1,002,0003,001,002,008,0006,0017,0015,009,0042,0041,006,00065,00-22,005,0012,00
000-1,00000-1,000-2,00-2,00-4,00-6,00-3,00-6,00-5,00-2,00-4,00-3,00-2,00
-3,0000-2,000-1,00-4,00-1,00-4,00-5,00-29,00-24,00-6,00-11,00-42,00-12,00-2,00-4,00-3,00-2,00
-3,000000-1,00-4,000-4,00-2,00-26,00-20,000-8,00-36,00-6,000000
00000000000000000000
-5,00-1,0001,000004,001,0008,0017,00-3,00-8,0018,00-5,00-48,00-11,001,00-18,00
8,0000000000015,0001,00012,0041,00048,000-5,00
2,00-2,00-3,000-2,00-1,00-1,002,000-2,0020,001,00-21,00-18,0020,0014,00-56,0032,00-1,00-27,00
--1,00-2,00---------12,00-14,00-3,00-2,00-21,00-8,00-3,00-2,00-3,00
0000000-1,00-1,00-1,00-2,00-3,00-5,00-6,00-7,0000000
00-2,001,00001,001,001,008,005,00-13,0014,0011,00-15,002,005,005,001,00-17,00
1,382,460,721,881,342,707,71-0,726,3014,2312,394,9836,0037,900,30-5,2062,70-27,402,609,80
00000000000000000000

Staffline Group Saham Marjin

Analisis margin Staffline Group menunjukkan margin bruto, margin EBIT, serta margin laba dari Staffline Group. Margin EBIT (EBIT/Pendapatan) menunjukkan berapa persentase dari pendapatan yang tersisa sebagai laba operasional. Margin laba menunjukkan berapa persen dari pendapatan Staffline Group yang tersisa.

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • Max

Margin Kotor
Margin EBIT
Margin Laba
Rincian

Margen

ⓘ

Pemahaman Margin Kotor

Margin kotor, yang dinyatakan dalam persentase, menunjukkan laba kotor dari pendapatan Staffline Group. Persentase margin kotor yang lebih tinggi berarti bahwa Staffline Group mempertahankan lebih banyak pendapatan setelah memperhitungkan biaya barang yang terjual. Investor menggunakan ukuran ini untuk menilai kesehatan finansial dan efisiensi operasional serta membandingkannya dengan pesaing dan rata-rata industri.

Analisis Margin EBIT

Margin EBIT mewakili laba dari Staffline Group sebelum bunga dan pajak. Analisis margin EBIT selama berbagai tahun memberikan wawasan tentang profitabilitas operasional dan efisiensi, tanpa efek dari leverage keuangan dan struktur pajak. Margin EBIT yang tumbuh dari tahun ke tahun menandakan peningkatan kinerja operasional.

Wawasan Margin Penjualan

Margin penjualan menunjukkan total penjualan yang dihasilkan oleh Staffline Group. Dengan membandingkan margin penjualan dari tahun ke tahun, investor dapat menilai pertumbuhan dan ekspansi pasar dari Staffline Group. Penting untuk membandingkan margin penjualan dengan margin kotor dan EBIT untuk memahami lebih baik struktur biaya dan keuntungan.

Menginterpretasikan Harapan

Nilai yang diharapkan untuk margin kotor, EBIT, dan penjualan memberikan pandangan finansial ke depan dari Staffline Group. Investor harus membandingkan harapan ini dengan data historis untuk memahami potensi pertumbuhan dan faktor risiko. Sangat penting untuk mempertimbangkan asumsi dan metode yang digunakan dalam meramalkan nilai-nilai yang diharapkan ini untuk membuat keputusan investasi yang terinformasi.

Analisis Komparatif

Membandingkan margin kotor, EBIT, dan penjualan, baik secara tahunan maupun selama beberapa tahun, memungkinkan investor untuk melakukan analisis komprehensif terhadap kesehatan finansial dan prospek pertumbuhan dari Staffline Group. Menilai tren dan pola dalam margin-marginal ini membantu mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan potensi peluang investasi.

