Revolusi Angela Rayner: Sebuah Tonggak untuk Hak-Hak Pekerja dengan Efek Samping Kontroversial

Angela Rayner memulai era baru hak-hak pekerja dengan perubahan undang-undang yang menjadi penentu arah. Undang-undang baru ini mewajibkan pengusaha untuk mengizinkan karyawan yang tergabung dalam serikat untuk mengikuti program keragaman selama jam kerja. Karyawan yang dijuluki sebagai "peziarah keragaman" ini secara hukum dapat memanfaatkan peluang pelatihan dan mendapatkan penggantian biaya terkait. Di bawah peraturan baru ini, perusahaan akan dipaksa untuk memberi kesempatan kepada perwakilan serikat untuk terlibat dalam kegiatan kesetaraan selama jam kerja. Selain itu, perusahaan harus secara tertulis mengakui hak keanggotaan dalam serikat dan menyediakan ruang yang layak untuk kegiatan serikat. Namun, paket reformasi ini menghadapi kritik. John O'Connell dari TaxPayers' Alliance mengungkapkan kekhawatiran bahwa biaya hak yang diperluas ini akan dibebankan kepada rumah tangga. Kevin Hollinrake memperingatkan bahwa langkah-langkah tersebut dapat mengembalikan Inggris ke masa lalu yang didominasi oleh serikat pekerja yang kuat. Nigel Farage juga menunjukkan skeptisisme dengan menyebut reformasi tersebut tidak efektif dan mahal. Sementara beberapa serikat memuji reformasi ini, yang lain seperti Sharon Graham dari Unite mengkritik bahwa langkah-langkah tersebut masih kurang memadai. Usulan yang paling kontroversial adalah mengizinkan gugatan pemecatan tanpa alasan mulai hari pertama kerja. Namun, ini akan tunduk pada masa percobaan sembilan bulan dan dapat dibatasi pada tingkatan tertentu. Pembaruan ini kemungkinan baru akan diajukan ke parlemen pada musim panas mendatang, setelah melalui diskusi menyeluruh dengan pengusaha, serikat pekerja, dan kelompok kepentingan lainnya. Namun, sudah sekarang mereka mendapatkan perhatian besar, terutama dari perspektif perusahaan kecil.