Staffline Group Sejarah Margin

Staffline Group Margin KotorStaffline Group Margin LabaStaffline Group Margin EBITStaffline Group Margin Laba
2026e8,61 %1,22 %0,66 %
2025e8,61 %1,12 %0,56 %
2024e8,61 %0,94 %0,44 %
20238,61 %0,75 %-1,17 %
20228,85 %0,49 %0,40 %
20218,78 %0,24 %0,13 %
20208,04 %-0,49 %-5,68 %
20198,23 %-0,77 %-4,14 %
201810,42 %1,77 %-1,43 %
201711,88 %2,81 %1,91 %
201614,15 %3,46 %1,79 %
201514,37 %1,65 %0,34 %
201412,88 %2,36 %1,35 %
201310,09 %2,14 %1,78 %
20129,46 %2,43 %1,74 %
201110,79 %2,71 %1,94 %
201011,20 %3,44 %2,47 %
200912,87 %3,13 %2,09 %
200813,82 %3,06 %1,90 %
200715,18 %4,09 %2,50 %
200616,77 %4,52 %2,73 %
200519,19 %5,04 %2,76 %
200420,41 %4,08 %2,04 %

Staffline Group Saham Pendapatan, EBIT, Laba per Saham

Staffline Group-Umsatz per saham mengindikasikan berapa banyak pendapatan yang Staffline Group peroleh dalam satu periode untuk setiap saham. EBIT per saham menunjukkan berapa banyak dari laba operasional yang didistribusikan untuk setiap saham. Laba per saham menunjukkan berapa banyak dari keuntungan yang diperoleh untuk setiap saham.

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • Max

Pendapatan per Saham
EBIT per Saham
Laba per Saham
Details

Pendapatan, EBIT dan Laba per Saham

ⓘ

Pendapatan per Saham

Pendapatan per saham mewakili total pendapatan yang dihasilkan oleh Staffline Group, dibagi dengan jumlah saham yang beredar. Ini adalah metrik yang penting karena mencerminkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan pendapatan dan menunjukkan potensi untuk pertumbuhan dan ekspansi. Perbandingan tahunan pendapatan per saham memungkinkan investor untuk menganalisis konsistensi pendapatan suatu perusahaan dan memprediksi tren masa depan.

EBIT per Saham

EBIT per saham menunjukkan laba Staffline Group sebelum bunga dan pajak, dan memberikan wawasan tentang rentabilitas operasional, tanpa mempertimbangkan efek dari struktur modal dan tingkat pajak. Ini dapat dibandingkan dengan pendapatan per saham untuk mengevaluasi efisiensi dalam mengubah penjualan menjadi laba. Peningkatan konstan EBIT per saham dari tahun ke tahun menekankan efisiensi operasional dan rentabilitas.

Pendapatan per Saham

Pendapatan per saham atau laba per saham (EPS) menunjukkan bagian laba dari Staffline Group yang dialokasikan untuk setiap saham ekuitas. Ini sangat penting untuk mengevaluasi profitabilitas dan kesehatan keuangan. Dengan membandingkannya dengan pendapatan dan EBIT per saham, investor dapat melihat seberapa efektif sebuah perusahaan mengubah pendapatan dan laba operasi menjadi pendapatan bersih.

Nilai yang Diharapkan

Nilai-nilai yang diharapkan adalah proyeksi untuk pendapatan, EBIT, dan pendapatan per saham untuk tahun-tahun mendatang. Harapan-harapan ini, yang didasarkan pada data historis dan analisis pasar, membantu investor dalam merencanakan strategi investasi mereka, mengevaluasi kinerja masa depan dari Staffline Group, dan memperkirakan harga saham masa depan. Namun, sangat penting untuk mempertimbangkan volatilitas pasar dan ketidakpastian yang dapat mempengaruhi proyeksi ini.

Staffline Group Pendapatan, Laba, dan EBIT per Saham Sejarah

TanggalStaffline Group Pendapatan per SahamStaffline Group EBIT per SahamStaffline Group Laba per Saham
2026e7,36 undefined0 undefined0,05 undefined
2025e7,07 undefined0 undefined0,04 undefined
2024e6,78 undefined0 undefined0,03 undefined
20235,97 undefined0,04 undefined-0,07 undefined
20225,74 undefined0,03 undefined0,02 undefined
20217,71 undefined0,02 undefined0,01 undefined
202012,35 undefined-0,06 undefined-0,70 undefined
201921,01 undefined-0,16 undefined-0,87 undefined
201832,58 undefined0,58 undefined-0,47 undefined
201728,25 undefined0,79 undefined0,54 undefined
201626,26 undefined0,91 undefined0,47 undefined
201521,34 undefined0,35 undefined0,07 undefined
201416,03 undefined0,38 undefined0,22 undefined
201314,16 undefined0,30 undefined0,25 undefined
201212,48 undefined0,30 undefined0,22 undefined
201110,92 undefined0,30 undefined0,21 undefined
20107,75 undefined0,27 undefined0,19 undefined
20094,44 undefined0,14 undefined0,09 undefined
20084,65 undefined0,14 undefined0,09 undefined
20074,59 undefined0,19 undefined0,11 undefined
20063,30 undefined0,15 undefined0,09 undefined
20052,43 undefined0,12 undefined0,07 undefined
20043,50 undefined0,14 undefined0,07 undefined

Staffline Group Saham dan Analisis Saham

The Staffline Group PLC is an English company that was founded in 1986 and is headquartered in Nottingham. The company specializes in recruitment and temporary staffing and has become one of the leading companies in this field in recent years. The company operates in different sectors, each offering different products and services: Recruitment, Managed Services, and PeoplePlus. The company has achieved steady growth and has received numerous awards and accolades. It has become a major player in the British HR industry and has a leading position in various segments. The company's success is attributed to its promising business model, use of modern technologies, and a focus on quality. Staffline Group adalah salah satu perusahaan yang paling populer di Eulerpool.com.

Staffline Group Penilaian berdasarkan KGV, EBIT, dan KUV historis

Staffline Group Jumlah Saham

Jumlah saham pada Staffline Group di tahun 2023 — Ini menunjukkan berapa banyak saham yang dibagi oleh 157,248 Juta.. Karena pemegang saham adalah pemilik sebuah perusahaan, setiap saham mewakili sebagian kecil dari kepemilikan perusahaan.

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • Max

Jumlah Saham
Details

Pendapatan, EBIT dan Laba per Saham

ⓘ

Pendapatan per Saham

Pendapatan per saham mewakili total pendapatan yang dihasilkan oleh Staffline Group, dibagi dengan jumlah saham yang beredar. Ini adalah metrik yang penting karena mencerminkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan pendapatan dan menunjukkan potensi untuk pertumbuhan dan ekspansi. Perbandingan tahunan pendapatan per saham memungkinkan investor untuk menganalisis konsistensi pendapatan suatu perusahaan dan memprediksi tren masa depan.

EBIT per Saham

EBIT per saham menunjukkan laba Staffline Group sebelum bunga dan pajak, dan memberikan wawasan tentang rentabilitas operasional, tanpa mempertimbangkan efek dari struktur modal dan tingkat pajak. Ini dapat dibandingkan dengan pendapatan per saham untuk mengevaluasi efisiensi dalam mengubah penjualan menjadi laba. Peningkatan konstan EBIT per saham dari tahun ke tahun menekankan efisiensi operasional dan rentabilitas.

Pendapatan per Saham

Pendapatan per saham atau laba per saham (EPS) menunjukkan bagian laba dari Staffline Group yang dialokasikan untuk setiap saham ekuitas. Ini sangat penting untuk mengevaluasi profitabilitas dan kesehatan keuangan. Dengan membandingkannya dengan pendapatan dan EBIT per saham, investor dapat melihat seberapa efektif sebuah perusahaan mengubah pendapatan dan laba operasi menjadi pendapatan bersih.

Nilai yang Diharapkan

Nilai-nilai yang diharapkan adalah proyeksi untuk pendapatan, EBIT, dan pendapatan per saham untuk tahun-tahun mendatang. Harapan-harapan ini, yang didasarkan pada data historis dan analisis pasar, membantu investor dalam merencanakan strategi investasi mereka, mengevaluasi kinerja masa depan dari Staffline Group, dan memperkirakan harga saham masa depan. Namun, sangat penting untuk mempertimbangkan volatilitas pasar dan ketidakpastian yang dapat mempengaruhi proyeksi ini.

Staffline Group Dividen Saham

Staffline Group membayar dividen sebesar 0 GBP pada tahun 2023. Dividen berarti bahwa Staffline Group mendistribusikan sebagian dari keuntungan kepada pemiliknya.

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • Max

Dividen
Dividen (Estimasi)
Rincian

Dividen

ⓘ

Tinjauan atas Dividen

Grafik dividen tahunan untuk Staffline Group memberikan gambaran komprehensif tentang dividen yang dibagikan kepada para pemegang saham setiap tahun. Analisis tren ini untuk memahami konsistensi dan pertumbuhan pembagian dividen dari tahun ke tahun.

Interpretasi dan Penggunaan

Tren yang konstan atau meningkat pada dividen bisa mengindikasikan rentabilitas dan kesehatan keuangan perusahaan. Investor dapat menggunakan data ini untuk mengidentifikasi potensi Staffline Group untuk investasi jangka panjang dan penghasilan pendapatan melalui dividen.

Strategi Investasi

Pertimbangkan data dividen dalam menilai kinerja keseluruhan dari Staffline Group. Analisis mendalam dengan mempertimbangkan aspek keuangan lainnya dapat membantu dalam pengambilan keputusan yang tepat untuk pertumbuhan kapital optimal dan penciptaan pendapatan.

Staffline Group Sejarah Dividen

TanggalStaffline Group Dividen
20180,25 undefined
20170,25 undefined
20160,21 undefined
20150,15 undefined
20140,10 undefined
20130,08 undefined
20120,07 undefined
20110,06 undefined
20100,04 undefined
20090,03 undefined
20080,04 undefined
20070,03 undefined
20060,02 undefined
20050,01 undefined

Staffline Group Rasio Pembayaran Dividen

Staffline Group memiliki rasio pembayaran dividen sebesar 63,95% pada tahun 2023. Rasio pembayaran dividen menunjukkan berapa persen dari laba perusahaan yang Staffline Group bagikan sebagai dividen.

  • 3 Tahun

  • 5 Tahun

  • 10 Tahun

  • Max

Rasio Pembayaran Dividen
Detail

Ausschüttungsquote

ⓘ

Apa itu rasio pembagian dividen tahunan?

Rasio pembagian dividen tahunan untuk Staffline Group menunjukkan persentase keuntungan yang dibagikan kepada pemegang saham sebagai dividen. Ini adalah indikator untuk kesehatan finansial dan stabilitas perusahaan serta menunjukkan berapa banyak keuntungan yang dikembalikan kepada investor dibandingkan dengan jumlah yang diinvestasikan kembali ke dalam perusahaan.

Cara Menginterpretasikan Data

Rasio pembagian dividen yang lebih rendah untuk Staffline Group mungkin berarti bahwa perusahaan lebih banyak reinvestasi dalam pertumbuhannya, sementara rasio yang lebih tinggi menunjukkan bahwa lebih banyak keuntungan yang dibagikan sebagai dividen. Investor yang mencari pendapatan berkala mungkin lebih memilih perusahaan dengan rasio pembagian dividen yang lebih tinggi, sementara mereka yang mencari pertumbuhan mungkin lebih memilih perusahaan dengan rasio yang lebih rendah.

Penggunaan Data untuk Investasi

Evaluasi rasio pembagian dividen Staffline Group bersama dengan metrik finansial dan indikator kinerja lainnya. Rasio pembagian dividen yang berkelanjutan, dikombinasikan dengan kesehatan finansial yang kuat, dapat menunjukkan dividen yang dapat diandalkan. Namun, rasio yang sangat tinggi dapat menunjukkan bahwa perusahaan tidak cukup reinvestasi dalam pertumbuhan masa depannya.

Staffline Group Sejarah Rasio Pembagian Dividen

TanggalStaffline Group Rasio Pembayaran Dividen
2026e65,29 %
2025e66,32 %
2024e65,60 %
202363,95 %
202269,42 %
202163,43 %
202058,99 %
201985,84 %
2018-54,78 %
201745,46 %
201645,67 %
2015166,40 %
201447,65 %
201332,95 %
201231,06 %
201129,86 %
201020,20 %
200930,16 %
200840,56 %
200723,40 %
200622,88 %
20059,36 %
200485,84 %
Untuk Staffline Group saat ini sayangnya tidak ada target harga dan proyeksi yang tersedia.

Rating Eulerpool ESG untuk saham Staffline Group

Eulerpool World ESG Rating (EESG©)

38/ 100

🌱 Environment

27

👫 Social

41

🏛️ Governance

45

Lingkungan (Environment)

Emisi Langsung.
82,02
Emisi tidak langsung dari energi yang dibeli.
187,42
Emisi tidak langsung dalam rantai nilai
—
Emisi CO₂
269,44
Strategi Reduksi CO₂
✅
Energi Batubara
❌
Energi Nuklir
❌
Percobaan pada hewan
❌
Bulu & Kulit
—
Pestisida
—
Minyak Sawit
—
Tembakau
❌
Bioteknologi
❌
Konsep Iklim
—
Pengelolaan Hutan Berkelanjutan
—
Peraturan Daur Ulang
❌
Kemasan Ramah Lingkungan
❌
Bahan berbahaya
❌
Konsumsi dan Efisiensi Bahan Bakar
❌
Penggunaan dan Efisiensi Air
❌

Sosial (Social)

Persentase Karyawan Wanita56
Proporsi Wanita dalam Manajemen—
Porsi Karyawan Asia—
Porsi Manajemen Asia—
Proporsi Karyawan Hispanik/Latino—
Porsi Manajemen Hispanik/Latino—
Porsi Karyawan Berkulit Hitam—
Porsi Manajemen Hitam—
Proporsi Karyawan Kulit Putih—
Porsi manajemen berkulit putih—
Konten Dewasa❌
Alkohol❌
Pertahanan—
Senjata api
❌
Judi❌
Kontrak Militer❌
Konsep Hak Asasi Manusia✅
Konsep Perlindungan Data—
Kesehatan dan Keselamatan Kerja✅
Katolik✅

Tata Kelola Perusahaan (Governance)

Laporan Keberlanjutan✅
Stakeholder-Engagement✅
Kebijakan Pemanggilan Kembali❌
Hukum Anti Monopoli❌

Rating Eulerpool ESG yang terkenal adalah milik intelektual yang dilindungi hak cipta secara ketat oleh Eulerpool Research Systems. Setiap penggunaan tanpa izin, peniruan, atau pelanggaran akan dikejar secara tegas dan dapat berakibat pada konsekuensi hukum yang signifikan. Untuk lisensi, kerja sama, atau hak penggunaan, silakan hubungi kami langsung melalui. Formulir Kontak kepada kami.

Staffline Group Struktur Pemegang Saham Aktie

%
Nama
Saham
Perubahan
Tanggal
5,46 % Lombard Odier Asset Management (Europe) Ltd7.964.000-1.679.00027/4/2023
5,43 % Staffline Group Employee Benefit Trust7.916.3914.554.52622/2/2024
3,19 % Janus Henderson Investors4.653.609732.34112/9/2022
24,60 % Henry Spain Investment Services, Ltd.35.891.861-101.5468/4/2024
2,91 % Fidelity International4.250.879-8.467.4905/1/2024
2,32 % Teviot Partners LLP3.390.000-750.00027/4/2023
17,39 % HRnetGroup, Ltd.25.366.833013/11/2023
16,09 % Schroder Investment Management Ltd. (SIM)23.474.0541.150.0003/4/2024
11,66 % Gresham House Asset Management Limited17.013.995-522/8/2023
1,91 % Avellemy Limited2.786.36391.12030/9/2023
1
2
3
4
5
...
10

Pertanyaan Umum tentang Saham Staffline Group

What values and corporate philosophy does Staffline Group represent?

Staffline Group PLC represents values such as integrity, excellence, and innovation. The corporate philosophy of Staffline Group PLC revolves around providing exceptional staffing and recruitment solutions, maintaining high ethical standards, and fostering strong client relationships. With a commitment to delivering reliable and efficient services, Staffline Group PLC strives to consistently meet both client and candidate needs. Through a combination of industry expertise and cutting-edge technology, Staffline Group PLC aims to provide flexible solutions that drive success and growth for businesses across various sectors.

In which countries and regions is Staffline Group primarily present?

Staffline Group PLC is primarily present in the United Kingdom. With its headquarters based in Nottingham, the company operates throughout the entire region of the UK. As a leading recruitment and training organization, Staffline Group PLC specializes in providing flexible and effective workforce solutions to various industries. Their presence extends across England, Scotland, Wales, and Northern Ireland, serving both local and international clients. With a strong focus on delivering tailored staffing solutions, Staffline Group PLC is well-positioned to meet the diverse labor needs within the UK market.

What significant milestones has the company Staffline Group achieved?

Staffline Group PLC has achieved significant milestones throughout its history. With a track record of success, the company has continually expanded its presence and reach in the staffing and recruitment industry. From its establishment to becoming a leading provider of flexible workforce solutions, Staffline Group PLC has seen exponential growth. Its achievements include strong financial performance, strategic acquisitions, and partnerships with prestigious clients. The company's commitment to innovation, exceptional customer service, and talent development has helped it maintain a competitive edge in the market. Staffline Group PLC's dedication to excellence has solidified its position as a trusted and reputable player in the industry.

What is the history and background of the company Staffline Group?

Staffline Group PLC is a leading UK-based recruitment and training company. Established in 1986, it has a rich history of successfully providing workforce solutions and support services to various industries. Staffline Group PLC specializes in the provision of temporary and permanent staffing services, helping jobseekers find suitable employment opportunities. With a strong focus on quality, compliance, and customer satisfaction, the company has become a trusted partner for businesses and individuals alike. Staffline Group PLC's commitment to innovation and adaptability has allowed it to expand its operations, making it a prominent player in the recruitment industry.

Who are the main competitors of Staffline Group in the market?

The main competitors of Staffline Group PLC in the market include companies such as Adecco Group, ManpowerGroup, and Robert Half International. These companies are also engaged in the staffing and recruitment business and compete with Staffline Group PLC in providing similar services and solutions to clients. Staffline Group PLC, a leading recruitment and training organization, operates across various sectors and offers innovative workforce solutions to employers. However, it faces competition from established staffing companies like Adecco Group, ManpowerGroup, and Robert Half International in the market.

In which industries is Staffline Group primarily active?

Staffline Group PLC is primarily active in the industries of recruitment, staffing, and training. With its extensive expertise and comprehensive services, Staffline Group PLC plays a vital role in providing workforce solutions across various sectors. The company collaborates with diverse businesses, including manufacturing, logistics, retail, automotive, and healthcare, among others. Leveraging its strong market presence and innovative approach, Staffline Group PLC continues to excel in connecting talented individuals with outstanding job opportunities across these industries.

What is the business model of Staffline Group?

The business model of Staffline Group PLC revolves around providing flexible and efficient workforce solutions to industries across the UK and Ireland. The company offers recruitment and outplacement services, as well as employee training and development initiatives. Staffline Group PLC specializes in temporary and permanent staffing solutions, catering to various sectors including transportation, logistics, agriculture, and manufacturing. Through its innovative technology platforms and extensive network, Staffline Group PLC connects job seekers with employment opportunities while helping businesses streamlining their recruitment processes. With its industry expertise and customer-centric approach, Staffline Group PLC aims to deliver cost-effective solutions and foster sustainable growth for both job seekers and businesses.

Berapa KGV dari Staffline Group 2024?

Rasio P/E Staffline Group adalah 13,76.

KUV apa yang dimiliki oleh Staffline Group 2024?

Rasio KUV dari Staffline Group adalah 0,06.

Skor Kualitas AlleAktien apa yang dimiliki oleh Staffline Group?

Skor Kualitas AlleAktien untuk Staffline Group adalah 2/10.

Berapa jumlah pendapatan dari Staffline Group 2024?

Omset diharapkan Staffline Group adalah 988,64 Juta. GBP.

Berapa besar keuntungan dari Staffline Group 2024?

Laba diharapkan Staffline Group adalah 4,38 Juta. GBP.

Apa yang dilakukan Staffline Group?

The Staffline Group PLC is a UK-based company operating in the employment agency industry. Its business model involves offering a range of employment services for various industries to facilitate job placements for clients. The company operates in four main business areas: Staffing Services, PeoplePlus, Employability, and Recruitment.

Berapa besar dividen Staffline Group?

Staffline Group membayarkan dividen sebesar 0 GBP yang dibagi melalui pembayaran dalam setahun.

Berapa kali Staffline Group membayar dividen?

Dividen untuk Staffline Group saat ini tidak dapat dihitung atau perusahaan tidak membagikan dividen.

Apa itu ISIN Staffline Group?

ISIN dari Staffline Group adalah GB00B040L800.

Apa itu Staffline Group WKN?

WKN dari Staffline Group adalah A0D9LZ.

Apa itu Ticker Staffline Group?

Ticker dari Staffline Group adalah STAF.L.

Berapa banyak Dividen yang dibayarkan oleh Staffline Group?

Dalam 12 bulan terakhir, Staffline Group membayar dividen sebesar 0,25 GBP . Ini setara dengan yield dividen sekitar 65,71 %. Untuk 12 bulan mendatang, Staffline Group diperkirakan akan membayar dividen sebesar 0 GBP.

Berapa tingkat dividen dari Staffline Group?

Imbal hasil dividen dari Staffline Group saat ini adalah 65,71 %.

Kapan Staffline Group membayar dividen?

Staffline Group membayar dividen setiap kuartal. Dividen ini dibayarkan pada bulan Juli, November, Juni, November.

Seberapa aman dividen dari Staffline Group?

Staffline Group membayar dividen setiap tahun dalam 3 tahun terakhir.

Berapa besar dividen dari Staffline Group?

Untuk 12 bulan ke depan, diperkirakan akan ada dividen sebesar 0 GBP. Ini setara dengan yield dividen sebesar 0 %.

Di sektor manakah Staffline Group berada?

Staffline Group dikelompokkan dalam sektor 'Industri'.

Wann musste ich die Aktien von Staffline Group kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Untuk menerima dividen terakhir dari Staffline Group tanggal 13/11/2018 sejumlah 0,113 GBP, Anda harus memiliki saham tersebut di portofolio sebelum tanggal Ex-Tag pada 11/10/2018.

Kapan Staffline Group membayar dividen terakhir?

Pembayaran dividen terakhir dilakukan pada 13/11/2018.

Berapa besarnya dividen dari Staffline Group pada tahun 2023?

Pada tahun 2023, Staffline Group 0 GBP telah dibayarkan sebagai dividen.

Dalam mata uang apa Staffline Group membayar dividen?

Dividen dari Staffline Group dibayarkan dalam GBP.

Lainnya metrik dan analisis dari Staffline Group dalam Analisis Mendalam

Analisis saham kami untuk saham Staffline Group Pendapatan mencakup kalkulasi keuangan penting seperti pendapatan, keuntungan, P/E ratio (KGV), P/S ratio (KUV), EBIT, serta informasi tentang dividen. Selain itu, kami juga mengamati aspek-aspek seperti saham, kapitalisasi pasar, utang, ekuitas, dan kewajiban dari Staffline Group Pendapatan. Jika Anda mencari informasi lebih rinci tentang topik-topik ini, kami menawarkan analisis terperinci di subhalaman kami.